加强矿建施工企业的党建工作

煤炭矿建施工企业具备条件复杂多变、点多面广易流动等独特的行业特点,同时其施工项目工期相对较短、基层机构和项目组合轮回交错频繁,党组织建设与萧条的矿建市场不想匹配,作为矿建企业实力的一部分,党建工作直接关系到企业健康和社会的稳定发展,因此本文积极探索改革和加强矿建企业党建工作,以积极应对矿建企业面临的新问题。     

关于积极探索“网络党建”创新党建工作方式

大多数人都认为网络社会是党建政治工作中一块"真空地带",可事实并非如此,信息网络并不是党建的"工作盲区"。为了适应信息时代新要求,要努力使互联网、手机等信息媒介,成为一个有效加强新时期基层党组织建设的载体,这是科技时代的必然选择。本文在介绍网络党建平台是加强党建重要途径的基础上,剖析目前"网络党建"存在的瓶颈与问题,并提出进一步深化"网络党建",创建网络党建平台新工作模式的思考。     

“互联网+”智慧党建模式助推党建质量提升

在新时代创新发展国企党建模式,推动企业经营发展,已成为基层党建工作的重要课题。当前,"智慧党建"是各级党组织选择的主流模式,将党建工作与"互联网+"、标准化、大数据等进行深度融合,是推动国企党建创新进步、实现党建信息化建设的有效途径。一、"智慧党建"平台建设的紧迫性和必要性分析1."智慧党建"平台是党建工作顺应时代发展的必然要求。     

“1263”建机制 机关党建上水平

宁德市质监局机关党委积极践行"1263"机关党建工作机制,不断拓展创建内涵,有效发挥实践优势,着力增强工作效力,切实提升引领水平。截至目前,全市系统各级机关党组织已经实现"1263"机制100%覆盖,呈现党建与业务互促进、共发展的良好态势。围绕"一个目标"坚持党组织"五个好"和党员"五带头",充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和机关党员的先锋模范作用,努力实现机关党建走     

“大党建”党建理论新视角下的高校思政教育研究

本文核心主题是,将新时代"大党建"党建理论视角与广大高校传统思想政治教育模式相结合,以此探索新的发展方向和谋求新突破。本文主要通过两个方面进行分析,即首先以"小党建"模式与"大党建"模式进行比较,对"大党建"模式进行简要研究,然后将其与高校思想政治教育教学及科研相结合,进一步讨论其结合方式与发展前景。     

首钢水钢构建党建工作长效机制

根据中央、省委和省国资委党委关于党建工作规范化建设的要求,首钢水城钢铁(集团)有限公司(以下简称水钢)党委组织部从适应现代企业制度管理的需要出发,2010年以来,按照形成公司"大党建"工作格局的思路,统筹梳理党建工作业务,厘清职责目标任务;优化整合业务流程,规范协同运作机制;实行过程闭环管理,强化党建工作绩效,经过     

基于政校企多元协同的新时代高职院校党建工作研究

党建工作如何能走实、走深、走心，从而解决目前存在的党组织“弱化”、党建活动“边缘化”、地方党建“各自为战”的问题？高职院校又该在其中发挥何种作用？本文以浙江广厦建设职业技术大学（以下简称“浙江广厦大学”）成立的政校企“联学联建”平台为例，从制度的建立、成员的选择、品牌的运营等方面入手，借鉴“朋友圈”的建立模式，突出平台的快捷性、共享性、主动性、团结性等特性，促进共建单位党建与业务的双融合，实现高校人才培养与社会服务的双功能，达到高校和地方的双赢，共同推进区域地方的整体党建水平。     

新时代做好国企基层党建工作的路径新时代做好国企基层党建工作的路径

近年来,随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化,国企基层党组织建设面临着许多新问题、新情况。一、国企基层党建存在的问题1.基层党建活动与生产经营融合度不够。这个问题简单概括起来就是"两张皮"现象,主要表现在三个方面。一是对基层党建工作重视程度不够。"忙于业务,疏于党建"现象较多:一线党员忙于生产经营活动,开展党建工作往往被置于从属和点缀的位置。二是"孤立看党建"。     

医院党建工作中的问题与对策思考

党建工作对医院具有重要的意义,但实际工作中存在着"重业务、轻党建"的情况,本文主要讨论了医院党建方面存在的问题,并提出相应的对策,希望能为医院党建工作提供借鉴。     

提升党建宣传力度 强化党建引领作用 《上海企业》“企业党建”专栏创办10年工作综述

2022年1月,《上海企业》杂志"企业党建"专栏迎来了创办10周年的喜庆时刻。围绕中心、服务大局,真情倾听企业党建的铿锵足音,生动讴歌改革创新的火热实践。120期"企业党建"专栏历时10年,以年龄而言,她正年轻,像春树初发,像朝阳喷薄,显示着无限的生命力。     

党建引领助推工会工作创新探究

新时代以来,随着社会经济的迅速发展,市场的竞争压力越来越大。因此,企业除了需要在生产过程中加大技术研发投入,同时也需要落实人本管理理念,充分重视职工需求。企业的党委更要发挥自身引领作用,在党建过程中宣传党的政策,加强与工会之间的联系,为职工的合理权益提供有力支持。论文以此为出发点,着重探究了党建在助推工会工作方面具体的创新措施。     

企业工会职能建设创新探讨

为了提高服务职工的质量,维护职工群众的切实利益,企业工会需要做好本职工作,创新工作模式。为此,本文从企业职工的民主权利、切身利益、素质、身心健康、基本利益五个方面进行分析和研究,进而为企业工会职能建设奠定基础和提供保证。     

工会文体活动在构建和谐企业中的作用

工会在构建和谐企业,推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用。在新形势、新任务下,如何利用丰富多彩的文体活动不断夯实工会基础,是工会工作必须认真思考和迫切需要解决的重要问题。     

中国特色社会主义工会发展道路与高校工会的工作创新

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,深入了解国内外和高校新动态,认真研究学校和教职工的实情,创新工会工作观念,加大工会思想宣传工作力度,创新维护教职工合法权益机制,推动高校民主政治建设,创新工会自身建设机制,开创高校工会工作的新局面。     

企业文化与工会文化建设的几点思考和探索

企业文化建设是以员工为中心的现代管理。论文从公司的文化建设、工会文化的创新入手,达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标,使企业不仅是一个工作场所,更是一个人文团体和文化体系。论文针对建设先进的企业文化、工会文化、职工文化展开分析。     

工会组织参与企业文化建设探析

工会组织作为职工合法权益的代表和维护者,需要企业文化的引领,以保证员工目标和企业目标的统一,保证企业行为和员工行为的统一,保证员工形象和企业形象的统一,从而充分发挥员工的主动性和创造性,为企业的发展提供强大动力。文章介绍了企业文化的概念和工会在企业文化建设中的重要作用,并指出企业工会在推进企业文化建设中应注意的问题。     

高校工会促进高校师德建设中的探讨

如何加强师德建设是高校工会工作中的一项重要课题。高校工会应通过各种途径,在学院相关部门开展师德建设中发挥应有的作用,成为建设中的主体之一。     

工会组织在推进企业班组建设中的作用探讨

班组是生产企业最基层的组织,实现班组规范化管理、标准化建设,是创建本质安全型企业,推进生产企业安全发展和可持续发展的关键环节。文章在梳理传统班组建设内容的基础上,针对新形势下班组建设面临的新特点,提出如何利用好工会加强班组规范化管理和标准化建设,并对如何处理属于行政管理范畴的班组建设与工会组织之间的关系等进行了探讨。     

建设工程甲控乙购材料的控制管理

甲控乙购的材料管理是优于甲供材料管理的优化型建设工程材料管理模式,合理的运用该管理模式既能保证工程质量,又能节约建设资金,还可以简化建设项目管理的程序。     

The Limits of Statutory Trade Union Recognition

The paper assesses the prospects for Britain's new statutory trade union recognition procedure in the light of empirical evidence concerning union derecognition practice in the 1990s. It draws on 15 cases of union derecognition across a broad spread of employment, matched with comparable cases where recognition was retained. Inter alia it was found that a move towards more cooperative workplace arrangements, associated with a ‘partnership’ model of industrial relations, was common to employers in both categories. Against this background, we argue that it is far from clear that the current legislative strategy, in focusing on statutory recognition, is the best way of promoting partnership at work.