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如何使新员工形成并维持较高的组织承诺是人力资源管理者必须面对的问题,而科技型企业更需要高承诺感的员工。从组织适应的视角对新员工进入科技型企业后组织承诺各因素(情感承诺、持续承诺和规范承诺)进行了预测分析。研究发现:若科技型企业越倾向于对新员工采取制度化社会化策略,则其适应越好,导致其持续承诺越低;新员工自身的主动适应行为越多,则其适应越好,进而其情感承诺和规范承诺越高、而持续承诺较低;若新员工价值观与组织价值观主观契合水平越高,则其情感承诺和规范承诺水平越高。 相似文献
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核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理论模型并提出相关假设,通过问卷收集数据进行了验证。研究结果表明：核心企业的变革型领导风格和交易型领导风格对网络承诺有正向影响;网络承诺对网络关系绩效和创新绩效都有积极影响;核心企业交易型领导风格对网络创新绩效有正向影响,对网络关系绩效有倒U型影响;核心企业变革型领导风格对网络关系绩效有正向影响;对创新绩效的倒U型影响则没有得到验证。 相似文献
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营销情境中的心理契约管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文将组织行为学中的心理契约概念应用到营销情境中,认为心理契约是建立在企业承诺基础上的顾客期望,企业对消费者做出承诺、履行承诺和做出新承诺的过程就构成了心理契约的建立、维护和调整过程,企业可以通过对这一过程加强管理,从而赢得顾客的满意和忠诚。 相似文献
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关于建立现代企业制度的构想加年丰，范欣茂建立现代企业制度已成为国有企业改革的目标。然而，什么是现代企业制度？如何建立现代企业制度？则需作进一步的探讨。一、现代企业制度的本质规定要在国有企业中建立现代企业制度，首先要搞清楚它的基本特征。中共中央《关于建... 相似文献
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史文英 《经济技术协作信息》2012,(28):6-7
企业年金是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，从其法律关系和运营特征来看，它是一个长期承诺的、受法律保护的延期支付合同，也是一个基金管理、资金运用和待遇制度不同环节综合发展的补充养老制度。本文认为，由于企业年金作为我国养老保障体系的“第二支柱”还远没有发挥其应有的作用。因而需要实行企业年金的市场化运做。 相似文献
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贷款承诺是近年来银行理论研究的重要课题。由于贷款承诺能够减轻企业融资中的道德风险并且为银行和企业建立起关系型借贷，因而其规模增长迅速。贷款承诺的广泛运用不仅具有微观经济影响，改变了银行经营行为和银行风险管理，影响了企业融资行为，同时还具有宏观经济影响，对货币政策传导机制和效力、银行监管都产生了深远的影响。本文从贷款承诺的经济功能和定价研究、微观经济影响和宏观经济影响三个方面对相关理论文献进行梳理，最后对未来研究进行简要展望。 相似文献
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党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，把党的十四大所确立的建立社会主义市场经济体制的改革目标和基本原则具体化、系统化，做出了关于现代企业制度的理论概括，指明了企业改革的方向；而十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定，则标志着我国的企业改革进入了一个新的阶段。一、什么是现代企业制度要建立现代企业制度，必须对现代企业制度的涵义有一个全面的理解。企业制度不是企业某一方面的制度，也不单纯是企业内部的组织管理制度，而是涉及企业外部环境和内部机制的综合制度体… 相似文献
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建立我国的企业资信监控体系中国国际工程咨询公司经济与法律部李开孟一、建立企业资信监控体系是市场经济发展的必然要求所谓企业资信，就是企业履行经济承诺的能力及其可信任程度，它是企业的基础素质、财务状况、资产质量、经营状况、社会信誉、发展潜力等各方面综合素... 相似文献
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关于企业人才激励与薪酬管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘洪梅 《经济技术协作信息》2010,(2):20-20
一、企业怎样激励人才
1．企业需要建立良好的激励机制。
在企业人力资源管理中,“用人”是管理机制的核心;而要做到“人尽其才、才尽其用”,“激励”则是关键;但要真正“激活人”,其实质是要建立一个高效的激励机制。 相似文献
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关军 《经济技术协作信息》2012,(33):88-89
一、企业内部会计控制的内涵分析
企业是现代社会中最主要的经济组织，没有一个完善、科学的内控制度，其经济活动就不能取得预期效果。大量的管理实践证明：得控则强、失控则弱、无控则乱，因而内部控制就成为衡量现代企业管理的重要标志。同时也要求企业应从实际出发，按照企业管理系统要求，实事求是地建立自我调整、检查和制约的内控体系，并形成一个健全完整、运行灵活的控制网络系统。 相似文献
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朱杭 《经济技术协作信息》2009,(33):37-37
企业是现代社会中最主要的经济组织，没有一个完善、科学的内控制度．其经济活动就不能取得预期效果。大量的管理实践证明：得控则强、失控则弱、无控则乱，因而内部控制就成为衡量现代企业管理的重要标志。同时也要求企业应从实际出发，按照企业管理系统要求，实事求是地建立自我调整、检查和制约的内控体系，并形成一个健全完整、运行灵活的控制网络系统。 相似文献
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一、标准化管理
1．要健全组织加强领导，认识到实行ISO9000质量管理体系是企业诚信经营的基本要求。ISO9000质量管理体系其核心理念是在遵守法律法规的前提下，以客户为中心满足客户要求，强调的是对业务操作过程的处理控制，它的核心内容是在经营过程中对所做的事情必须有所承诺，对承诺的事情必须做到，对所做的事情必须有迹可寻。它的最本质的要求是要求我们树立两个意识，一个是客户至上的诚信意识。 相似文献
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作者在本文中对在销售中的企业道德价值与对组织的承诺作了探讨。他们（1）讨论了作为企业文化一个组成部分的企业道德价值；（2）考察了关于组织承诺的文献；（3）假定了企业道德价值与对组织承诺之间的明确关系；（4）通过检测来自1200多名代表销售经理、市场研究人员和广告机构经理等分样本的专业销售人士的数据，经验性地验证了这一关系。本研究成果为企业道德价值与对组织的承诺之间的明确联系提供了强有力的证据。在前面的研究表明了组织承诺与特定利益之间存在强有力联系的前提下，而且还是一个至关重要的组织问题。 相似文献
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孙玉风 《经济技术协作信息》2006,(5):40-40
一、企业筹资中存在的问题 1、银行借款难。银行借款是企业筹集资金的主要来源，银行对企业的资金支持是企业发展的强大后盾。可是，有的企业由于不按时履行对银行还款的承诺，影响了企业在银行的信誉度，破坏了企业与银行的关系，尤其是一些历史遗留下来的债务问题，是企业当前要解决的主要问题之一。 相似文献
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尽快建立与社会主义市场经济体制相适应、与建立现代企业制度相促进的新型社会保障体系，是中国企业改革中一个重要的配套工程。当前我国正处在转轨时期，在这个阶段会出现一些发展中的问题，其中之一就是有的企业生产经营状况不好，有的企业发不出工资，也发不出养老金，有的企业甚至会倒闭，造成了社会不稳定的因素。面对这些问题我们应当有一个正确的认识，要看到这是转轨过程中的暂时现象。我们要面对困难，克服困难，迎接挑战。除了搞好企业自身改革外，就是要建立一个比较完善的社会保障体系。江泽民同志在党的十五大报告中对下一阶段… 相似文献
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1994年中央经济工作会议指出,1995年,全国经济工作的重点是搞好国有企业改革。要搞好国有企业,必须从我省实际出发:一部分有条件的企业,可以直接建立现代企业制度;相当一部分企业则应从解决面临的现实矛盾和问题入手,为搞好企业的生产经营、建立现代企业制度创造条件;有些企业则必须先进行产权流动重组,然后才有可能建立现代企业制度。要做好以上三类企业的各项工作,都离不开一个产权制度的改革问题,而产权制度改革有赖于产权交易市场的建立与完善。 1988年,河北省自保定市组建了省内第一家、全国第三家产权交易市场之后,邯郸、石家庄、张家口、沧州、唐山 相似文献
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企业的社会契约--一个新的企业行为规范研究框架 总被引：4，自引：0，他引：4
社会契约论将契约分成两个层次，一个是经济层面，一个是经济伦理层面。企业作为一个社会主体，一成立时便应当自然而然地承担对社会公众、政府以及内部员工的责任和承诺。企业社会契约具有层次性且内容丰富。社会契约论突破了经济学研究前提假设的约束，为企业行为分析开辟了新的研究思路。 相似文献
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为什么说产权制度改革是建立现代企业制度的核心？建立现代企业制度是一项系统工程，它涉及多方面的内容，而产权制度的改革则是其核心问题。这是由以下三方面的原因决定的。一、产权制度的改革是建立现代企业制度的客观要求。党的十四届三中全会《决定》明确提出：要＂转... 相似文献