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<正> 当今世界,由于地区化,集团化经济的发展,贸易竞争日益激烈,使各国政府和出口企业都深刻地感受到提高产品质量的紧迫感和不提高质量就没有出路,不能生存,将被淘汰的危机感。产品质量的竞争已成为贸易竞争 相似文献
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“接轨”是近年来经济国际化中不断出现的新提法。接轨就是加入国际经济运行轨道,国内市场和国际市场不再分隔,而是自然一体化。接轨的目的是为了取得国外资源(包括资本、技术、信息、人力等),是享受全球经济一体化利益的关键一环。对于计划经济国家来说,接轨不仅具有一般的国际经济关系的意义.而且是从计划经济转向市场经济的一部分。接轨是国内经济从封闭走向开放,从有限市场向多边市场的转化。一、国内统一市场的形成是接轨的前提国内市场形成的标志是统一、并放、竞争和有序。这是市场经济体制的要求和其发挥作用的基础。中国是… 相似文献
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中小企业是国民经济中一支重要而活跃的力量,在世界各国的经济发展中都起着不可替代的作用.我国改革开放以来,中小企业为经济的持续快速增长做出过重大贡献,他们不仅创造着我国国民生产总值新增部分的大部分份额,提供了80%以上的就业机会,还在高新技术产业领域占有相当的比重,为推动我国科技兴国战略的实施发挥着积极的作用.但是,我国劳动密集型中小企业存在着信息不灵、管理落后等弊病,尤其是缺乏服务中介.所以我们应尽快解决中小企业信息化问题,形成为劳动密集型中小企业服务的服务体系,充分发挥中小企业的优势,以便使中小企业顺利与国际接轨. 相似文献
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宝马X3倒车熄火事件的社会反映非常厉害,其实几年前就有过这样的问题。包括去年的丰田召回,中国政府应该尽快把召回的相关法规与国际接轨,中国与国际接轨不能只接市场的轨,还应该在召回、研发和售后服务等方面与国际接轨。笔者认为宝马的做法极不负责任,很多车主反映经常出现熄火,这是有生命危险的,不像车窗摇不上去那么简单。曾有律师给出的建议是通过起诉的途径或者最好是依靠消协等行业组织去反映问题,但遗憾的是,人家根本没当回事儿。法律不严格,仅仅是车主个人和宝马是不能对峙的。笔者认为:第一,建议中国质监部门和德国宝马公司沟通,应该考虑召回问题; 相似文献
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<正> 在世界市场趋于一体化、经济全球化的进程中,我国企业如何在激烈的国际竞争中运用一定的战略和对策,来把握契机,迎接挑战,笔者撷取了国外一些先进企业接轨国际市场的成功经验,以供参考。 一、采用世界战略的索尼公司 索尼公司是战后日本经济高速增长和走向国际化的 相似文献
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最近几年来。国际石油市场风起云涌,原油价格的飙升及高位波动使油价成为一个社会热点问题.国内石油市场“油荒”频现,引起了公众的普遍关注。究竟国内成品油价格机制改革该何去何从?是否应该与国际市场接轨?该和谁接轨?如何接轨?本文针对这些热点问题进行一些探讨。 相似文献
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<正> 当前建立社会主义市场经济体系的大变革,不仅使企业有了新的活力,也为如何加强企业内部管理指明了方向。大孚橡胶总厂企业内部管理也随着由计划经济转向市场经济而有所调整,由过去只按上级要求填平补齐为主,转向眼睛向内抓管理,注重发现问题,改进问题;由过去以创奖升级来反映企业管理水平为主,转向以经济效益为中心衡量企业管理的成效。我们主要是采取了五个常抓不懈,坚持从严治厂。 相似文献
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大力发展纺织自营出口加快与国际市场接轨步伐河北省纺织总会刘文宪我省的纺织自营进出口企业由1989年的两家,截止到1997年8月已发展到57家,涉及棉纺织、印染、化纤、毛纺、服装鞋帽、麻纺、丝绸等九个行业。自营出口额由小到大,有了较快的发展,1996年... 相似文献
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中小企业是国民经济中一支重要而活跃的力量,在世界各国的经济发展中都起着不可替代的作用。我国改革开放以来,中小企业为经济的持续快速增长做出过重大贡献,他们不仅创造着我国国民生产总值新增部分的大部分份额,提供了80%以上的就业机会,还在高新技术产业领域占有相当的比重,为推动我国科技兴国战略的实施发挥着积极的作用。但是,我国劳动密集型中小企业存在着信息不灵、管理落后等弊病,尤其是缺乏服务中介。所以我们应尽快解决中小企业信息化问题,形成为劳动密集型中小企业服务的服务体系,充分发挥中小企业的优势,以便使中小… 相似文献
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加强企业内部管理增强自我发展能力侯绍健江泽民总书记在关于国有企业改革的重要讲话中说,深化国有企业改革,要同企业改组。技术改造和加强企业管理结合起来。这一讲话精神运用辩证的观点对企业改革与加强企业管理的关系,进行了深刻的阐述,是我们不断强化企业管理的指... 相似文献
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据美国政策研究所公布的一项调查 ,美国公司总裁的收入在过去20年内的增长速度 ,大大超过蓝领工人工资的增长速度。以1998年为例 ,公司总裁的薪水增长了36 %,而蓝领工人的工资只上升了2.7 %。1980年 ,企业总裁和工人收入之间的比例为42比1。今天已拉大到419比1。虽然我们允许企业经营者与职工的收入有一定的差距 ,但同时又规定 ,经营者的工资不能超过职工收入的3~5倍 ,为什么我们一定要限制在3~5倍?当经营者对企业、国家的贡献特别大时 ,为什么就不能突破这一数字?行之有效的对企业家的报酬激励机制是一切现… 相似文献
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