共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
2.
养老保险制度是社会保障体系中的重要组分,关系到社会的稳定发展。受到人口、就业、经济发展等多方面因素的制约,我国的公务员养老保险制度还未能形成稳定的体系。而国外一些先进的国家已逐渐完善了养老保险制度的建立,可以供我们借鉴经验。本文通过对比国内外公务员养老保险制度组织形式、计发机制、立法规范等多个方面,从中寻找国外公务员养老保险制度对我国的启示,促进我国公务员养老保险制度的完善。 相似文献
3.
随着经济全球化的发展以及世界各国文化交流内容范围的不断扩大,知识产权越来越受到世界各国的重视。而思想文化传播的载体多是书籍、报刊、电视媒体及现在的电脑网络。在传播的过程中会发生这样或那样的经济联系,而支撑这种经济联系的核心就是“版权”。 相似文献
4.
电子商务的迅猛发展,要求电子商务统计与之相适应,对比中美两国电子商务统计状况,对改善和提高我国电子商务统计质量具有重要意义。本文对中美两国对电子商务的定义、电子商务统计调查的方法,电子商务统计调查的内容进行了比较研究.为我国相关调查提供了借鉴。 相似文献
5.
中美在社会文化制度存在巨大差异,本文着重对中美在医疗损害赔偿制度的比较研究,研究针对民事赔偿从以下几个角度展开:医疗事故暨医疗纠纷概念的界定;法庭外和解程序;法庭诉讼程序;赔偿标准。 相似文献
6.
本文以河北省公务员培训制度为例,研究的目的在于提出并构建一套科学的、统一的、规范的公务员培训制度体系,改变公务员培训在理念、操作系统、保障系统等层面上的不科学、不完善状况,以提高公务员培训的效果。 相似文献
7.
近年来,国外内部控制理论在各个方面不断取得新的发展,而相对于我国企业的内部控制还处于起步、不完善阶段。还很不健全,因此大案要案不断,本文将我国与以美国为主的西方发达国家的内部控制理论从定义层面、控制环境、控制要素、控制规范、理论层面等进行深入比较分析,找出差距,同时在我国内部的“草根”内控的发展及变革进行比较, 相似文献
8.
丁可锋 《中小企业管理与科技》2012,(16)
新加坡建立了比较完善的公务员制度,通过对新加坡与我国公务员录用制度、财产申报制度、工资福利制度、培训制度等制度建设的比较,得出可以通过强化公务员录用制度、提高公务员待遇和加强监督制度等来进一步加强我国的公务员制度建设。 相似文献
9.
本文通过中关商业银行在法制建设、内部风险控制制度、激励机制、外部监管、危机处理等方面的对比分析,总结出美国商业银行风险防范机制的先进技术与经验,提出了完善我国商业银行风险防范机制的建议。 相似文献
10.
11.
经营者行为业绩评价体系研究 总被引:4,自引:0,他引:4
本文从财务、客户、内部经营过程、学习与增长和风险五个视角,对经营者业绩进行评价,运用层次分析法(AHP)确定了各个指标的权重,建立了一套综合反映经营者经营业绩评价体系,以期弥补目前经营者绩效评价的不足,为建立与经营者绩效挂钩的经营者激励机制提供参考。 相似文献
12.
在党的十八大报告中明确提出:"创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理"。可见,深化行政体制改革,提高政府工作绩效的重要性。绩效评核体系是推行绩效管理制度的重要保障,是促进组织绩效持续改进与发展的实施机制和组织保证。绩效评核体系的有效实施,不仅能提升人力绩效水平和提高组织有效性,而且可以确保组织的战略执行力和集体行动的战略一致性。然而,当前许多组织开展绩效评核所采用的方法与技术都存在严重问题,严重限制了人力绩效的成长与发展,阻碍了组织有效性的实现。本文将围绕绩效评核体系实施的有效性展开讨论,为推行现代绩效管理制度提供方法和工具。 相似文献
13.
14.
员工做为企业的重要组成部分之一,其本身不仅需要依靠企业的生产资料来获得劳动报酬目的,而且也要通过履行个人责任,建立个人与企业之间的忠诚关系来参与企业运转。本文基于绩效考核的相关理论,以J公司为主要研究对象,深入分析了该公司现行绩效考核系统的现状及所暴露出的问题,有针对性的开展绩效考核体系优化,并从多方面提出了绩效考核实施和保障措施,为其他同类企业的相关工作提供有力参考。 相似文献
15.
关于工程项目绩效考核体系建设问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对工程项目绩效考核体系相关概念进行了分析;对工程项目绩效考核体系的建设和完善进行了较为详细的讨论,并提出了一些有价值的建议。 相似文献
16.
论我国国有企业业绩评价机制的变迁 总被引:2,自引:0,他引:2
通过对我国国有企业业绩评价机制及相关制度背景变迁的分析,揭示了我国对企业业绩的评价由政府内部走向社会公众,由静态的会计指标评价走向静态的会计指标和动态的股价反映相结合的综合评价机制,并说明在这一变迁过程中,政府进行业绩评价的效率不断提高。 相似文献
17.
预算管理是企业管理的核心,它将企业各职能部门的管理工作和所属单位的生产经营活动贯穿起来,从而提高企业整体的管理效率和经济效益。而预算管理中的绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具,顺理成章成为提高企业整体的管理效率和经济效益的重中之重。本文主要通过对我国大多数企业绩效考核所面临的问题和对预算管理的必要性进行分析,从绩效考核的标准设计、绩效考核的评价者选择、绩效考核过程中考核者的心理、绩效考核反馈、合理利用绩效考核等问题展开论述,对如何建立科学的绩效考核体系提出了自己的见解。 相似文献
18.
我国公务员考核制度的创新及其实旋建议 总被引:1,自引:0,他引:1
《公务员考核规定(暂行)》的布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新.为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等. 相似文献
19.