国有企业要勇挑发展先进社会生产力的重担

江泽民总书记提出的我们党要始终代表中国先进社会生产力发展要求的思想,是对马克思主义关于生产力理论和党建学说的新发展。中国共产党是中国工人阶级的先锋队。工人阶级是我们党的阶级基础和社会财富的创造者,是社会先进生产力和生产关系的代表,是推动改革开放和现代化建设的中坚力量。国有企业是工人阶级最集中的地方,也是建设社会主义市场经济的骨干力量。因此,国企的党员干部和职工更应该深刻领会江总书记提出的代表先进社会生产力发展要求的思想,努力把国有企业搞上去,使国有企业真正担负起发展先进生产力的重担。按照马克思主…     

改革和发展中要充分发挥工人阶级的主力军作用

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确把全心全意依靠工人阶级作为推进国有企业改革和发展的指导方针之一、学习和贯彻这一重要精神，全心全意依靠工人阶级，对于全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，具有十分重要和深远的意义。     

论在海外项目建设中国有企业工会职能和作用的发挥

近年来,我国国有企业积极在海外进行项目建设,积极参与国际竞争。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,哪里有职工,哪里就有工会组织。在海外项目建设中,如何充分认识并发挥国有企业工会的职能和作用,使企业在增强国际竞争能力的同时,积极加强组织队伍建设,强化职工思想政治教育工作,是这些国有企业需要面对和思考的问题。     

坚持走中国特色社会主义工会发展道路

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。在目前工会工作继续坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，具有迫切和重要的现实意义。     

新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育

国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱,青年职工是国有企业发展的生力军,但在新的历史时期,青年职工中存在的不良职业心态,不仅影响着他们个人的职业发展,也不利于国有企业的可持续发展。要使国有企业的青年职工在实现中国梦的奋斗中争取人人出彩,必须加强国有企业青年职工的思想教育工作,从完善企业管理制度、转变思想教育方式、坚持"以为人本"的价值观等方面着手,提高青年职工的职业认知、职业责任以及职业的获得感和职业的荣誉感。     

市场社会主义的国有企业改革观及启示

市场社会主义理论指出，传统国有企业存在效率不高、职工工作积极性低、资源浪费等问题的根本原因是国有企业的机制问题，主要包括软预算约束问题、委托一代理问题，以及信息、激励、企业创新、集权化等固有的低效率机制问题和劳动产权不明晰等。文章认为，我国国有企业改革必须要硬化预算约束，解决委托一代理问题，改革传统国有企业低效率的根本机制，明晰国有企业劳动产权制度，深化国有企业改革。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

思想政治工作是国有企业精神文明管理中的重要组成部分，也是其生存发展的重要保障条件，对国有企业的社会主义本质有着根本性的保障作用。随着市场经济的不断发展变化，我国的国有企业在职工思想政治工作中也面临着诸多的困难和挑战。下面，文章就当前我国国企职工思想政治工作中存在的问题和不足进行简单的分析，并就如何提高和创新国企思政工作提出自己的建议和看法，从而更好的提高国企职工思政工作的水平和质量，推动和促进国有企业的社会主义现代化、持续化发展。     

全心全意依靠工人阶级努力实现企业工会工作新突破

“坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用”。习近平总书记4月28日同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话，高度评价了我国工人阶级的地位和作用，充分体现了党对工人阶级的高度重视和对工会组织的殷切期望，进一步指明了工运事业发展的前进方向和大政方针，是新形势下指导工会工作的一个纲领性文献，对增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，增强为党的工运事业奋斗的使命感、责任感，具有重大指导意义。     

对国有商业银行支持国有企业改革的思考

党的十五大报告强调指出，建立比较完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展，是本世纪末及下世纪前10年必须解决好的两大课题。国有企业作为企业改革的重点，国务院实施了国有企业职工再就业、完善企业兼并破产等一系列制度，并为促进国有企业改革和发展作了整体部署。然而，作为“现代经济的核心”的金融业，特别是国有商业银行在这一历史重任面前，如何运作、如何支持国有企业改革，既维护自己的权益，又发挥其经济杠杆作用，是值得研究的课题。一、国有商业银行支持国有企业改革具有其必然性和必要性从国有商业银行演…     

浅析工会组织在国有企业基层单位思想政治工作中的作用

<正>一、前言工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，在国家和群众之间起着上通下达的作用，在国有企业中更是如此，工会联结着企业和职工，在做好职工群众思想工作方面发挥着重要的作用。新时代里，只有充分发挥工会的纽带作用，通过新的工作方式和方法，让工会工作更能全面地体现职工意愿，更能深深地维护职工利益，从而确保企业扎实推进改革，实现“企强工富”的目标。     

善待工人

在减员增效、下岗分流的背景下,一年一度早已波澜不兴的“劳动节”,似乎突然变得有了力度,拨动人的心弦,不由地关注起“改革与工人”的命题。 今年“五一”的《人民日报》社论有几段话发人深省。一是“在社会主义中国,办任何大事,如果没有工人阶级的支持,都是不可能成功的。在深化国有企业的改革中,必须明确工人阶级是主体,不是对象;是动力,不是阻力。那种见物不见     

中国国有企业治理的形成与发展(上)

中国特色的社会主义国有企业治理体制,是中国共产党领导中国工人阶级以马克思主义理论为指引开创出来的.1927年中国共产党首次提出了国有企业的概念,1931年在苏维埃共和国时期开始了领导国有企业的实践,至今历经近90年,从无到有从小到大,成为了中华人民共和国的社会主义经济制度基石、中国共产党执政的经济基础、全国人民共同利益的保障,实现中华民族伟大复兴的中流砥柱.     

职工民主管理是社会主义现代企业制度的重要特征

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是企业改革的方向。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，社会主义现代企业制度的基本特征之一，就是建立起科学的企业领导体制和组织管理制度。企业所有者、经营者和职工之间，形成激励和约束相结合的经营机制。《决定》还进一步指出，改革和完善企业领导体制和组织管理制度，除坚持和完善厂长（经理）负责制，发挥党组织的政治核心作用外，还要“全心全意依靠工人阶级。工会与职工代表大会要组织职工参加企业的民主管理，维护职工的合法权…     

坚持两个"毫不动摇"鼓励民营企业参与国有企业改革

国有企业改革一直是我国改革开放和社会主义市场经济体制建设的中心环节。中共十六大和十六届三中全会明确提出了国有企业改革的核心是要“实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式”。其深刻意义和深远影响在于不再把国有企业改革局限于国有经济领域内部，而是放到公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度全视野和社会主义市场经济的大环境之中，     

爱国主义教育在国有企业思想政治教育中的重要性初探

在国有企业中开展爱国主义、集体主义以及社会主义教育是国有企业思想政治工作的重要组成部分。确保企业所有员工都要做到有理想、道德、文化和纪律，其中最重要的素质是社会主义建设的伟大理想与精神支撑。在国有企业开展爱国主义教育有着深刻的依据和现实意义。文中简要论述了现阶段在国有企业中开展爱国主义教育对于思想政治教育的重要意义，同时分析了新时期：玑辰职工爱国主义教育的有利条件。     

新时期加强国有企业党员的思想政治工作的研究

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。结合本单位自身实际,针对新形势下员工思想政治工作的特．蕞,探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性。积极提升企业核心竞争力。确保企业又好又快发展。     

在发展市场经济中 必须扎扎实实地搞活国有企业

企业，尤其国有企业，是社会主义市场经济的基础。在发展市场经济中，必须正确认识国有企业的地位和作用，采取有效措施使其搞活。国有企业目前面临许多困难，企业不活既有体制上的原因，也有非体制上的原因；既有历史原因，也有现实原因。要搞活国有企业，必须具体问题具体分析，对症下药，综合治理。本文拟就以上问题，谈点个人粗浅认识。一、抓住关键：正确认识国有企业在发展市场经济中的地位和作用发展社会主义市场经济，已成为我们所处时代的主要任务。在发展社会主义市场经济中，国有企业应当占有什么样的地位，发挥什么样的作用，是…     

浅谈实施再就业工程

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题日益突出.党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革这一过程必然导致人员流动和职工下岗,并给一部分职工带来暂时的困难.但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益.职工的再就业问题已成为社会性问题,再就业工程成了全社会的一项基础工程.实施再就业工程,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展.职工下岗问题的产生,根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关.在过去长期的计划经济中,我国劳动力由政府统一向企业调配,企业没有自主权,劳动力缺乏择业权,就业、福利和户籍制度三位一体,严格限制了劳动力的流动,使劳动力能进不能出,干部能上不能下,造成国有企业机构设置重叠,人浮于事,效率低下.这样的就业体制不适应社会主义市场经济发展的要求.在市场竞争中,企业优胜劣汰,要求企业必须转换经营机制,彻底破除以往就业中的“铁饭碗”,精简机构,下岗分流富余人员,提高效率,增强市场竞争力.市场竞争还把一些经营不善、效率低下的企业淘汰出市场,其职工亦随之下岗.可见,目前职工下岗在很大程度上是体制转轨及企业转换经营机     

推进国有企业改革提高竞争实力

国有企业改革是我国经济体制改革的一个关键问题，能否搞好国有企业，对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，都具有直接的重要意义。当前，国有企业改革进入到更深层次，情况更复杂，任务更艰巨，时间更紧迫。加快推进国有企业改革，必须正确认识和准确把握当前改革的特点和重点。     

贯彻落实十五届四中全会精神 开创国有企业改革发展的新局面

中国共产党十五届四中全会胜利闭幕了。全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,为跨世纪的国有企业改革和发展开辟了光明的大道。 国有企业是我国国民经济的支柱,在推进我国经济社会发展、巩固社会主义制度中具有极其重要的作用。 新中国成立50年来特别是改革开放以来,我们党领导各族人民不懈奋斗,使我国由一个贫穷落后的农业国,发展成为即将进入小康社会、向工业化和现代化目标大步迈进的社会主义国家。这是中华民族发展进程中一次伟大的历史性跨越。国有企业和工人阶级为此作出了不可磨灭的重大贡献。面对世纪之交激烈的国际竞争,要增强国家的经济实力、国防实力和民族凝聚力,必须不失时机地整体推进国有企业的改革和发展,促进国有经济的发展壮大,使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。