试论对各类就业困难群体的指导与帮助

伴随着经济的发展，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。高校在培养出更多适合现代社会发展的人才的同时，必须对就业困难群体予以适当的帮助与指导。我国大学生就业困难群体的种类有多种，不同群体就业困难产生的原因不一样，为提高高校毕业生就业率，高校必须结合就业困难群体的实际状况，对各类就业困难群体进行指导和帮助。本文从大学生就业困难群体的概念着手，对各类就业困难群体指导与帮助的方法做了些探索。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

在我国经济结构调整、转型加速和国际金融危机对我国就业的不利影响还将延续的情况下,我国宏观就业形势依然严峻,大学生的就业竞争达到前所未有的激烈。随之在高校中出现了毕业生困难群体,这个群体由于个人或社会、家庭因素等原因,导致他们在就业竞争中处于弱势地位,文章指出了对这一群体就业服务与指导的策略。     

大学生就业困难群体的成因及指导对策探析

随着高校的扩招,学生人数不断增加,毕业生就业困难问题凸显,随之形成大学生就业困难群体。文章在分析大学生就业困难类型的基础上,着重分析了就业困难群体的成因,并对今后开展该群体的职业指导工作提出相关对策。     

精准扶贫下大学生就业指导的实施策略

随着我国经济社会的不断发展，完善的城市化建设为大学生提供了更为优质的就业环境。但家庭经济困难的大学生仍是我国就业群体中较为弱势的一方。而且，解决家庭经济困难大学生的就业问题是完成我国精准扶贫攻坚战的关键工作。为了进一步改善家庭经济困难大学生的就业现状，解决家庭经济困难大学生的就业难题，本文主要分析与研究了精准扶贫机制下，家庭经济困难大学生就业指导的实施策略，为相关工作人员提供参考。     

高校就业困难学生群体就业指导对策研究

近年来,随着高校毕业生数量逐年增加,就业竞争日趋激烈,高校毕业生中部分就业困难学生群体由于竞争力较弱出现了就业难或无业可就的情况。本文对高校就业指导工作的现状进行了认真分析,结合就业困难群体的特点,对高校就业困难群体开展专门就业指导的路径、方法、措施进行了讨论,为高校就业指导工作提供了借鉴。     

对大学生就业困难的问题及对策分析

随着我国高等教育大众化普及程度的加深,高校在校大学生人数逐年增加,形成了巨大的待就业群体,毕业生就业再就业形势严峻。特别是全球金融危机爆发以来,我国大学生就业压力空前加大。大学生就业困难既有历史因素影响又有现实条件的制约,如何破解大学生就业难题是关系到社会稳定,经济发展的重大问题。研究大学生就业困难的问题,分析大学生就业困难的原因,并提出解决大学生解决大学生就业再就业的建议,对缓解目前我国大学生就业压力具有很大促进的意义。     

高职院校贫困大学生就业难问题分析与对策

高职院校家庭经济困难大学生作为高校的特殊群体,在当今竞争十分激烈的社会中,较大部分学生就业困难是不争的事实.研究与探讨高职院校贫困大学生就业难问题是高职院校寻求教育出路和发展的重要途径,对解决贫困大学生就业难问题具有十分重要的现实意义.     

浅析贫困大学生的就业困境及解决思路

大学生就业贫困生作为大学校园里一个特殊的群体,就业面临着激烈的竞争与挑战,这一问题已经引起了国家、社会和高校教育工作者的高度关注。本文探讨了贫困大学生的特点,分析了制约贫困大学生就业的因素,提出了解决贫困大学生就业问题的对策与思路。     

疫情下大学生就业焦虑现状及影响因素

<正>2022年我国高校毕业生人数首次突破一千万,再创历史新高。创纪录的毕业生数量叠加经济下行压力,疫情的持续与不断爆发更是加剧了就业形势的严峻性与复杂性。疫情下大学生出国升学困难,正常就业面试时常受阻,就业竞争压力大,就业预期偏向悲观,这些就业问题极易加重大学生的就业焦虑。过度的就业焦虑会造成大学生群体中出现的一些心理问题,应给予及时的关注、引导和干预。本文在了解在校大学生就业焦虑现状的基础上,重点探究引发其就业心理焦虑的关键因素,以期为政府及高校决策提供参考。     

高校辅导员如何对就业困难群体进行精准就业指导与帮扶

高校就业困难群体就业是实现大学生充分就业的关键一环,如何对他们进行精准就业指导与帮扶,是做好高校毕业生就业工作的必然要求。本文从高校辅导员的能力范围内,围绕就业困难群体的动态划分,网络信息服务、就业绿色通道、个性化就业指导、就业跟踪和反馈等方面,探索高校辅导员如何对就业困难群体进行精准就业指导与帮扶的措施。     

Employment protection

Employment protection legislation is generally blamed for reducing labor turnover and increasing the duration of unemployment. This paper argues that a proper evaluation of employment protection requires a model where there is need for it. The model in this paper gives an insurance role to employment protection in the absence of perfect insurance markets. It is shown that there is a role for both severance payments and advance notice of termination and that if they are chosen optimally, exogenous unemployment insurance does not influence equilibrium employment. Simulations show that if employment protection is chosen optimally, it does not reduce job creation when compared to an equilibrium without it.     

根据企业用人标准提升技校学生的就业能力

技工教育是一种以市场需求为导向、以学生就业为目标的职业教育.技校学生的就业能力是企业在用人方面考察的重点.文章认为,分析现代企业选录用人标准的侧重点,借鉴知名企业培训经验,注重培养技校学生的职业道德素养,加强校企合作,探索技工教育的新思路,以准企业化管理模式开展教育培训工作,能有效提升学生的就业能力.     

准确把握就业形势精心谋划就业工作

面对日趋严峻的就业形势,高校就业工作者作用更加凸显.高校就业工作要突破传统理念,把就业工作当成一个系统工程,不断改革进取,精心谋划就业工作的方方面面,提升大学生就业率和就业质量. 党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作.党的十七届五中全会提出,要把促进就业放在经济社会发展优先位置,把解决高校毕业生就业问题作为工作重点.胡锦涛总书记在全国教育工作会议上明确要求"建立和完善高校毕业生就业服务体系",教育规划纲要也强调"加强就业创业教育和就业指导服务".     

关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

随着我国高校毕业生数量的增加,大学生的就业问题也日益严峻,"民工荒"问题凸现。本文结合自身工作实践,就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。     

灵活就业是缓解就业压力的重要途径

党的十六大报告明确指出,要"引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业形式,鼓励自谋职业和自主创业".当前,我国就业形势依然十分严峻,总量矛盾不断加剧,结构性矛盾十分突出,而灵活就业在经济社会发展中发挥着越来越大的作用,特别是在实施"十一五"规划的过程中,灵活就业将成为缓解我国就业压力的重要途径.     

根据企业用人标准提升技校学生的就业能力

技工教育是一种以市场需求为导向、以学生就业为目标的职业教育。技校学生的就业能力是企业在用人方面考察的重点。文章认为,分析现代企业选录用人标准的侧重点,借鉴知名企业培训经验,注重培养技校学生的职业道德素养,加强校企合作,探索技工教育的新思路,以准企业化管理模式开展教育培训工作,能有效提升学生的就业能力。