论岗位分析对人力资源配置的基础性作用

岗位分析是人力资源管理的一项基础性的工作,它一方面为单位招聘合适的人才提供规范性指导,另一方面也要为员工的发展创造一个良好的发展环境,以此劳资双方都能获得最优选择结果。在工作实践中,单位应尊重员工的主体作用,避免人才流失,减少人才浪费。     

人力资源的合理规划在地勘单位中的应用

在煤田地质勘探事业与发展过程中,人力资源规划越来越显得举足轻重.通过合理配置人力资源,可以最大限度地将人的主观能动性和创造力发挥出来,实现单位目标和个人目标,使企业可以稳定向前发展.     

人力资源配置模型研究

文章以人力资源配置模型作为研究对象，在整合前人研究成果的基础上对人力资源配置的概念进行了重新界定。提出了人力资源配置模型的三要素，并从静态和动态两个角度构建了人力资源配置模型，以期填补理论空白，并对组织的实践活动提供指导与帮助。     

高校人力资源管理之我见

一、高校人力资源管理上存在的问题有效开发和管理人力资源是高校永恒的任务。实践和理论告诉我们,发现和纠正人力资源管理中的观念错误是当前的一项重要任务。长期以来,由于受计划经济体制的影响,高校内部人力资源管理存在以下几个问题。1.人力资源市场发育不全。高校内部人力资源市场机制不健全,信息发布不及时,选人标准不规范,人力资源配置渠道单一,存在随意性和偶然性,人力资源流动不充分,达不到人力资源合理配置的要求。2.人力资源配置不合理。高校内部人力资源开发的整体性不够,高校内部人力资源分布不合理,人才的知识结构、年龄结构…     

招聘视角下的医院人力资源配置研究

社会经济正处在蓬勃发展阶段,对医院人力资源工作提出更高要求。然而医院人力资源工作具有较强复杂性,从招聘视角下对医院人力资源配置进行思考是现代医院人力资源管理工作的一个新方向。目前,医院的人力资源配置形成了新兴模式,在新时代背景下逐步摆脱了传统招聘模式,所以为更好地适应时代发展,满足人们对医疗管理工作的需求,医院人力资源配置必须要及时进行技术革新,以更好地促进医疗事业的发展。     

以人为本,提高人力资源管理水平

企业的竞争,从根本上说就是人的竞争,是人力资源开发质量的竞争.只有实现人力资源的合理配置与流动,国企改革才能从本质上实现.     

论我国中小企业人力资源的配置

在论述人力资源配置的内涵、作用 ,中小企业人力资源配置存在的问题及原因分析的基础上 ,提出树立“以人为本”的观念 ,加大对人力资本的投资力度 ,建立和完善企业内部的竞争机制 ,做到人尽其才、结构优化 ,这是我国中小企业人力资源配置的具体对策     

试论电力企业的人力资源配置

作为技术密集型企业,电力企业越来越趋向于运用高技术生产,对于职工的专业素质也提出了更高的要求。在新的发展背景下,加强人力资源管理和配置,不断充实人才队伍,是电力企业需要重点关注的问题。本文结合当前电力企业人力资源管理的现状,对优化电力企业人力资源配置的措施进行了分析和探讨。     

人力资源优化配置的双向选择模型

合理、有效地配置人力资源，是提高组织整体效能的前提。工于对组织相关要素的系统分析和定量评价，并从可操作性出发，提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型，以期对组织的人力资源管理有所帮助。     

优化人力资源配置提升劳动效率

笔者对许昌供电公司人力资源配置情况进行了全面调研,在摸清人力资源的现状及管理中存在主要问题的基础上,对建立稳定职工队伍、改善人力资源供需矛盾方面进行了一些思考.     

民营企业人力资源的管理

在我国经济蓬勃发展的今天，民营经济对国民经济增长的贡献，日益凸现出来，如何促进民营经济更快发展已成为时下的流行话题。本文就民营经济如何管理好人力资源，提出了一些看法，希望能对民营经济的发展有所裨益。     

对加强高校人力资源优化配置的思考

在高校管理与发展中,人力资源同高校的其他硬件、设备资源一样,是最重要的资源之一.高校是培养人才的地方,也是人才的集中地,所以,在高校人力资源配置方面,相关人力资源部门也加紧研究的脚步,力求将高校人力资源的配置优化,以走出高校人才引进的误区.     

人力资源合理使用问题的探讨

一、人力资源观误区 现代人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而，由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识，很多企业还存在许多观念误区。     

论区域经济中的人力资源

人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力,人力资源只有与区域经济市场化程度相协调,才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此,应优化区域人力资源配置,畅通培养、引进和使用人才的机制;加大区域人力资源开发力度,提高人口素质;完善区域人力资源管理系统,出台相应的配套政策,以实现区域经济繁荣和发展。     

人力资源市场化配置与地方性高校人力资源重构

文章对地方性高校人力资源重构及存在的问题进行了详尽的分析 ,并提出了多个层面的策略思考。     

人力资源开发与配置的可贵探索--评邵昱博士《宏观人力资源开发与配置研究》

随着知识经济时代的到来,人力资源在社会经济活动中的作用越来越显著,人力资源研究越来越受到重视。在近年发表的有关人力资源研究论著中,邵昱博士的专著《宏观人力资源开发与配置研究》,在框架设计、研究内容和理论观点上,都有所创新。全书凝结了作者多年的研究积累,可读之处甚多。第一,从宏观角度对人力资源进行系统的研究,提出一个涵盖面较广的宏观人力资源研究框架。人力资源学作为一门具有重要理论价值与实际应用价值的新兴学科,受到人们的关注。许多学者从不同学科、不同视角对人力资源进行研究,但迄今为止,有关研究成果,大多侧重于人…     

论以人为本的高校教师人力资源管理

以人为本的教师人力资源开发与管理,有助于调动高校教师工作的积极主动性,发挥教师的潜力,全面提高教师的素质。阐述了高校教师人力资源管理的含义和意义,提出了以人为本的高校教师人力资源管理的对策,希望对提高高校的人力资源管理水平具有一定的意义。