论时下的中国职业足球

运用文献资料法、逻辑推理法和归纳法等研究方法,结合社会学、经济学、管理学等多学科理论,通过对中超联赛供应链的描述,对时下中国职业足球进行剖析,分析谁是受害者？谁是受益者？力求对中国职业足球有全新的认识,其最终目的是为了促进中国职业足球运动的长远发展。     

论时下的中国职业足球

运用文献资料法、逻辑推理法和归纳法等研究方法,结合社会学、经济学、管理学等多学科理论,通过对中超联赛供应链的描述,对时下中国职业足球进行剖析,分析谁是受害者?谁是受益者?力求对中国职业足球有全新的认识,其最终目的是为了促进中国职业足球运动的长远发展。     

论时下的中国职业足球

运用文献资料法、逻辑推理法和归纳法等研究方法,结合社会学、经济学、管理学等多学科理论,通过对中超联赛供应链的描述,对时下中国职业足球进行剖析,分析谁是受害者？谁是受益者？力求对中国职业足球有全新的认识,其最终目的是为了促进中国职业足球运动的长远发展。     

中国职业经理人新锐扫描

<正> 吴士宏:TCL信息产业集团总裁生于北京,原是北京椿树医院护士,1985年参加高等教育自学考试获英语专科文凭。后通过北京外企服务公司进入美国IBM公司中国办事处,任办公室勤务,一年后通过努力、争取获得到香港的培训机会,进入销售部、因出色的营销业绩和表现,升任IBM华南分公司经理,被同行誉称为"南天王",1997年任IBM中国渠道总经理。1998年任微软中国区总经理,1999年6月辞职。带着"把中国企业做成世界的"美好愿望加盟     

病蔫蔫的中国职业经理人

2003年职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息,2004年盛夏时节华晨中国四高管抛股谋反的传闻又甚嚣尘上.中国职业经理人来也匆匆,去也匆匆,一个个悲情咏唱<走麦城>,这是怎么啦?有专家指出:中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的,其走马灯的地遭遇滑铁卢之战,是意料之中的事.     

小众职业的大前途

手机报,一个很新鲜但又很普遍的事物,早已成为人们生活中的一味"调剂品".自从2004年7月,中国妇女报首先推出了第一份面向国内的"手机报"开始,经过短短几年发展,全国有100多家新闻机构开办了手机报,手机已经正式以"第五媒体"的身份浮出了水面.而作为手机报的内容组织者,手机报/WAP编辑,正在成为人才需求数量不多,但绝对热门的小众职业.     

中国职业经理人的困惑与出路

<正>4月5日,位于江门市的东菱集团以陆强华需要集中精力配合工作为由,下发给有关经销商一份通知:“暂停陆强华行使总裁职权,在此期间由夏泽民代行总裁职责。”4月7日又暂停了陆强华作为中国销售部总经理的职务。至此,陆强华与资方的矛盾完全公开化,同时,陆强华又再一次成为新闻焦点人物。     

首届中国企业职业经理人"魅力奖"活动暨2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛启动

为打造中国优秀职业经理人形象群,推出一批社会认可的中国职业经理人,贯彻人是核心生产力的指导思想,提升经理人品牌形象,建造中外职业经理人交流平台,由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学当代企业文化研究所、中国职业经理人联合会(香港)四家权威单位合作,将在今年6月份联合举办首届中国企业职业经理人"魅力奖"活动和2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛。据中国人力资源开发网公布,2004年中国职业经理人已达800万之多,为了适应当今激烈的市场竞争,加快培养造就一批高素质、职业化、现代化、国际化     

职业经理人资格认证工作大有作为

<正> 中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》以及省委省政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》发布以来,我省和全国一样,职业经理人资质评价工作在多个机构开展起来。中国企业联合会、中国企业家协会从2004年启动了职业经理人培训、认证工作,全国31个省、自治区、直辖市及35个全国性行业协会积极地参与了该项工作,在坚持"高标准、高起点、严把关"的工作原则和"从严掌握、精心指导、总量控制、强化监督"的工作方针的前提下,已经成功地组织了三次全     

回望中国职业变迁

新中国成立50年来,特别是改革开放30年来,社会职业也随之发生变化。自2004年8月份原国家劳动和社会保障部建立新职业发布制度以来,经过充分而严谨的论证,深入而细致筛选,市     

中国企业呼唤高素质的职业经理人

从20世纪的最后几年直至我们跨入21世纪,中国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体"炒作"之后,广东华帝集团也提出"只要你干得比我好",就出高薪聘请你当职业经理人。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的时候,中国的职业经理人队伍能早日     

职业康复是发展方向

正2004年,中国《工伤保险条例》颁布实施,提出建立工伤预防、工伤补偿和工伤康复相结合的"三位一体"工伤保险制度体系。10年来,全国工伤保险参保人数增长了近3倍,2013年底达到19917万人;新发生工伤人数由2003年底不足50万人增加到2013年118.3万人,增长了2倍多。工伤职工一般正值青、壮年,是家庭的主要经济支柱,一旦由于工伤造成劳动     

中国式职业经理人

与经济发展相悖的是,中国的职业经理人制度并没有随之完善,除了为数不多的几个企业之外,在中国从计划经济走入市场经济的过程当中,作为"舶来品"的职业经理人仍旧未能完成他的逆袭之路十年前,曾有人问经济学家吴敬琏:"为什么中国企业引进职业经理人大多都失败?中国企业有没有职业经理人发展的空间?"针对这种困惑,吴敬琏说:"在     

激发正能量共建幸福中国——2013中国EAP与职业心理健康年度论坛侧记

四月的北京,天朗气清,惠风和畅。由北京师范大学与北京易普斯咨询有限责任公司联合主办的"2013中国EAP与职业心理健康年度论坛"于2013年4月2—3日在北京世纪金源大酒店举行。国务院有关部门领导、来自国内外心理学、管理学专家学者以及在国内率先探索实践EAP工作的企业有关负责     

关注中国的职业经理人

目前,人们将企业家和职业经理人混为一谈;在我国,职业经理人尚未真正形成;建立职业经理人队伍,成为中国企业市场化之路的必然选择.     

月度人物

<正> “中国最后一个企业教父”——赵新先就像张瑞敏之于海尔、王石之于万科、倪润峰之于长虹一样,赵新先是三九集团富有传奇色彩的“教父”级人物,是三九集团的标志符号。当同为军工企业的长虹和倪润峰还在继续奋斗的时候,一手创办三九集团的63岁的赵新先“光荣退休”了。 2004年5月16日,三九集团中层以上干部,     

职业经理人的成长烦恼

简先生:浙江某房地产公司总经理。但小姐:上海某跨国公司董事总经理。刘先生:上海某卫浴公司营销总监。简先生、但小姐和刘先生,于1999年7月份同时毕业于某高校。大专毕业后,志同道合的他们选择的几乎是同一条道路。简先生在杭州一家印染企业找到了工作,在办公室搞行政宣传工作;但小姐在无锡一家网络公司     

中超联赛发展动力研究之直接动力——改革

采用文献资料、问卷调查和数理统计等方法,对其发展动力因素进行探索性的研究。结果表明:在中超联赛发展中,改革是中超联赛发展的直接动力。管理体制是中超联赛发展的体制性障碍。应加快管理体制改革步伐,推动中超联赛健康发展。     

中国重汽——在角逐中前行

近几年,中国重汽走得很快。先是在2001年实行改革重组,迈出了第二次创业的步伐;2003年,经过9年漫长“苦恋”后,与瑞典沃尔沃集团合资成功,成立济南华沃卡车公司;2004年,成功实现了上市;接着,其旗下潍柴动力在香港上市。至此,中国重汽拥有了两个融资平台;3月份,与沃尔沃合资生产的第一辆重卡下线……然而,在当前国内重卡市场竞争异常激烈,本土企业、中外合资企业和外资企业相互角逐的态势下,中国重汽也面临着很大压力。下一步,中国重汽如何发展?怎样在竞争中取胜?带着这些问题,记者采访了中国重汽总经理蔡东。     

上汽通用汽车 金融“贷”动的不只是梦想——中国领先的汽车金融定制专家九周年纪实

今天,拥有一辆专属爱车是年轻一代的共同梦想。成立于2004年的上汽通用汽车金融有限责任公司,是中国第一家经银监会批准的专业汽车金融机构,担当起年轻人汽车梦想的"贷"动者。到2013年年中,上汽通用汽车金融服务网络已覆盖全国339座城市6700多家经销商,同比增长近50%;完成超过15万份零售贷款合同,同比增长40%以上。这家中