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1.
刘铁明 《湖南财经高等专科学校学报》2013,29(1):133-138
对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”,同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。 相似文献
2.
张莉萍 《保险职业学院学报》2009,23(1)
本文从人力资源管理角度分析了培训部门设置与职能定位,澄清了对培训工作职能及作用的模糊认识,运用专业思维定位培训职能。客观地认识培训工作的可为与不可为,使培训工作能在企业人力资源管理和员工智力与能力开发中发挥应有的作用。 相似文献
3.
人力资源永远是组织竞争的核心,也是组织构筑竞争优势的核心所在。本文分析了大学组织的特性及其核心竞争力的内涵。分析大学人才资源的特点,从人力资源管理与开发的角度提出构筑大学核心竞争力的途径与方法。 相似文献
4.
人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,也是决定经济发展和社会进步的关键因素。从宏观角度分析,人力资源开发本质是一种价值和资源的分配,关系国家的公共管理和政策选择。由于人力资源与国家民族的兴旺发展直接相关,其本身具有较强的外部性,人力资源开发便相应具有了公共性。因此,在社会主义市场经济条件下,需要政府发挥主导作用,尤其是公共财政应在人力资源开发的过程中有所作为。 相似文献
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建立合理的高校体育教师人力资源激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
从全国的现状来看,高校体育教师人力资源的潜能得不到充分开发和利用。如何从人力资源开发与管理理论中吸收和借鉴其有效成份,从而服务于高校体育,是一个值得思考得问题。本文从人力资源激励机制的角度,探讨了建立激励机制的原则,物质和精神激励机制的构建。 相似文献
7.
现代社会发展特别是经济发展中,人力资源成了决定性因素,人力资源开发的作用也越显突出。作为人力资源开发的理论与实务结合的原则,是研究人力资源开发理论和进行实务操作应遵循的。本文试图从人力资源开发的环境原则、价值原则和投资原则等方面对人力资源开发的原则予以探析。 相似文献
8.
企业政治下的人力资源开发是一种普遍的社会现象。基于企业政治下的人力资源开发研究,他们之间有何关联。作者认为人力资源开发从属于管理学中的一门学科,那么他与企业政治之间的关系,也是密不可分。本文主要从企业政治、人力资源开发的一般理论、企业政治对人力资源开发的影响力度研究的理论成果做一综述。 相似文献
9.
自上世纪60年代人力资源的概念被人们认识以来,人力资源的作用就越来越受到重视人力资源的开发决定着一个国家的经济增长水平,关系到一个国家未来综合国力以及国际竞争实力的强弱,而教育是人力资源开发的根本途径,是人力资源开发的核心和关键将教育体制的创新与人力资源开发有机结合起来,则是我们面临的一个新的课题。本文阐述了人力资源开发与高等教育体制创新的意义、作用和途径、原则,分析了当前我国现阶段人力开发与教育体制创新的任务。 相似文献
10.
对人力资源开发角色的分析是人力资源开发职业进入标准化阶段的必须准备,对建立职业规范和职业教育体系有很大作用。美国培训与开发协会提出的人力资源开发角色研究模型是该领域最重要的研究成果,本文对这一模型的主要成果进行总结,并说明了当今人力资源开发角色出现的新变化。对人力资源角色的深入系统研究,必将有助于中国企业人力资源开发规范化、职业化进程,促进人力资源开发这一新兴职业在我国企业的健康发展。 相似文献
11.
对投资嘉兴的韩资企业人力资源管理现状进行了调查,并从企业文化、当地劳动力市场、社会认知等方面对其现状原因和存在的问题进行深入的分析,为企业、当地政府相关部门、在韩资企业工作的中国员工提出解决矛盾、利于和谐发展的建议。 相似文献
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人力资源可作广义和狭义两种理解;人力资源价值本身可以分为内在价值、外在价值和观念价值三个层次。影响人力资源价值的非货币因素有很多,这决定了对人力资源价值的计量除了货币计量方法以外,还应有非货币计量方法。本文拟就人力资源价值非货币计量方法中的模糊计量方法进行探讨研究。 相似文献
14.
包容性增长的核心内容是公平合理的分享经济发展的成果,促进社会和谐发展。农村人力资源是农村经济发展的核心,也是社会稳定发展的关键。目前我国的农村人力资源开发还存在一些不足和缺陷。因此在包容性增长的理念指导下,我国农村人力资源开发要重新定位、合理开发,重视社会的平等发展,加强农村基础设施建设,完善基础教育,达到缩小不同群体、不同地区之间的差距。 相似文献
15.
史策 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2009,(2):17-23
人才是发展的第一资源。而领导者是所在之处的统帅与管理者,因此他们是人才资源开发的主体,开发人才资源是其天职,是他们不可推卸的主要职责之一。领导者要负起开发人才资源之责,也即挖掘人才的潜力,调动人才的积极性,发挥人才的作用,除了应该认识这一资源及其开发的特殊性以外,主要在于正确并善于识别人,正确并善于使用人,正确并善于对待人。 相似文献
16.
孙晶 《石家庄经济学院学报》2002,25(6):642-644
实现现代人力资源管理,是一项现代化的系统工程,也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。人力作为一个可持续发展的资源,精心地进行策划,合理地进行配置和利用,适时地进行再造。只有把人力这个资源盘活,一个企业才有生机和前途。 相似文献
17.
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。 相似文献
18.
宋胜帮 《湖北经济学院学报》2012,(2):90-94
在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。 相似文献
19.
高校教师组织承诺的提升有助于高校人力资源的稳定与发展.如何通过人力资源管理提升教师的组织承诺既是高校人力资源部急需解决的问题,也是人力资源管理界研究的热点问题.基于江西省高校教师为调查对象的研究结果表明,高校人力资源管理六个实践会对组织承诺的五个实践产生影响,但并不是一一对应的影响关系. 相似文献
20.
冯文静 《吉林省经济管理干部学院学报》2011,(5):17-19
人力资源是社会经济发展的基础,是科技和生产力进步的前提条件。开发人力资源,增加社会人力资源现实存量,提高人力资源质量,是世界各国一致的呼声和目标。然而,人力资源的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人,而人是存在于特定的宏观环境中,人的发展会受到宏观环境的制约,因此,人力资源的开发也会受到宏观环境的影响,其中文化环境对人力资源开发的影响最为深远。分析我国人力资源的开发是如何受到文化环境各因素影响的,并制定出相应的对策,对培养高质量的人才有着深远的意义。 相似文献