内在动机与激励——基于生命周期理论

近年来．源于内在动机的激励方式越来越受到人们的重视。对内在动机重要性的论述和对个体内在动机的特征进行数理分析，并结合生命周期理论，提出企业在员工的不同任职期所应采用的主要激励方式，为企业的实践提供建议。     

中国上市公司职场激励动机研究——基于股权激励的实证分析

股权激励作为职场激励的方式之一,在国外已经得到了广泛的运用。我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有375家公司先后推出了股权激励计划。对于上市公司职场激励动机是什么,以往的研究尚存在争议。文章以股权激励为例,从制度背景、企业性质等方面对职场激励的动机进行了分析。     

公平与互惠理论视角的知识员工激励

知识员工的特性使得基于理性人假设的经济契约不能进行有效激励。本文建立了基于知识员工互惠性的委托-代理模型。研究结果显示,新模型的最优委托-代理合约可给委托人带来比传统的委托-代理最优合约更高的利润水平。     

从管理学角度分析大学生志愿者的服务动机与激励制度

2008年的北京奥运会,在全国各高校掀起了一股大学生志愿服务风潮。随着大学生志愿者队伍的不断壮大,志愿服务的动机也逐渐趋于多样化。志愿服务动机会影响志愿者个人价值与社会价值的实现,是高校志愿服务组织管理中一项重要而常被忽视的因素。结合在大学志愿服务组织中组织志愿活动的实际经历,分析当代大学生志愿者的服务动机,并针对不同动机的志愿者提出相对应的管理建议与激励建议。     

上市公司实施股权激励的动机研究

我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有307家公司先后推出了股权激励计划。对于上市公司实施股权激励的动机是什么,以往的研究尚存在争议。文章首先回顾了关于股权激励动机的主要观点,然后专门针对股权激励计划草案,引入Black-Scholes模型并加以整理,对实施股权激励动机的强弱加以衡量,从公司治理、成长性、公司性质三个方面加以检验。研究发现我国上市公司主要基于激励动机实施股权激励计划。     

企业管理中人的动机激励问题

随着技术的不断发展,经济形态的日益转变,人才成为新的稀缺资源,而人力资源成为生产关系中最积极、最活跃的要素。管理工作中如何通过人的动机激励来有效的调动员工的工作热情和积极性。从而提高工作绩效,为企业增加更多的利润,是企业在管理中非常注重的问题。     

激励视角下公务员的公共服务动机提升策略

如何优化公务员的公共服务动机是近年来学术界的一大热议话题,也是政府工作重点。基于激励视角,梳理公务员公共服务动机的内在逻辑后发现,由于公务员个人及政府组织管理方面等原因,使得公务员难免存在个体本位观念浓厚、公共服务动机意识淡薄且逐渐被不公感消耗等问题。针对以上问题,我国应从工资福利、考核奖惩以及培训开发方面激发公务员的利他精神,唤醒新时代公务员的公共服务精神,形成完善公务员公共服务动机的长效激励。     

返乡农民工创业动机及激励因素分析

创业对经济增长的推动作用是持久的,鼓励返乡农民工创业,可以拉动地方经济发展,增加农民收入,同时可以解决部分就业问题。以创业带动就业,正是当前很多地方解决农民增收和就业问题的一条新思路。要想更好的鼓励和引导外出务工农民利用所学到的技术和经验返回家乡去创业,就要分析促使农民工返乡创业的动机,了解影响其返乡创业的因素,进而根据各地的实际情况,制定出更好的扶持政策,来吸引和扶持外出务工农民返乡创业。     

企业管理中动机激励的逻辑效应

1 认识动机激励企业管理是对人的管理和对物的管理。对物的管理对象,在生产要素中指土地、厂房、机器 设备、原材料、能源等;而对人的管理对象,在生产要素中指劳动力。虽然在知识经济时代 ,知识也成为生产要素中的一个重要的组成部分,但知识的创造、运用者仍然是人。 行为科学认为,人的行为是由一定的想法决定的,而这一定的想法是由需要引起的。当人们 有了某种需要并且这种需要未能得到满足之前,人们会处于一种计算期望值的内心紧张状态 中,从而使这种未实现的期望值成为自己从事某种行为的内在驱动力。激励是激发人的动机的心理…     

从工作动机出发谈企业管理的有效激励

企业管理中,有效激励可以激发员工活力,帮助实现组织目标.本文从人的工作动机进行分析,提出了工作动机在人力资源管理中的应用这一研究课题的重要性,根据工作动机把人分为事业型、生活型和事业生活并重型三种类型,并针对每种类型提出了有效激励的重点.     

从经济人视角看慈善捐赠的动机

与经济人相似,每一个慈善捐赠行为的背后,都是捐赠者在一定社会环境中,在一定动机驱使下所作出的博弈。一般看来,慈善捐赠似乎与利他更为相关,但是如果使用利他来囊括慈善捐赠的全部动机,一些慈善行为将难以解释。通过借鉴经济人的利己与利他理论,以利己为核心,重新界定慈善捐赠动机,希望能够透过动机的划分,甄别不同的慈善行为,借此推动我国慈善事业理论与实践的发展。     

人力资本产权激励：知识经济时代激励制度的选择

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善，人力资本产权的确立已不可避免，它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义，我们应将人力资本产权纳入到企业改革和激励机制的设计中，以促进人力资本的投资、使用和配置。     

身份认同与薪酬激励：一个文献评述

本文回顾了近期在西方取得快速研究进展的身份认同理论发展历程,并详细介绍了其在治理结构研究中的运用。我们发现身份认同与薪酬激励的结合为解决中国公共部门与企业的委托代理问题均提供了很好的研究思路。同时,身份认同理论与薪酬激励理论及发展经济学的结合将为解决中国转型经济特有的企业控股股东与经理人的委托代理问题发挥重要的作用。     

知识型员工的激励对公务员激励制度的启示

公务员的素质高低直接影响到公共部门的行政效率,而在对公务员的激励制度中仍存在物质激励与精神激励失衡,激励方式单一、流于形式,绩效考核体系不完善等问题。通过对比企业中对知识型员工的激励制度和公务员的激励制度可以得到一些借鉴意义。本文从工作分析、完善绩效考核、落实培训等方面,针对知识型员工与公务员的共性和差异性及激励机制现存的问题,进行了分析,并提出相应的建议。     

生育机会成本与生育动机的内在逻辑

在“家庭—工作”的双重挤压下,我国育龄人群生育意愿和生育行为背离的现象凸显,厘清目前生育机会成本和生育动机的内在逻辑尤为重要。在“需要—动机—行为”模式下,运用马斯洛的需求和动机理论,分析生育动机的生成与实现中生育机会成本的作用逻辑,明晰生育机会成本对生育需要、生育动机和生育行为的演化的阻滞影响。在此基础上得出一定的启示,即在适合中国国情的生育政策和生育观念下,增强育龄人口的生育动力和生育环境的包容性。     

个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移

阻碍知识转移的最重要因素是个体出于自利目的而引发的对知识“私有化”行为,这就是知识共享中的“社会困境”。本文认为,一般知识和专门知识构成了知识的自然属性,私人物品和公共物品构成了知识的社会属性。组织必须综合权衡这两个维度,灵活地从备选激励手段中选择激励组合,以实现对个体的有效激励,降低个体动机对知识转移的影响。     

组织激励与知识员工的信息产出

本文以知识属性为组织激励效果的调节变量,即当个体对知识属性的认知不同时,外生激励促进个体产生知识转移的内生动机的效果不同。以江苏省两家大型商业银行信贷部门员工为对象的实证研究（N=307）支持了本文的假设。本文为冯帆、廖飞和杨忠（2007）的理论模型提供了实证依据。