智力资本对企业绩效影响研究

智力资本以不同于物质资本的特性,影响着企业生产经营活动的各个层面,成为决定企业绩效的关键因素。本文在阐述智力资本及其特性,企业绩效差异成因的基础上,着重论述了智力资本对企业绩效的影响。     

知识型企业成长管理研究综述

知识经济兴起和企业知识理论发展是知识型企业成长研究的现实和理论基础。在知识经济背景下,企业的知识资源和知识能力在很大程度上决定着知识型企业的成长能力。因此,对知识型企业实施知识战略,提高知识的捕获和储存能力,完善知识转移和创造机制是知识型企业成长管理的基本任务。     

学习:企业可持续成长的动力

追求知识的拓展是现代企业最主要的目标之一,也是当前这个知识社会演进的客观要求。明智的企业领导者相信企业学习的重要性,鼓励员工建立学习的文化,努力把企业逐步改造成学习型企业,也能够正确选择和信赖全新的学习方式,充分利用它来为企业创造经济效益,以适应新的市场竞争形势,牵引企业不断走向新境界,实现可持续成长。     

论企业可持续盈利成长能力

企业盈利能力不如盈利成长能力,企业盈利成长能力不如可持续盈利成长能力。因此,研究可持续盈利能力对企业具有十分重要的意义。本文结合企业成长战略管理实践,分析了企业普遍存在的资本依赖、过度负债、管理弱化、创新停滞、成长失调等五大陷阱,并探讨了增强企业可持续盈利成长能力的主要途径。     

浅析我国企业未来新营销的发展趋势——基于企业智力资本与信息技术分析

随着我国企业不断走向海外以及信息技术的发展,传统营销已经不能适应现时代经济背景下的需求,企业的智力资本要素也在不断创新和丰富,本文基于智力资本与信息技术的角度,分析了我国营销环境的现状与不足,并对新营销的模式展开分析,最后提出几点我国企业未来新营销的建议。     

基于智力资本的企业并购效率研究

在知识经济时代，知识已成为经济增长新的经济资源，作为知识运用能力的企业智力资本已成为企业价值增长新的主要的驱动因素。由于传统工业经济时代，企业并购着眼于物质资本的并购，其并购有效性体现在物质资本的价值释放是有限的；而新兴知识经济时代，企业并购应是着眼于智力资本的并购，这种并购的有效性体现在智力资本的价值创造，是可以持续为企业带来价值创造的并购模式。     

智力资本--现代企业发展新的驱动力

当今经济社会中，智力资本是企业能够在竞争中立于不败地位的关键之一，但是，人们对于智力资本的内涵及计量还存在着认识模糊的问题。本文从智力资本定义的讨论出发，介绍了智力资本的分类，并对其难以计量以致影响报表使用者决策的现状提出了一定的改进建议。     

企业智力资本报告现状与前瞻

本文回顾了企业智力资本的报告实务,并对欧洲和亚洲(印度)企业的智力资本报告进行了比较。在此基础上提出我国企业智力资本报告的未来研究的建议及方向。     

基于价值链的物流企业智力资本评价体系构建

物流价值链理论认为，基本价值活动包括采购物流、生产物流、销售物流和逆向物流，辅助价值活动包括人力资本管理、结构资本管理和关系资本管理。智力资本对物流活动的价值增值有着重要影响，构建物流企业智力资本的评价指标体系，旨在为物流企业智力资本的评价提供一个可操作的实现途径，进而为物流企业的发展提供有益的参考。     

吉林省科技企业智力资本价值创造能力的实证研究

本文依据沪、深股市部分上市公司的数据,运用多元线性回归模型分别比较验证了吉林省和全国高技术企业智力资本价值创造能力。结果发现,吉林省高技术企业智力资本价值创造能力已接近全国平均水平,而且逐年上升,尤其是结构资本价值创造能力高于全国平均水平。提出了加大智力资本投资力度、提高技术创新与价值创新能力的建议。     

基于智力资本的企业价值网络

文章以全新的视角提出了智力资本价值网络的概念与体系 ,即组织内的智力资本通过知识的转换与流动相互交织 ,形成了价值网络。文章是对企业价值链的一次创新性拓展 ,并以价值网络为基础 ,构建了企业的知识战略 ,清晰地划分了智力资本管理与知识管理的区别与联系。     

双因素理论视角下软件企业智力资本的管理研究

在经济日益全球化的世界里,软件企业间激烈竞争的现实传达出了一个基本事实——企业间的竞争模式已经发生了变化。将无形的资产"有形化"并有效利用,是软件企业渡过每个软件生命周期的关键。于是,智力资本的管理越来越受到企业界的关注与青睐。文章在界定有关软件企业智力资本概念的基础上,建立了符合软件企业智力资本特点的模型框架,从双因素理论的视角下出发,阐述智力资本的五种组成部份。     

智力资本对管理会计的影响研究

伴随着知识经济时代的到来，作为企业竞争优势根本来源的智力资本已被越来越多的企业所接受和应用。应用智力资本使企业市值不断上升反映了这样一个真理：员工是企业最有价值的资产。     

浅谈企业智力资本评估的方法

智力资本是知识经济时代的核心资本形态,本文介绍了企业智力资本评估的三种方法。其中市场价值与帐面价值比率法和托宾的Q比例法则把智力资本细分为各类独立的项目,然后针对每一类项目的特点分别进行估算;平衡记分卡将智力资本作为一个整体来测量,对其具体构成不作划分。     

中国上市公司智力资本的会计度量——兼论智力资本四要素的相关性

以利益相关者理论为立论基础,从智力资本投资的角度,利用上市公司相关会计数据对智力资本进行度量,并对智力资本四要素之间的相关性进行实证研究,结果显示：企业智力资本四要素之间具有高度的相关性,以会计数据为基础的智力资本度量具有较好的解释力。     

企业核心知识型人才缺失问题及对策分析

在现代企业中,知识已成为企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。本文从环境供给的研究视角,通过对企业核心知识型人才的缺失及其成因分析,提出了营造良好的制度环境、文化环境、培育与成长机制的人才可持续成长的初步意见。     

论智力资本与企业价值

随着经济的发展,市场秩序和现代公司制度日益完善,智力资本与企业价值的关系问题将会出现新的发展和特点,我们对公司价值理论的研究只有运用规范和实证的研究方法,参考不同学科的研究思路和工具,进行理论上和方法上的创新,才能适应不断变化的经济环境和财务信息使用者的需求,为实现社会资源的最优化配置发挥其应有的作用。本文在对智力资本理论进行分析,归纳,整理的基础上,进一步深化了对智力资本价值分析和价值转化的理论研究。     

企业内创业:国有企业可持续成长的新思路

本试图将国外流行的企业内创业理论应用于国企实践,对推动国企的可持续成长。为此章首先介绍了国外公司进行企业内创业的成功经验及企业内创业的内涵;之后,着重分析论述了实施企业内创业对国有企业可持续成长的重要推动作用;最后,对国企实施企业内创业过程中需要注意的问题进行了分析和阐述。     

上市公司智力资本对财务绩效的影响研究——基于Pulic模型的实证分析

通过分析我国1 177家上市公司2003~2005年的相关数据,对企业智力资本与财务绩效的关系进行了实证研究,得出企业的人力资本效率和有形资产效率与财务绩效具有正的相关性的结论,并对我国企业的智力资本管理提出建议。