从深圳人才创新模式看江苏推动人才引领驱动的路径与方向

深圳已由原来的政策引才逐步向环境引才、文化引才转变，在资源要素供给中，重点突出政府的先导性作用，统筹带动市场、社会和用人主体的多方力量，形成了人才发展和科技创新乃至城市整体品质提升的有机融合。文章坚持目标驱动和问题导向，深入剖析梳理深圳人才工作形式内涵，在其创新做法中辨明内在逻辑，在其成长历程中明确发展路径，在对标世界先进中探寻其核心优势，剖析深圳人才发展优势结合江苏科技人才未来发展趋势、战略和路径。     

西部大开发背景下的人才贡献率研究——以西部十地区为例

开发西部地区，破解区域发展不平衡不充分问题，始终是国家谋划的大事。西部地区面积辽阔，资源禀赋，却因为多种因素导致绝大部分西部地区发展缓慢，经济滞后。人才策略是西部地区发展建设的前提，人才贡献率作为地区人才发展状况的核心指标，能反映出地方人才工作状况。基于C-D生产函数人力资本分类模型，对2010—2019年西部地区10个省市及自治区的人才贡献率进行测算，对各地区人才发展状况进行综合分析，结果表明：西部地区近十年间，物质资本与其他要素是推动经济增长的主导因素，其贡献率达到了83.01%，人才贡献率仅为13.77%，与全国中长期人才发展规划中35%的目标还有较大差距。对此，未来西部地区应进一步推进产才融合，提高基础劳动力素质，加大高等教育建设力度，打造人才宜居环境，以提高人才贡献率，为西部地区全面振兴提供更加强有力的人才支撑。     

高等教育机构人才战略布局与区域创新高地建设的协同路径分析

文章重点探讨高等教育机构如何通过人才战略布局促进区域创新高地的建设。围绕高等教育机构、政府、企业三角融合模型下的合作与互动,剖析人才布局现状以及国内外人才中心发展案例,从高等教育机构优化人才培养体系、创新产学研用协同机制、培育人才政策环境等方面,阐述了人才战略布局以推动区域创新的实践路径。研究结果可为我国新时期区域创新和一流大学建设融合发展提供参考。     

统筹推进重点人才工程为经济枝会科学发展提供支撑

近年来，张掖市认真贯彻落实中央和省委关于加强人才工作的决策部署，坚持把人才作为推动科学发展的第一资源，以实施重点人才工程为引领，科学设计载体，强化工作措施．整体推进人才队伍建设，为全市经济社会又好义快发展提供人才保障。     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才的引进对于地方产业的转型升级,经济社会的发展具有重要的推动作用。地方政府在大力引进高层次人才的同时,普遍在人才的匹配性、人才后续培养、人才使用及服务等方面存在一定不足。分析地方政府在高层次人才引进工作方面的问题并提出相应的解决对策,为地方高层次人才的引进工作提供一定的借鉴。     

城市品牌视角下地方政府在企业人才引进中的角色与作用

企业在社会环境大背景下只是一个微观单元,在人才引进问题上单靠企业自身力量显得力不从心,地方政府应该为企业人才引进提供服务。文章基于城市品牌的塑造有助于企业人才引进的视角,提出根据城市品牌发展的不同阶段,地方政府在企业人才引进工作中重点应成为品牌的定位与开发者、品牌的设计与传播者、品牌的监管与维护者的角色,并总结了城市品牌、地方政府、地方经济、地方企业四者之间相互促进,协同发展关系。     

搞好果洛总段人才资源管理 推动公路养管事业稳健发展

人才培圳工作作为促进公路管养发展的首要环节，我们应在“三个适应”上下功夫，即人才总量同公路管养发展目标相适应、人才结构同公路管养全面发展的需求相适应、人才培养机制同各类人才成长的规律和特点相适应。一要发展继续教育，构建终身教育体系。通过整和各种培训资源，创新培训模式，更新培圳内容，增强培训效果。二要以加强学习能力、实践能力、创新能力建设为核心，以高层次人才和紧缺人才的培训为重点，加强专业技术人才队伍建设。     

当代人才发展环境需求特点的实证研究——以北京A区个体需求调查数据为基础

通过访谈、座谈和问卷调查的方法,就北京市当代人才的心理需求进行分析,结果显示被调查者普遍表达出对事业发展平台和公共服务质量两个方面的需求。建议对于北京人才发展环境,政府工作应该从务实的态度、到政府政策的制定程序、政府在提供公共服务产品的定位等多方面进行调整。     

提供智力支撑 打造“电商城市”

2014年,瓦房店市委、市政府作出了加快推进电子商务发展的决定,打造东北电商城,并采取五项措施,为电子商务产业发展、促进特色产业增收、增效提供人才支撑。一是制定方案抓部署。按照政府主导、企业主体、全域参与、政策扶持、市场运作、重点推进的原则,出台了《关于加快推进电子商务发展的实施方案》,责成具体单位牵头负责电商人才的培训工作。为进一步做好电商人才培训工作,成立了培训工作领导小组,制定了《瓦房店市电子商务人才培训发展规划实施细则》,对全社会开展免费培训。     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

创新思想政治工作 促进企业和谐发展——以天津滨海新城建设发展有限公司为例

思想政治工作既是党和国家工作大局的重要组成部分,更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障。党的十八大报告提出“实施创新驱动发展战略”,“促进创新资源高效配置和综合集成,把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来”,把创新“摆在国家发展全局的核心位置”。这一重要论述为思想政治工作,特别是企业思想政治工作指明了前进方向。     

思想微聚

青年最富有朝气和梦想,青年兴则国家兴,青年强则国家强。广大青年要坚定理想信念,练就过硬本领,勇于创新创造,在实现中国梦中放飞青春梦想,书写人生华章。——国家主席习近平要处理好政府与市场、政府与社会的关系,把该放的权力放掉,把该管的事务管好,激发市场主体创造活力,增强经济发展内生动力,把政府工作重点转到创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义上来。     

辽宁科技人才激励机制存在的问题及改进的方向

面对知识经济时代，世界各国纷纷调整产业结构．把发展高新技术产业作为主导产业方向，把发展高新技术、抢占科技制高点作为参与国际竞争的重要手段。人才作为高新技术的核心资源，如何对其进行激励，促进人才的成长、科技的进步．正逐步成为理论研究和实践实现的热点。     

筑巢引凤:安得广厦庇英才

拎一只皮箱就能在上海安家,这个要求在浦东变成现实。浦东将把人才资源打造成第一资源、把人才优势打造成核心优势。高级金融海归林帆(化名)曾在纽约高盛工作了3年,去年回国发展。我孤身一人来到上海,陆家嘴人才金港给了我很大的帮助,不仅给我提供了免费住所,还创造了学习交流的环境。如今,林帆已在一家基金公司任职,正雄心勃勃地希望在     

进一步提升农村能源建设水平

<正>要按照"巩固成果、优化结构,建管并重、强化服务,综合利用、提高水平"的总体思路,进一步提升农村能源建设水平,加强沼气服务体系建设,切实把工作重点转到改善服务、提高沼气利用率上来,促进农村沼气发展上规模     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

由于政府定位不当、仅注重人才“数量”积累、人才缺乏良好的工作生活环境、很少关注人才个体的“主观诉求”等原因，人才工作难以有效促进区域经济的可持续发展。鉴此，根据人才资源开发科学理论，提出有助于经济可持续发展、提升人才竞争力的四大举措：动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才，不断扩大人才储备基数；合理配置人才，优化人才结构，提高人才资源与社会经济发展需要的匹配度；搭建平台，创新人才使用机制；引导人才“非认知型技能”培育，充分发挥人才效能。     

推动转型发展 促进产业升级 海门深入实施人才强市和创新驱动战略

近年来,海门市把科技进步与人才工作作为各项工作的重中之重,并将之作为推动转型发展、促进产业升级的重要抓手,深入实施"人才强市"和"创新驱动"两大战略,科技人才工作取得了新突破,彰显了新特色,为全市经济社会更好更快发展提供了坚强支撑。到2011年年底,全市人才总量已突破17万人,每万人拥有人才数1737人;各类高层次人才总量突破9000人,其中,拥有博士、硕士以上学历人才865人,国务院特贴专家13人、省级以上突贡专家7人、省"双创计划"引进人     

切实做好调整转型促发展这篇大文章

2010年，市委、市政府把加快经济转型升级作为经济工作的主线，提出了改革突破、创新提升“两个年”活动。在经济工作中，我们应当着重关注解决好一些重点问题，把我们的工作重心转到调整转型促发展上来，为促进宁波经济又好又快发展交出一份满意的答卷。     

江苏人才领域改革创新战略研究

创新是第一动力、人才是第一资源,人才的创新能力和创新动力,来自人才领域的改革创新。改革创新作为新时代的主旋律,是贯彻十九大精神的集中体现,是经济高质量发展的动力引擎和推进人才工作的有力抓手。文章研究了江苏作为全国人才工作的先行者,在人才评价、人才流动、人才激励等重点领域,充分释放改革创新的新动能,让人才的创新创造能力充分迸发,为江苏高质量发展走在全国前列提供有力支撑。     

突出重点 狠抓落实 为推进甘肃跨越式发展提供人才保证

一、实施区域发展战略迫切需要大批人才甘肃省委、省政府历来高度重视人才工作,省第十一次党代会把人力资源开发列为＂三大支撑＂之一,纳入总体工作布局,作出了一系列重大决策部署,建立完善了人才工作政策措施,启动实施了重点人才工程,人才工作取得了明显成效,为做好新时期人才工作奠定了坚实的基础。最近,省委、省政府印发了《甘肃省中长期人才发展规划》,结合实际提出了十个人才重点项目,进一步明确了人才发展的指导思想、目标任务、政策措施,标志着全省人才工作进入了一个新的发展阶段。我们必须清醒地认识到,全省人才发展与加快发展的新任务相比、与大力推进工业强省战略的新要求相比,还存在一些不相适应的方面。突出表现在：一是对人才是第一资源的认识还不到位。一些地方和部门在谋划发展和布局工作时,还没有真正确立人才优先发展的科学理念,工作力度不大、投入明显不足。二是人才创新创业能力不强,高层次科技人才缺乏,科技成果转化率不高。三是人才政策机制不够完善,干事创业的环境还不够优化,对创新型人才吸引力不强。从2009年情况看,全省每万劳动力中科技研发人员约为9.7人/年,高技能人才占技能劳动者比例为20%,主要劳动力受过高等教育的比例为7%,分别比全国平均水平低4.4人/年、2.5和2.2个百分点。全省每万人口中,拥有大专以上学历的只有3124人,比全国平均水平少近千人,在西北五省区位居倒数第一位。人才发展的差距十分明显,人才发展的任务十分艰巨。