内部选拔VS外部招聘

对企业而言,人才引进与选拔工作是企业人力资源管理的核心内容和重中之重,是人力资源管理成败的关键,但要发现、挖掘人才,就必须吸收和借鉴先进的招聘与选拔模式,努力建立适合本企业的个性化人才选拔机制,将先进性与实用性相结合。因此,对企业人才选拔工作的研究是非常有意义的课题。本文通过对比分析企业主要的人才选拔、引入模式,即内部选拔与外部招聘,研究了各自的优劣势,并根据企业自身发展特点,做出了新的探索,为进一步完善企业人才选拔机制做出了一定贡献。     

国有企业中层经营管理人才队伍建设研究

企业中层经营管理人才队伍建设是国有企业人才队伍建设的一个重要组成部分,经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀中层经营管理人才是深化国有企业改革的中坚力量。但是我国一些国有企业在人才选拔机制和培养机制方面仍然存在问题,不能把真正有能力的经营管理人才科学准确地引进和选拔出来。本文针对某国有企业经营管理人才队伍建设存在的问题,从专业技术人才选拔和经营管理人才培养相结合的角度,提出了加强国有企业经营管理人才队伍建设的主要措施。     

企业对高校人才培养要求的调查研究

为了解社会对大学生培养质量和人才规格方面的要求,开展了“企业对人才的要求”的调查。调查发现,当前企业亟需大量优秀的高层次应用型专业技术人才,对优秀人才的素质提出了立体式、全方位、综合性的要求,传统意义上的优秀毕业生在职场上的竞争实力并不符合社会的预期。因此,结合社会的要求和高校人才培养的实际,学校应积极引导学生走全面发展的道路,从关注学生发展的内在属性着手,开展就业指导工作,强化与提升大学生的道德素养,重点培养实践动手能力,改进优秀学生评价与选拔机制等。这一调查有助于为高校人才培养工作提供参考。     

浅议省外煤矿主体专业人才的培养

随着省外煤矿项目的不断推进,为满足企业可持续发展需要,山东能源新矿集团鲁新煤矿以人才强企战略统领全局,不断创新完善人才培养、选拔、使用机制,加强各类人才队伍建设,初步建设了一支具有一定规模和质量的人才队伍,涌现出了一批优秀人才,为企业发展起到了重要的支撑和保障作用。     

高校共青团组织服务创新型人才培养的机制研究

高校共青团组织具有政治、组织、人才和课外学术科技活动、校园文化活动等优势,要构建总体规划与分类引导、分层教育与实践推动、项目牵引与协调联动、合理评价与选拔举荐的机制,在服务创新型人才培养中发挥重要作用。     

地方高校本-硕-博教育贯通的创新人才培养模式探索

本-硕-博教育贯通的创新人才培养模式是近年来高校改革人才培养模式的重要实践与探索。安徽工业大学在本-硕-博教育贯通的创新人才培养工作中完善管理制度,建设载体平台,大力开展优质生源培育计划,并开展硕博连读选拔,着力提高博士生源质量。进一步做好本硕博教育贯通,需要在明确培养目标,优化培养机制和培养方案,完善培养过程上加强探索。     

五年一贯制中高职衔接培养模式有效路径探索研究

五年一贯制职业教育作为中高职衔接的重要形式,是建设现代职业教育的积极探索。论文在把握五年一贯制职业教育具体内涵及相关文件精神的基础上,对衔接中的人才培养定位、课程内容、中职与高职学校之间协调机制、质量管理、监控和选拔考核等问题进行了深度剖析,提出了五年一贯制中高职衔接培养模式的开展路径,旨在做好五年一贯职业教育试点工作,推进中高职一体化人才培养。     

从对学生干部的素质要求谈高校学生干部的选拔与培养

学生干部的选拔与培养是高校学生管理工作和高校人才培养的一项重要任务.本文拟从对学生干部素质要求的角度谈谈在高校学生干部的选拔和培养两个环节中对学生干部的素质选择与能力培养.     

国有企业经营管理者选用机制改革初探

作为企业人力资源中最重要的企业家资源,将会对企业的兴衰成败起决定性的作用。文章分析了国有企业经营管理者在选拔任用和管理方面存在的问题,对如何发展企业经营者人才市场,建立有效的企业经营者激励、约束与培养机制进行了分析。     

税务领军人才与高层次专业化人才培养战略构想(下)

针对税务领军人才与高层次专业化人才的培养战略问题,提出税务领军人才培养战略的总体思路和体系构建,明确税务领军人才培养战略的目标及主要任务;对领军人才选拔与培养的政策措施和培养方法等相关问题进行探讨,提出领军人才培养战略中的策略组合、税务领军人才培养的政策配合措施。     

税务领军人才与高层次专业化人才培养战略构想（上）

针对税务领军人才与高层次专业化人才的培养战略问题,提出税务领军人才培养战略的总体思路和体系构建,明确税务领军人才培养战略的目标及主要任务;对领军人才选拔与培养的政策措施和培养方法等相关问题进行探讨,提出领军人才培养战略中的策略组合、税务领军人才培养的政策配合措施。     

借鉴西方企业家理论与实践构建中国企业家成长机制

本文通过对西方经济学界关于企业家理论的阐释及其对西方发达国家企业家成功范例的介绍,结合我国企业的现状,提出了我国国有企业改革成功的必要条件是建立良好的企业家成长机制,这些机制是:培养选拔机制、竞聘任职机制、激励保护机制、监督约束机制。     

基于胜任力模型的KD公司国际工程人才内部选拔测评机制探讨

经济全球化时代的到来使企业之间的竞争日益激烈,众多水利水电工程设计单位在面向国际市场进行战略调整及业务转型时,会不约而同地选择走国际化战略路线。本文从KD公司国际工程人才内部选拔机制的现状分析,提出现有选拔方式的不足,然后通过"基于胜任特征内部选拔测评设计方案"的实施,对人才测评方案进行校正和总结,以此构建公开、公平、公正的择优选人理念和用人机制,在质量和数量上面选拔优质国际工程人才,以应对开拓力度不断加大的海外市场。     

企业青年高潜人才的培养与探索

企业想要更好地适应市场环境的快速变化,获得长远稳定的发展效果,就需要加强对青年高潜人才的培养力度,明确青年人才 界定标准、正确选择高潜人才选拔方式及培养对策,促进年轻工作人员为企业的高效发展提供有效推力。本文就企业青年高潜人才培养 做出分析,提出几点建议,以供参考。     

铁路人力资源的可持续发展探讨

改革开放以来,我国铁路工作取得了很大成绩,但到2020年要基本实现中国铁路现代化,实现铁路跨越式发展,人力资源仍是制约发展的"瓶颈"。由于人力资源管理意思淡漠,人才选拔机制不合理,培训机制不新等问题的存在,制约着铁路人力资源的可持续发展,为此,铁路企业通过树立现代人力资源管理理念,完善人才的选拔机制,创新培训机制,建立企业文化等途径实现人力资源的可持续发展,保障铁路跨越式发展的顺利实现。     

完善我国独立董事选拔机制的构想

针对我国独立董事选拔机制的不足,综合国内各学者关于构建独立董事选拔机制的基本模式及对各模式利弊的分析,从我国具体实际出发,提出分两步逐步健全我国独立董事选拔机制的构想,即从独立董事选拔机制的外生化阶段和内生化阶段来完善我国独立董事选拔制度.     

中烟实施跨国经营的人才战略研究

人才匮乏是中国烟草"走出去"的限制因素之一。中烟跨国经营人才培养应当遵循"分类培养、信息共享"的原则,并且鼓励"一专多通"的人才发展模式。目前,中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才,以及营销人才,应制定系统、科学的人才培养策略,以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储备人才参与国际交流,并完善内部人员交流机制。与此同时,中国烟草应开展人才培养绩效评价。人才培养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则。     

全日制专业学位研究生教育的实践探索

当前全日制专业学位研究生教育存在生源质量不高、培养机制不健全等问题。高校应通过优化资源配置,建立质量导向的招生选拔激励机制;突出实践特点,构建有针对性的专业学位教学体系;通过多种方式,优化全日制专业学位研究生的师资队伍;完善制度保障,提高人才培养质量。     

基于职业技能竞赛的高职教学改革

职业技能竞赛是检查与提升高职院校教学水平的手段,也是展示职业院校教育教学成果、选拔和激励技能强手的平台。职业技能竞赛对高职教学的推动作用显而易见:竞赛推进了人才培养模式改革,推进了教学观念的转变,推进了专业与课程体系建设,也促进了"双师型"师资队伍建设等。职业技能竞赛还有一些不完善和需要改进的地方,目前竞赛还没有覆盖职业院校的所有专业及课程,而参与职业技能竞赛的企业也还是少数,更多的企业对职业技能竞赛了解不多。     

当前我国公司治理结构的十大问题

公司治理结构是公司制企业的核心 ,也是判断现代企业制度是否真正建立起来的依据。我国公司治理结构在股权结构、持股主体、董事会的独立性、监事会的功能、经营者的选拔机制、激励机制、外部监控机制、法制环境等方面存在问题。