浅析高职“环境监测”课程教学模式改革

高职环境监测课程教学目标是培养学生环境监测岗位工作能力,应根据环境监测岗位工作过程优化整合课程内容体系,设计以环境监测工作任务为载体的课程教学项目,实施"任务项目驱动"、"教、学、做"三位一体化的工学结合教学模式。     

浅析企业内部环境监测质量控制问题

在企业环境监测过程中,质量控制是环境监测工作的核心,为了保证实验数据的准确可靠,确保监测工作的质量,需要监测人员不断去发现问题,寻找提高环境监测质量的对策,以此提高环境监测质量,更好地为企业服务。     

影响环境监测质量的因素分析

环境监测是环境保护的重要组成部分,监测数据是环境管理的的重要依据,要提高环境监测质量,就必须减少影响监测质量的因素。本文主要从环境监测数据的"五性"出发,简要分析影响监测质量的主要因素。     

论企业环境监测工作“目标-绩效”的量化考核

环境监测管理是集人员管理、后勤管理、技术管理、业务管理、质量管理和数据管理等综合的、系统化管理工作。文章通过对企业环境监测工作"目标-绩效"的量化模型和量化指标体系的探讨,提出了一种环境监测定量考核方法——五要素定量考核法,并引入电脑自动化管理程序,以供读者参考。     

环境监测过程中的质量控制探讨

环境恶化现象日益严重,逐渐演变成全球性的问题。环境监测的任务越来越重。在环境监测过程中,质量控制是环境监侧工作的核心,为了保证实验数据准确可靠,确保监测工作的质量,需要监测人员不断地去发现问题,寻找提高环境监测质量的对策,以此提高环境监测质量,为环境保护工作打下坚实的基础。     

环境监测在环境保护中的作用及意义

在"绿水青山就是金山银山"环保理念的作用下,全社会以及企业和个人都意识到了环保的重要性,为此积极地开展措施。作为一种监测方法,环境监测以其高效的工作效率达到对监测的环境进行定量化的测量,对问题深刻地剖析,有效提高我国环保工作的效率和能力,为增强监测力度和提高环保工作起到了重要性的作用,为我国环保事业做出了巨大贡献。文章分析环境监测的概念,探讨环境监测的作用及意义,并且提出在环境保护当中的应用措施,以提高环境监测水平。     

基于新数据的中国人居环境质量监测:指标体系与典型案例

传统的城市人居环境相关指标体系及其计算方法在更新速度、精度、准确度等方面存在不足,难以满足日益增长的精细化管理需求。新数据、新方法的出现为传统人居环境监测指标体系的更新带来机遇。基于大数据和开放数据构成的新数据环境对中国人居环境监测的支持性进行了客观分析,并提出新数据环境下人居环境监测指标体系的构建方法,首先指标筛选要遵循"体系完整性、可量化、以人为本、数据兼容性"四大原则,其次对指标的数据来源和评估方法进行了分类例举,最后构建了一套中国人居环境监测的指标体系作为参考。     

环境监测站实验室污染及管理

分析了环境监测实验室主要废气、废液、固废的种类、来源以及三废的主要特点并提出了污染物的防治措施加强管理环境监测实验管理的对策。     

环境监测质量管理的人力资源建设研究

本文对环境监测进行简单的概述,分析了我国环境监测管理的现状和存在的问题,并针对环境监测工作的特殊性和我国的特殊国情,对环境监测工作人员的工作不足提出了改进的方法,并对环境监测质量管理的人力资源建设提出建议。     

浅析新形势下加强环境监测站计量认证规范化建设

环境监测是环境保护的"耳目"和"哨兵",其技术水平对于把握环境污染现状和预测污染变化趋势起着重要的作用。环境监测质量是监测工作的生命线,也是监测技术管理的核心内容,其根本目的是确保监测数据的代表性、精密性、准确性、可比性和完整性,要求建立以质量为核心的治理体系,同时要形成新的质量观念,对环境监测的全过程实施质量控制,以预防为主,对监测质量有影响的多种因素均要形成文件化的质量体系进行控制。通过内部审核,发现质量体系实施中的问题;通过治理评审,进一步确认问题,做出决策;再通过纠正和预防措施来解决问题,从而形成一个不断实施质量改进的环境监测站自我完善机制。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而