农民工已超2．4亿“农民荒”问题凸显

近年，“民工荒”的问题引起普遍关注，所谓刘易斯拐点和“人口红利”问题的讨论也此起彼伏。然而，就在人们对“民工荒”问题寄予注意的同时，却将藏匿于“民工荒”背后的另一种“劳工荒”现象——“农民荒”给有意无意地忽视和屏蔽掉了。一个农业大国出现了“农民荒”，这是一个重大的国情变化……     

浅析"民工荒"现象的根源及其对策

文章从社会各个方面对待“民工荒”的态度入手，通过全面、细致地分析“民工荒”产生的根源，据此提出一些切实可行的对策，以期能够为从根本上解决“民工荒”问题提供一定的借鉴。     

影响、机遇与启示——永州市“蓝宁道新”“民工荒”情况调查

春节后，“长三角”、“珠三角”等沿海地区“民工荒”持续“高烧不退”，给永州市经济社会发展带来了较大的影响。为了解沿海“民工荒”对永州的影响，3月初，永州市委办公室、永州市劳动和社会保障局组成联合调查组，深入蓝山、宁远、道县部分企业开展调查。     

"民工荒"问题的成因及对策

自2004年起，中国的某些地区出现了较严重的民工短缺现象，即“民工荒”问题，直接给当地及周边地区的许多企业生产带来了明显的影响。文章从心理契约的角度探析当前“民工荒”现象的主要成因，并提出了几点供政府和企业参考的建议。     

三农观察（二十一）“民工荒”的背后是“四荒”

一个时期以来，世界性用工荒不断蔓延。但与国外不同，中国频频出现的“民工荒”不单是社会现象，还是一种经济现象乃至政治现象。“民工荒”的背后隐藏着“四荒”：家庭荒、制度荒、薪酬荒和技能荒，正是这“四荒”带来“民工荒”。     

白南生：农村还有人能外出吗？

最早的民工紧缺现象在2002年被报道，2004年被称作“民工荒”，受到越来越多的人关注。学者的讨论首先是关心“民工荒”是否存在，以及“民工荒”的规模，更多的讨论集中在“民工荒”产生的原因。其中一种认为是因为农民工外出打工的生存环境太恶劣了；还有一种是认为扶持农村的政策（包括农村费改税、减免农业税）以后有人选择回家务农：还有比较普遍的一种认识，是认为农村劳动力总量上不够了，农村年轻的有外出可能的劳动力，总量上已经供不应求了。[第一段]     

解决中国就业问题关键在于制度和政策的调整——兼论中国目前的就业形势及未来的发展趋势

中国就业问题严峻,城镇人口劳动参与率持续下降,高校毕业生就业问题突出,“民工荒”问题凸现。中国中小企业、微型企业不够发达,自主创业不够充分等是形成就业难的根本原因。     

2007年“民工荒”问题研究综述

文章通过对国内学者关于“民工荒”问题的文献整理,对当前“民工荒”问题产生原因以及相应的解决办法的总结与回顾,在此基础上提出“民工荒”问题研究的有关结论和建议,以期更好地探讨在新形势下如何更为有效地解决此问题,从而保证为企业提供充足的人力资源。     

谈谈农民工队伍建设中的人力资源管理策略——从“民工潮”到“民工荒”引发的思考

从上个世纪。80年代中期以后引发的“民工潮”，到2004年首次出现的“民工荒”，表面上看。“民工荒”似乎只是一个增加成本的问题，但实质上是对企业的经营管理提出挑战，更暴露出在农民工队伍中人力资源管理的缺失。文章是从人力资源管理的角度出发，探讨如何应时“民工荒”，提高农民工人为资源的效用。     

中小企业人力资源流失的原因及建议

2004年下半年以来在东南沿海地区爆发的“民工荒”,引起了社会各界的广泛关注和深刻反思。透过“民工荒”现象,人们不难发现,“民工荒”的重点行业是中小型制造企业。因此,研究中小制造企业的人力资源流失问题,对于增强企业的竞争力具有重要意义。员工高流失率原因分析1.员工个人方面的原因(1)对收入不满足。员工对薪酬收入的满意度与员工流动呈负相关关系。实际收入低或与他人相比较感觉收入低,都容易造成员工流失。根据马斯洛的需要层次理论,不同层次的人需求不同,而客观因素使得我国中小企业的一线员工更侧重于生存需求,他们对薪酬收入的…     

“民工荒”现象的原因分析与解决思路

“民工荒”现象是随着我国经济发展，在国际经济形势的综合作用下产生的，本文从经济学角度分析“民工荒”现象产生的原因，并提出解决思路。     

危机后遗症：温州民工荒调查

类似于几年前的“民工荒”再现。温州市职业介绍指导服务中心数据显示，8月份该中心用工缺口36368人，缺口占比73％多，相比6月52％上升了11个百分点。温州周边的城市也出现了同样的用工紧缺：用工紧张的出现，被不少分析人士作为积极的信号，他们认为，这是中小企业订单回升所致，意味着中国经济开始全面复苏。     

“民工荒”背后有文章

近一个时期以来,东南沿海和珠江三角洲一些城市的企业招不到民工,被称为“民工荒”。“民工荒”给我的第一感觉是,我国农村富余劳动力向城镇转移的任务似乎完成了。但冷静下来,稍做理智的分析,这种感觉太简单幼稚。我国目前跨地区流动的农民工才1亿人,尚     

中小企业人力资源管理中的社会责任论——基于“民工荒”的对策思考

目前,“民工荒”对我国中小企业的人力资源管理产生极为不利的影响。究其本质,并不是真正的农民工缺少,而是农民工“权利荒”矫正过程中的自然现象。企业社会责任是在20世纪30年代,企业“对企业利益相关者负责”的观念下提出来的,其核心是劳工的权益保护问题。中小企业人力资源管理在培育“人本”核心竞争力的同时,应实现对农民工的社会责任,保障农民工权益和企业的人力资源供给。     

SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响及其对策研究

近两年来,“民工荒”对广东劳动密集型产业的消极影响已经显现出来,且没有缓和的迹象。以劳工保护为核心内容的SA8000强制性推行趋势也日益明显。如何应对SA8000对“民工荒”困境的缓解带来的机遇和挑战,趋利避害,已成为当务之急。本文首先分析了广东地区“民工荒”现状及发展趋势,并运用经济理论阐释当前“民工荒”困境形成的原因,深入比较了SA8000关于劳工保护的标准与广东民工待遇现状。在此基础上,探讨了SA8000对缓解广东“民工荒”困境的影响,并提出相关对策建议。     

中小企业生存发展压力几何

最近，中小企业生存发展状况颇受关注。无论是沸沸扬扬的“倒闭潮”，还是耸人听闻的“崩盘说”，都指向这个话题。的确，今年国内国际经济形势极为复杂，中小企业经营也遇到了很大的困难。成本上涨、融资难、出口萎缩、转型升级缓慢，当前中小企业多重难题集中碰头，压力骤增。成本上涨给中小企业生产经营影响到底有多大？“融资难”症结究竟在哪里？     

从我国“民工荒”现象看实施SA8000的现实意义及措施

一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的我国,近两年来也出现了民工短缺问题,即“民工荒”现象。“民工荒”的出现有很多社会原因,本文认为其中一个尤其重要的原因是企业违反用工标准,对劳动力资源的掠夺性使用造成的。SA8000标准体系的具体内容实质上是有关劳工权益保护的,通过政府相关部门制定有效的政策,引导企业真正主动地推行该标准体系具有重要的现实意义,有助于调整和改善劳动关系,一定程度上缓解“民工荒”现象。     

以“民工荒”为机遇提高企业管理水平

本文由近年社会出现的“民工荒”入手,从企业角度分析了“民工荒”产生的原因,由此引出企业应该以“民工荒”中暴露的管理问题,运用工业工程的理论思想进行改进,从整体上提升企业管理水平,增强企业竞争力。     

从“民工荒”现象看我国外向型经济存在的问题及改革对策

近年来，东南沿海地区陆续出现了“民工荒”、“技工荒”现象，文章试图透过这一现象来分析我国外向型经济运行中存在的一些问题。     

民工荒与我国劳动力优势

我国劳动力优势丰富,这使得中国在国际竞争和国际贸易中劳动力的比较优势更加突出,这促成中国成为世界上吸引外资最多的国家。但令人不可思议的是,“民工潮”仿佛一夜之间变成了“民工荒”。于是,有些便认为中国的劳动力优势已经一去不复返了。本人将对所谓的“民工荒”原因进行深入地分析,并得出中国仍然具有劳动力比较优势。