基于Credit Metrics模型的城投债信用风险研究

2015年以来,中国债券市场风起云涌,各类违约事件频发,作为债券市场的重要组成部分,城投债也难以独善其身。在此背景下,文章运用Credit Metrics模型测算了一年后城投债样本数据违约时可能发生的最大损失,得到了95%置信水平下的VaR。以此对城投债进行风险分析,旨在保护投资者的利益及为规范城投债市场发展提出合理的意见。     

基于Credit Metrics模型的CDS定价研究

信用违约互换（Credit Default Swaps,CDS）作为当今国际上最流行的的信用衍生工具,被广泛应用于商业银行的信用风险管理中。Credit Metrics模型被广泛运用于度量信用风险的大小,在应用Credit Metrics模型计算商业银行贷款的VaR基础上探讨CDS的定价问题。以单笔贷款为例来说明该模型探讨CDS定价实际运用过程,对我国商业银行信用风险管理的提高有一定指导作用。     

基于Credit Metrics模型的商业银行信贷风险的度量

信贷风险是商业银行最主要的信用风险,而信贷风险度量是信贷风险管理的核心环节。文章首先分析了国内信贷风险度量背景,进一步全面介绍Credit Metrics模型的理论原理和操作步骤,最后与现行传统模型与其进行对比,提出要发展信用评级体系,加快利率市场化,完善信贷风险管理制度,排除Credit Metrics模型在我国运行的阻碍。     

基于Credit Metrics模型的台湾REITs信用风险评估

不动产投资信托(Real Estate Investment Trust,REIT),是为不动产融资而生的新型金融工具,在我国尚处于试点研究阶段.本文借鉴台湾REITs实施经验,通过采用Credit Metrics模型对骏马一号REITs进行实证分析,在估算出信用等级转移矩阵、远期零息利率等重要参数的基础上,得出骏马一号REITs的信用风险价值,最后得到对我国内陆后续展开REITs业务在风险管理方面的启示.     

论企业文化在激励制度建设中的作用

随着市场经济的不断发展,市场竞争日益激烈,人才的引进困难和不断流失反映了当今许多企业在员工激励制度方面的许多问题.为了吸引人才、留住人才、培养人才,必须完善合理的员工激励制度,采用有效的激励政策,从根本上解决企业人才管理的重大问题.     

Credit Metrics模型及其对我国银行风险量化管理的启示

CreditMetrics是世界上第一个评估信用风险的量化度量模型。该模型以资产组合理论、VaR(ValueatRisk)理论等为依据,以信用评级为基础,不仅可以识别贷款、债券等传统投资工具的信用风险,而且可用于互换等现代金融衍生工具的风险识别。研究此模型对于我国银行风险量化管理有很强的现实价值。     

精神文化和制度文化的内化管理分析

成功学院大学文化的主要内涵包括精神文化、制度文化、学术文化和物质文化四个层面。其中精神文化是灵魂,学术文化是核心,物质文化是基础,制度文化是保障。二者相互协调和支撑,共同达到大学文化育人的目的。而作为大学文化的一部分,精神文化和制度文化的内化管理,需要我们始终贯穿于我们的日常教学管理活动之中。     

基于Credit Metrics模型的汽车消费贷款业务信用风险管理分析

汽车消费贷款业务的蓬勃发展要求商业银行加强对该业务的信用风险管理。Credit Metrics模型是世界上第一个评估信用风险的量化度量模型,并为改善商业银行被动的信用风险管理提供了一种有效的管理思路和基础。     

行为学视阈下的企业管理制度与制度文化建设

人的行为源于尚未得到满足的“两大需要”。本文运用行为科学的基本理论,分析了企业文化的作用原理-通过塑造共同的价值观念,使人们的“自我需要”体系趋于一致,进而控制员工思想及员工行为。在此基础上,文章提出基于行为科学的企业制度文化建设,要培育共同的核心价值观念,引导员工的行为,使员工与企业形成利益和命运共同体,坚持以人为本、尊重员工合法利益与需要、满足和激发员工的“自我需要”与“社会需要”,建立以企业文化为导向的激励机制。     

煤炭企业制度文化建设的探索与实践

对于煤炭企业来说,随着科技的快速发展和市场竞争机制的不断建立,过去那种粗放型的管理模式已越来越不能适应市场形势,必须建立一种全新的管理方式,形成了以制度文化为核心的企业文化,走出一条具有本企业特色的文化建设新路子,以推动煤炭企业的快速发展。制度文化是确保理念文化得以贯彻实施的直接动力。建设制度文化,首先必须建立完整的制度管理体系,其次必须在企业的日常管理中实施依法治企,并在潜移默化中使全体员工形成自觉遵守企业制度的意识和行为习惯,形成具有煤炭企业特色制度文化管理体系。     

从制度与文化层面看皖江城市带区域核心竞争力构建

在我国主体功能区划的大战略下,各区域对资源、市场、政策等各种发展要素的竞争越来越激烈。在这场竞争中有些区域虽然在自然资源禀赋上非常富有,但却没有形成有效的竞争力,反而随着交通运输的发展,其先天拥有的自然资源禀赋优势却在消失;而有些区域虽然自然资源禀赋贫乏,却通过后天的努力,最终形成了强大的竞争力。在我国区域经济发展中"富饶的贫困"与"贫困的富饶"并存现象非常严重。构建区域核心竞争力可以促进落后地区竞争优势的形成,帮助发达地区长期保持竞争优势,因此皖江城市带在承接长三角产业转移的区域竞争中,除了利用自身区位优势,还必须依靠政府优化制度和文化环境,构建自身的核心竞争力,形成独特的竞争优势。     

制度、文化变迁与民营企业的信誉取向

在市场经济中，信誉是企业生存和发展的重要资本。本在企业信誉的价值和成本分拆的基础上，剖析了制度环境和化环境对企业信誉价值的影响，认为企业是否选择对信誉进行投资，不仅取决于企业自身的因素，还与社会经济制度类型、制度完善程度以及社会化有关，并结合我国现阶段制度与化特点及其变化趋势，探讨了民营企业信誉取向的变化。     

制度变迁及其企业文化建设

国有企业制度在渐进性的变迁中对企业文化提出了新要求.如何解决新制度体系与国企员工观念、文化上的差异,如何在企业制度变迁过程中构建一套与企业现代化发展高度一致的文化体系,现已成为国有企业发展过程中面临的问题.     

文化因素与现代企业制度建设

现代企业制度演进受到多种因素影响,其中文化因素的影响尤为重要,不同文化环境造成各国企业制度安排的复杂性和差异性。本文认为,在建立现代企业制度的基础上,还必须培育与之适应的现代企业文化,实现制度管理与文化管理的有机结合,才是目前我国企业制度改革的重点。     

制度管理角度下的组织文化建设研究

制度管理是当今世界比较通用且有效的一种组织管理方式。组织文化是组织获取持续发展动力的源泉,是建立现代组织的重要组成部分。基于制度管理的组织文化建设,需要通过员工参与式的制度制定过程以及刚柔相济式的制度管理来有效营造出良好的组织文化氛围。     

试论文化企业内部会计制度的建设

随着我国市场经济的发展以及人民生活水平的不断提升,文化产业得到了迅猛的发展,文化企业如雨后春笋般不断涌现。伴随着文化企业的发展壮大,对企业的内部管理能力提出了很高的要求,其中作为内部管理制度之一的内部会计制度对企业的发展更是至关重要。本文从文化企业内部会计制度中存在的问题出发,对如何加强企业内部会计制度的建设提出对策建议。     

现代企业制度下的企业文化建设

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。如果说企业制度是企业改革这一有机整体的骨架的话,那么企业生产要素就是构成这个整体法血液和肌肉,而骨架与血液和肌肉之间的功能连接便是企业文化。企业文化对现代企业制度的建立和完善有着不可替代的作用。     

基于制度创新的现代餐饮企业文化建设思路

餐饮企业的文化建设将增强企业竞争力，实现餐饮企业的持续发展。本文认为，餐饮企业文化建设离不开企业制度创新。以制度创新推动餐饮企业文化建设，需要以中国传统文化为基础，注重整合中外企业优秀文化，以及考虑文化观念渐变的特性。     

商事制度创新之建设兰州商文化

兰州是西部地区重要的商业和文化中心之一，兰州商文化的现代化建设直接关系到兰州商业经济的发展，因此，认真研究兰州商文化建设的现状，拟订商文化发展的战略，以促进兰州迅速实现商文化的现代化就显得格外重要。