聚焦

多措并举为基层补充全科医生 《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》提出,要大力开展基层在岗医生转岗培训,强化定向培养全科医生的技能培训,提升基层在岗医生的学历层次,鼓励医院医生到基层服务。     

企业员工大规模集中转岗培训工作探究

企业在转型发展时期,对员工进行大规模集中转岗培训是一个重大课题,中国石化江汉油田分公司江汉采油厂开展的转岗培训工作实践表明:科学制定培训方案,是开展转岗培训工作的前提,严格落实培训重点,是实现转岗培训目标的保障,积极推进培训延伸,是提高转岗培训质量的手段。     

通向再就业的“金桥”

莱州市下岗职工转业转岗培训工作开展得红红火火,先后有3100多名下岗职工经过培训实现了再就业。职工们亲切地称转业转岗培训是——     

发挥专业优势 配合开展培训

近年来，塑料事业部积极推进素质工程建设．重点抓好技能操作人员的各类培训和岗位练兵，促进了员工个人操作技能的提升，从而为装置安全、稳定、长周期运行奠定了基础。设备动力处除了抓好所属电气变配电运行人员的操作技能和专业技术人员的培训外，还发挥专业优势，积极配合人力资源处和相关装置，为装置长周期运行实施针对性培训，配合装置做好技能操作人员等级培训、转岗培训等工作，取得了一定成效。     

实施“百万农民工培训”和“农民工返乡创业工程”

南充市今年启动实施“百万农民工培训，农民工返乡创业工程”，实现农民转移、转型、增收，促进城乡协调发展。围绕打造南充“川妹子”、“川厨师”、“川建工”、“川缝纫”、“川电子”等劳务品牌，整合使用培训项目资金，大力开展转移培训，转岗培训，创业培训，技能提升培训和实用技术培训，完成培训20万人次，整体提高农民工的技能水平和综合素质。     

转岗培训下岗职工再就业的必由之路

下岗职工的转岗与再就业培训工作已被提到重要议事日程上来,并引起了全社会的普遍关注与重视.面对现实,能否及时采取一系列有效措施,迅速建立一个完善而科学的转岗培训制度,全面提高下岗职工的整体素质,关系到整个再就业工作的进展,关系到两个根本性转变的顺利实现.一当前,在再就业工程取得成就的同时,还应当清醒地看到,由于诸多因素的影响,我国再就业工作的整体进展状况     

德州市采取多种形式开展转业转岗培训

德州市在实施再就业工程中,确立了"在政府指导和扶持下,采取个人自学、企业组织和社会帮助相结合等形式强化转业转岗培训"的指导思想。在具体工作中,动员社会各方面的力量,开展了多形式、多层次的再就业培训。一是部门、企业、社会三方联动搞培训。劳动部门在全市建立了12处转业训练基地,开展了适合失业、下岗职工要求的专业(工种)培训;教育、工青妇等部门和团体发挥各自的优势,举办了各种内容的培训班;有下岗职工的企业针对下岗职工的实际,开展了职业指导和教育培训;二是狠抓培训质量,提高培训效果。根据市场需求,合理设置专业,开设了市场营销、微机操作、汽车修理、家电     

三农点滴——政策

近日，湖南省正式启动全科医生特设岗位计划试点工作。湖南省将面向社会公开招聘200名40岁以下、具有大专以上学历和执业（助理）医师资格的全科医生，到贫困山区卫生院服务4年，服务期满优秀着町到县级医院工作。     

威海市再就业培训扎实有力

前不久,威海市结束了对5270人开展的以转变就业观念和政策教育为主要内容的再就业培训。为提高培训效果,严肃考核纪律,威海市对企业再就业服务中心规定,凡不认真组织再就业培训的,劳动部门不予审批基本生活保障基金。下岗职工参加学习时,迟到、早退2次或请假2课时,扣发部分生活费;迟到、早退3次或请假3次,取消当月生活费;旷课2次,视为自动放弃基本生活保障待遇。通过培训,一方面有效地转变了下岗职工的就业观念,另一方面使部分下岗职工隐性就业显性化。培训结束后,有2700多名下岗职工直接转岗再就业。为帮助失业、下岗职工提高再就业能力,威海市劳动就业办以抓好下岗职工的转业转岗培训为着眼点,调动和发挥企业再就业服务中心、市技工学校、劳动培训中心以及行业、企业和社会办学力量的积极性,采取得力措施有计划开展再就业培训。他们通过对全市5530名下岗职     

聚焦

正失业保险支持企业稳定岗位政策出台人社部、财政部、发改委、工信部印发《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》,明确在实施兼并重组、化解产能严重过剩、淘汰落后产能等调整优化产业结构过程中,对采取有效措施不裁员、少裁员的企业,由失业保险基金给予稳岗补贴,主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。补贴标准不超过企业及职工上年度实际缴纳失业保险费     

强化训练问责 推动训练发展

随着军事斗争准备不断深入和军事训练转变不断深化,提高军事训练水平越来越成为各级面临的紧迫任务和现实课题。因此,以推行训练问责为切入点,牵引和推动军事训练创新发展,对于促进部队战斗力全面提升,加强部队全面建设是很有必要的。本文首先指出应该深刻认识到推行军事训练问责的重大意义,然后提出应该积极开展军事训练问责的实践探索及着力提高军事训练问责的综合效益。     

探究排球训练中的心理素质培养

从某种程度上来说,排球训练可以说是非常激烈残酷的运动项目之一,而运动人员心理素质情况如何又将影响到最终比赛结果,因而需要加大对其重视力度。本文主要对排球训练中运动人员的心理素质培养进行有效研究阐述。     

体能训练中“科学训练”的实践研究

科学训练是取得训练效果的重要保证。力量素质是军人体能训练中最重要的身体素质,是《军人体育锻炼标准》中专业性体能训练内容,也是军队院校学员军事体育考核项目。近年来,学员大多数是90后的独生子女,身体素质基础差,尤其是上肢力量素质。因此,引体向上成为学员达标难度最大的项目之一。如何进行科学训练,在短时间内提高学员引体向上成绩,成为近年来我们研究的重点。     

物流上机实训课的组织与实训软件的选择

简要介绍了在物流实训课程中广泛使用的两种课堂组织方式,每种方式的指导思想、课堂组织的特点与难点,并讨论了不同的课堂组织方式对实训软件的要求,以及不同类型的实训软件对实训课程组织的促进与制约作用。     

面向装备保障训练任务的训练资源需求预测

以同时开展多项装备保障训练任务为研究背景,针对训练资源需求多、训练资源需求冲突等特点,研究多训练任务的训练资源需求。为便于对训练资源需求进行计算,提出了一种训练资源分类方法,对各类训练资源的使用进行优化,并结合现有训练资源情况,得出所需训练资源的种类及数量。     

体验式培训在工会干部培训中的作用研究

平顶山市文化宫培训学校结合广东青年干部学院的历奇培训,结合本地的素质拓展锻炼,尝试进行创建学习型组织结合野外体验式培训,拓宽了工会干部培训模式,对新时期做好工会的培训工作进行了有益探索。     

竞技跆拳道运动训练中准备姿势分类及其训练方法的分析与研究

当前竞技跆拳道运动技术已进入一个全新的发展阶段,深入研究实战所需要的技术是训练过程中的核心任务。本文首先从最基本的准备姿势进行理论分析,认为准备姿势分为基本准备姿势、常规实战准备姿势和非常规实战准备姿势三个层次。对此分类的重要性、技术动作要领进行说明;并提出相应的训练步骤与训练方法及实战准备姿势训练中应注意的问题。     

高原环境下导弹装备训练风险管理策略研究

导弹装备作为高技术产品,其操作训练比较复杂,随着环境的变化,其安全风险也在发生变化。为了确保装备训练的安全性,降低训练风险,本文通过分析风险处置的策略,设计导弹装备训练风险预警系统,对导弹装备训练风险加强管理,进而在一定程度上为高原环境下导弹装备训练风险管理提供参考依据。     

企业员工培训过程对培训效果的作用研究

本文设计开发了培训过程及培训效果问卷,对青岛市三家家电企业员工进行问卷调查,共获得有效数据200份。运用SPSS18.0对其进行探索性因子分析,以此来识别培训过程及培训效果的构成,并对其进行回归分析,以检验培训过程对培训效果的作用机理。研究结果表明:培训过程(培训教师水平、培训课程设置与培训设施安排)对培训效果起到了显著性的正向影响,其中,培训课程设置对于培训效果的影响程度最大。