共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
EAP(EmployeeAssistantProgram的缩写,即“员工援助计划”),是企业为员工设置的一套系统的长期的福利与支持项目,它通过专业人员为企业和员工提供诊断、评估、培训、专业指导与咨询, 相似文献
2.
EAP(Employee Assistance Program)直译为员工援助计划.它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。截至2004年,世界财富500强中有98%以上的企业建立了EAP项目,但对于绝大多数的中国企业来说,EAP还是一个全新的概念。 相似文献
3.
EAP(员工帮助计划)由美国人发明,最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设 置、薪酬方案等诸多方面都处于试水阶段,此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态,堪称万全之策。 相似文献
4.
随着社会的发展和经济的进步,企业之间的竞争也越来越激烈,现代工业发展对石油资源的需求量也与日俱增。石油企业的发展在一定程度上关系着国家和人民发展的水平。石油企业要想获得长足的发展和进步,必须从人才管理着手,为石油企业的发展注入新的活力和发展动力。本文结合自身的实践工作经验对石油企业人力资源管理中存在的问题及其相应的解决措施进行了简要的探究分析,希望能够为石油企业的发展提供借鉴,引起石油企业对人力资源管理重要性的重视。 相似文献
5.
EAP即员工帮助计划,是由组织为其成员设置的一项长期的、系统的援助和福利计划,是解决职场压力,提高员工工作绩效的有效措施.目前已为世界各知名企业所广泛接受,成为现代企业人力资源管理的重要手段.员工通过参与这一服务计划,可在认同企业文化、保证心理健康的基础上,更有效率地投入工作. 相似文献
6.
7.
当今社会,企业能否在竞争日益激烈的市场稳步发展,很大因素在于是否拥有一个有效的人才队伍。石油企业对社会的发展有着非常重要的作用,是当前市场一个不可或缺行业。但是,在对石油企业的人力资源管理工作调查中发现,其人力资源管理仍存在一些较为严重的问题,在很大程度上对石油企业的发展产生了一定的限制作用。因此,分析石油企业人力资源管理存在问题并提出有效的解决方案对企业的发展有非常重要的意义。 相似文献
8.
EAP的发展趋势及其应用力 总被引:4,自引:0,他引:4
EAP(Employee Assistance Program),即员工协助计划,是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织诊断、提出建议,对员工及直属亲人提供指导、培训和咨询,帮助解决员工及家庭成员的各种心理和行为问题,从而提高员工工作绩效。EAP能给企业带来巨大的经济效益,美国的一项研究表明。企业为EAP投入1美元。可节省运营成本5美元到16美元。 相似文献
9.
绩效管理导入条件的确认 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理作为人力资源管理的工具和方法,对于企业管理的重要性是不言而喻的。绩效管理在我国企业中已得到广泛认同,很多企业对此进行了积极探索,并投入了大量精力。但令人遗憾的是,真正通过绩效管理达到预期目的的企业却很少,多数企业要么流于形式,要么中途夭折。特别是对于中小企业来说,绩效管理似乎成了改善人力资源管理的“滑铁卢”。本文将从目前我国中小企业绩效管理中存在的问题入手,探讨中小企业如何规范、科学地导入绩效管理。 相似文献
10.
11.
EAP(Employee Asslstance Programs)即员工援助计划,是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,其主要关注点是帮助员工解决各种心理和行为问题,目的在于疏导员工工作压力,为员工提供预防性的咨询服务,以帮助其解决困难,体现企业对员工的人文关怀,进而提高工作效率。 相似文献
12.
经过十几年的中国本土发展,源自美国的EAP在其内涵与服务模式上不断扩展,现在已被实践证明是全方位解决员工个人问题、帮助员工心理健康、促进员工生活幸福的最好方法。更进一步看,现在的EAP正在渐渐融入人力资源管理的思想和概念之中,成为现代企业人力资源管理的重要手段。EAP与人力资源管理变革身心健康问题成为人力资源中的突出部分在人力资本理论兴起和发展的几十年中,劳动者的心理健康问题还没有像今天这样凸显并产生越来越大的影响。 相似文献
13.
14.
EAP是"Employee Assistance Program"的缩写,直译为员工心理支持计划。它是由单位为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在协助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在单位中的工作绩效。EAP服务是企业与员工之间实现共赢 相似文献
15.
16.
浅谈石油企业培训工作 总被引:1,自引:0,他引:1
王友 《中国高新技术企业评价》2010,(18):139-141
培训是人力资源管理的重要组成部分,与企业发展对人力资源的需求息息相关。文章论述了培训工作管理体制的完善措施,以及培训工作过程的控制途径。 相似文献
17.
<正>一、工作设计的构成因素工作设计是指为了有效地达到组织目标,合理有效地处理人与工作的关系而采取的,对与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理。即是指明确工作的内容和方法,明确能够满足技术上、组织上的要求及工作者的社会和个人要求的工作间的关系。实质上,工作设计就是解决工作怎么做和怎样使工作者在工作中得到满足的问题。工作设计是现代企业管理中的重要问题,是确定企业 相似文献
18.
EAP帮助企业和谐管理 总被引:4,自引:0,他引:4
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。它通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,以提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之, 相似文献
19.
20.
当今世界,多级化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人力资源已成为最重要的战略资源。为了实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标,大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质的人才队伍,党中央、国务院专门制定了《关于进一步加强人才工作的决定》。中国的企业面对一个急剧变化的经济环境,必须通过降低成本、产品和工艺的创新、提高质量和效率、灵活应变市场等措施不断改善业绩。然而这些对策最终是借助人力资源实施的。作为企业重要资源的人力资源已引起企业越来越高的重视。本文通过人力资源管理对企业绩效的影响的… 相似文献