建立“利润分配能力”财务评价指标刍议

建立“利润分配能力”财务评价指标刍议东北财经大学黄伟，补成勇简捷、准确、直观地了解企业的利润分配能力，是市场经济发展过程中企业内外各方面的共同要求。为此提出了对投资者的利润分配能力及其评价问题。一、建立＂利润分配能力＂财务评价指标的必要（１）建立这种...     

现行企业财务评价指标的欠缺与改进

一、企业财务评价指标体系形成及现状 （一）企业财务评价指标体系形成评价指标是一个杠扦，是一种导向。对企业经营绩放进行衡量评价采用的是什么指标，就关系到绩效评价的科学性与合理性，会牵涉到企业的发展方向：在各种各样的指标中，财务性指标是实践中最为常用的。     

财务分析指标存在的缺陷与改进

当前企业在进行财务分析时所使用的财务分析指标存在许多缺陷,很大程度上会影响财务分析的正确性,进而影响企业财务决策的正确性和公司战略.本文分析了偿债能力、营运能力、盈利能力三大财务分析维度的几个重要财务指标存在的缺陷,并提出了相关的改进建议.     

现行企业财务评价指标的缺陷与改进策略探讨

本文主要对现行企业财务评价指标的缺陷和改进策略进行分析,总结了现行企业的财务评价指标体系的形成,并详细阐述了评价指标的缺陷和改进策略,使我国相关人员可以根据具体情况选择合理的改进策略进行改进,从而提升企业的经济效益。     

财务分析指标存在的缺陷与改进

当前企业在进行财务分析时所使用的财务分析指标存在许多缺陷,很大程度上会影响财务分析的正确性,进而影响企业财务决策的正确性和公司战略。本文分析了偿债能力、营运能力、盈利能力三大财务分析维度的几个重要财务指标存在的缺陷,并提出了相关的改进建议。     

国有企业资产经营效益评价存在的问题与对策

对于国有企业而言．建立资产经营效益评价体系已成为其提高企业经济效益和市场竞争力的现实选择。为此,需要尽可能地降低风险,确定合理的资本规模、结构．提高资金利用率、周转率．多方面、多层次地体现资产经营效益     

论改进上市公司管理层经营绩效的财务评价指标

目前沪深股市1200余家上市公司管理层的薪酬方式主要是实行与年度利润挂勾的年薪制，经营管理层为了达标而使用种种手段的现象十分普遍，使得现有财务评效指标难以实现其功效。本主要探究了如何从上市公司财务评价指标的角度完善上市公司管理层现行薪酬方式。     

改进与完善现行财务评价体系的建议

现行的财务分析评价体系是以1999年财政部发布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》为基础的。它在一定程度上能够揭示企业的财务和经营状况．但是随着全球信息化的发展和知识对现代企业经营、财务活动的渗透．继续利用现行财务分析评价体系对知识经济条件下现代企业的财务状况和经营绩效进行分析与判断．将会出现诸多的局限与不足。因此，根据现代企业所发生的变化，补充与完善财务分析内容和评价指标，以实现对企业正确、全面的评价成为各信息需求者和决策者重点关注的内容．     

浅议财务评价指标“应收帐款周转率”

《工业企业财务制度》阐述应收账款周转率指标的评价作用是：反映企业应收账款的流动程度。计算公式为：应收账款周转率＝赊销收入净额平均应收账款余额×１００％赊销收入净额＝销售收入－现销收入－销售退回、折让、折扣平均应收账款余额＝（期初应收账款＋期末应收账款）÷２在计算应收账款周转率指标时，有不少乡镇企业计算的不太准确，因而计算出的应收账款周转率不能真实地反映企业应收账款的流动程度。对该指标的计算之所以不太准确，主要涉及两个方面，一是销售收入，二是应收账款。一、销售收入《增值税暂行条例》规定，实行价税分…     

论企业财务 评价指标的改进

在所有权与经营权分离的现代企业,对企业进行业绩评价是一项必不可少的重要工作,无论是对于企业管理者还是所有者,债权人和相关利害关系人,业绩评价的结果都是他们的了解企业,作决策的重要信息,而业绩评价中最重要的内容之一是财务评价,即通过对企业的财务报告和相关数据的分析,计算必要的财务比率指标来衡量企业业绩。     

改进现行指标分析体系及分析方法的对策

就目前而言,我国财务报表分析体系主要是由企业偿债能力指标、资产运用效率指标、获利能力指标和投资报酬指标构成。而分析方法主要是比率分析法。企业偿债能力指标有短期和长期偿债能力指标构成,前者由流动比率、速动比率等指标构成,后者由资产负债率、产权比率、利息保障倍数及有形净值债务率等指标构成。这些指标虽然在一定程度上可以反映企业对各类债权人的偿还能力,但它致命的弱点是偿还的债务不是以现金及等价物为保证的,如果上述比率中资产的管理及周转出现困难,显然计算出的比率不能客观反映企业不佳的财务状况。     

高等学校校办企业财务管理问题及对策——基于高校企业集团财务审计的分析

高校企业集团存在经营效益低下,对下属企业管理不规范、长期无偿占用学校资金等问题,文章在对审计发现的问题进行深入分析的基础上,提出加强校办企业财务管理的具体措施,对未来高校资产经营公司的运营管理具有参考和借鉴意义。     

业绩评价指标设计中存在的问题

“评价什么就创造什么”这句管理学领域的至理名言一语道破了企业进行业绩评价的目的和作用。业绩评价之所以重要是因为在一个组织里,如果业绩评价能够与企业的责任权利分派以及奖惩合理地结合,就能达到控制整个组织的作用。业绩评价能够产生这种作用是因为业绩评价本身是有行为后果的。比如对销售人员报价行为的衡量有一个常用的业绩指标是报价时间,在设计该指标时,有两种方式来界定报价行为的结束时点,从而产生不同的行为后果:一是销售人员向顾客发出了报价单时视为报价行为结束,另一种是当顾客实际收到报价单并确认之后作为报价行为的完…