浅析异地创业项目部廉政建设和风险防控

徐矿集团走出去创业的发展速度不断加快,异地合作项目部不断增加,创业发展规模不断壮大,监管力量薄弱,违规违纪行为时有发生,给企业走出去创业发展带来消极影响。为确保管理干部勤政廉洁和异地创业项目部健康稳定发展,廉政建设及风险防控工作亟须进行。     

异地项目部社会治安综合治理工作初探

徐矿集团面对资源萎缩、枯竭的现实情况,为了企业的振兴发展,相继成立了贵州、淮南、新疆、陕甘等异地项目部,在异地项目部开疆辟土的过程中,诸多影响企业稳定的因素,制约着异地项目部的创业发展,因此,必须加强社会治安综合治理工作。     

浅析事业单位中层管理人员素质的提升

作为事业单位,如何将单位的科研项目、经营目标转化为社会化成果推广,同时获得经营成果,需要单位在运营过程中引导各级管理人员、每个员工,使其每一项行为都要为单位创造效益。而事业单位要保持可持续发展的核心竞争力的关键要素在于中层管理人员具备解决问题、部门协作、团队沟通、情绪调节等综合能力和素质。因此,事业单位中层管理人员的职业素质和职业能力的强弱是决定单位整体运行情况的关键因素。     

浅析某国有企业中层管理人员的领导力开发与培养

国有企业的中层管理人员,是企业运行的中坚力量,注重中层管理人员领导力开发与培养,着力提升内部管理水平,本人将简要分析国有企业如何进行中层管理人员领导力的开发与培养。     

可雇佣性能力导向下的管理人员开发

管理人员是企业的核心员工,企业管理人员的开发一直是企业人力资源开发及管理工作的重点。不同层级的企业管理人员有不同的可雇佣性能力开发路径。基层管理人员重技术培训,高层管理人员重反思和自省,中层管理人员的开发最为丰富和全面。     

企业档案管理人员应具备的基本素质

档案工作是一项专门业务工作,是一项涉及多种专业,多种学科的工作,企业档案信息源开发利用工作.是全面落实科学发展观,建设和发展企业和谐的一项重要基础工作.要做好这项工作,必须有一批具备一定的档案专业知识、文化科学知识和较高政治素质的档案专业的专门人才.档案管理的特点、性质、任务也决定和要求档案工作者必须具备较高的政治素质、精湛.的业务素质和良好的职业道德.企业只有创造良好的教育环境,加强继续教育,提高培训质量才能有助于提高档案工作者基本素质.     

中层管理人员非物质激励的研究

本文的主要研究方向是在中层管理人员中间非物质文化激励所发挥的作用。通过对非物质激励所取得的成效的研究,找出适合中层管理人员的非物质激励手段,提高中层管理人员的工作效率。     

中层管理人员的离职问题研究

企业中层管理人员,对企业起承上启下作用的关键人才,直接影响着整个企业的力量和文化的变化,中层管理人员的离职对企业的竞争力存在极大的危害。本文通过研究中层管理人员的重要性以及离职后对企业造成的危害,分析造成中层管理人员离职的原因,并提出相应的应对措施。     

建立中层管理人员的激励机制

中层管理人员将成为各类企业"争夺"的重点.在一些企业里,中层人员缺乏准确定位,从现代企业管理责权利角度分析,这是一个典型的矛盾体.他们收入接近一般职工,却享有某些政治待遇和一些与其贡献不相称的职务津贴.用人体制的不规范,堵死了许多中层管理人才的升迁之路.权责失衡,升迁无望,严重挫伤了中层人员的积极性,绝大多数人变成了"维持会长".企业和中层之间仅靠行政权力维系,缺乏共同的价值取向,企业的人才流失在所难免.     

民营企业中层管理人员流失的原因与对策

主要简述了人才流失的概念,概述当前我国民营企业的中层管理人员流失的现状,并说明企业中层管理者流失给企业带来的危害,以及民营企业中层管理人员流失的原因,进而提出了治理民营企业中层管理者流失问题的措施。     

Perspectives on the Formal Authority Between Project Managers and Change Managers

Project management and change management both contribute to the management and delivery of changes to organizations; however, they are based on distinct bodies of knowledge, and practitioners of these disciplines have disparate views on how change should be managed. There is a lack of consensus about how these disciplines should work together to deliver organizational change projects, which may result in conflict. This research delves into practitioners’ perspectives on formal authority, the reporting relationship between these disciplines, and also reveals the fundamental differences in how practitioners of these disciplines view the practice of organizational change.     

浅析会计人员应具备哪些基本素质

在当前的市场环境下,会计已经不仅仅是一种传统的记账活动了,它已经延伸到了企业的管理、预测以及决策等活动中。这些变化对会计人员的素质提出了新的要求,其中包括对会计人员职业道德的要求、知识结构的要求、实践应用能力的要求等,笔者就此进行了思考,浅析了当前会计工作人员应该具备哪些基本素质,同时高职院校针对这些要求应该采取哪些措施来培养合格的会计人员。     

企业创业者必须具备的基本素质

纵观世界经济风云，大凡能够适应新的时代，使企业快速发展的创业者，一般都具有以下百种基本素质：     

企业人力资源经理素质的AHP评价

人力资源经理素质的高低直接影响了部门的工作业绩和工作效率,进而影响企业的经济效益和发展进步。基于AHP层次分析模型的人力资源经理的素质研究,有利于认识人力资源经理的素质结构和各素质所占有的权重和地位,为企业的发展和遴选人力资源经理提供有益的帮助。     

面向工程项目经理的博弈分析

本文运用博弈论方法分析了目前项目经理与项目利益相关者、建筑施工企业以及项目经理相互之间的博弈现象,探讨了项目经理与项目利益相关者的"兄弟博弈",项目经理与建筑施工企业的"纳什均衡"以及项目经理相互之间的"纳什均衡",并且引申至重复博弈,提出项目经理在这种两方博弈甚至多方博弈中不仅要考虑自身利益,还有顾全工程项目的顺利完成.     

辩证看待年轻项目经理

为了培养一支年轻的项目经理队伍，推动我国建设事业，必须用对立统一的观点认识年轻项目经理，用具体问题具体分析的方法对待年轻项目经理，在实践中选拔培养年轻项目经理。     

项目经理如何确保工程质量

工程质量优劣在一定程度上体现项目管理者的综合管理水平。文章对项目经理在质量管理上普遍存在的问题进行阐述,提出了加强质量管理的七大措施。