企业实现“零违章”的思考

＂违章＂是企业生产中普遍存在的问题,电力系统数据统计表明90%以上的事故是违章引起的。由于习惯性违章确有＂野火烧不尽,春风吹又生＂的格局,至今仍严重威胁企业安全生产。企业实现＂零违章＂是防止人身、设备、电网事故的根本措施。本文重点阐明了企业实现＂零违章＂难在何处？企业实现＂零违章＂关键何在？以及企业实现＂零违章＂创新实践三个课题。     

企业规模选择

学界关于＂企业规模＂这一问题一直存在两种截然相反的观点,而冲突的原因在于,＂企业规模＂选择对微观企业来说必须立足自身现实。企业应根据自身的生产经营方式,界定自己是属于生产性企业还是零售流通性企业,＂大而全＂、＂小而全＂的观点都是片面的。     

论如何发挥企业文化在“三基”工作中灵魂支柱作用

企业文化作为企业的灵魂支柱,是其发展中不可缺少的动力之源。而中石油企业的＂三基＂建设工作正是对中石油优良传统的继承和发展,两者在此是相辅相成,相互促进的相互依附,相互促进的关系。夯实＂三基＂工作,需要企业对自身经营管理特点和各项工作现状形成清晰客观的认识,在继承发扬石油企业优良传统文化的同时,要在自己企业的＂土壤＂中培育出富有企业个性的文化特色,从而充分发挥企业文化建设的灵魂支柱作用,助推＂三基＂工作,推动企业不断向前发展。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力之间的关系

通货膨胀,人民币升值,中国企业可谓正处在一个＂内忧外患＂的环境中。在这种复杂艰难的经济环境之下,大多数企业开始重新找寻自己发展的动力源泉。通过对比国外优秀企业,＂企业文化＂与＂核心竞争力＂的概念再次被提出来,试图从中找到答案。通过对两者的涵义、形成过程、作用机理等方面的分析,详细讨论了＂企业文化＂与＂企业核心竞争力＂之间的关系,并予以重新定位。     

活力四射的金蜜蜂企业

2014年6月5日-6日,是中国＂金蜜蜂企业＂集体亮相的日子,第九届中国企业社会责任国际论坛暨2013＂金蜜蜂企业社会责任·中国榜＂发布典礼在北京隆重举行。＂老蜜蜂＂和＂新蜜蜂＂欢聚一堂,领袖论坛和专业论坛交相辉映,以＂责任迸发活力共筑美好未来＂为主题,共同展现了活力四射的金蜜蜂群像。＂金蜜蜂2020＂社会责任倡议已经进入第3个年头,今年的亮点是首次携手欧洲企业共同发起“积极老龄化”新议题,推进全球企业共同行动。     

企业信息资源管理研究

随着网络的出现,信息呈爆炸式的增长,如何在＂信息的海洋＂中获取资源,对企业的信息资源进行科学有效的管理,决定着企业的成败。本文通过对企业信息资源管理的特点和存在的问题的分析以及对卢泰宏教授提出的信息资源管理＂三维结构＂研究的基础上,提出了＂企业信息资源管理三维结构＂模型,并对该模型的应用进行了研究,充分说明了＂企业信息资源管理三维结构＂模型的合理性。     

离不开的“客协”

在深圳关区甚至周边地区,提起＂客协＂企业,几乎无人不晓。很多企业把成为＂客协＂企业当成一种荣誉,想方设法达到准入标准。     

质量体系“贯标”模式对构建成本管理体系的启示

文章从介绍质量管理体系＂贯标＂模式的特点入手,针对我国企业成本管理的现状,分析了质量管理体系＂贯标＂模式对构建企业成本管理体系的启示,并对如何借鉴质量管理体系的＂贯标＂模式构建新型企业成本管理体系进行了探讨。     

什么是企业最大的社会责任？——责任竞争力论之八

最近一段时间以来出现了一系列有关＂企业最大的社会责任＂的论断。在一些经济学家看来,＂企业最大的社会责任就是为股东赚钱＂,而在一些著名学者看来＂企业社会责任首先是向股东负责,其次是向员工和社区负责＂,也有一些著名企业家提出＂发展企业就是最大的社会责任＂、＂转型是企业最大的社会责任＂的观点;其他类似＂企业最大社会责任是公共利益最大化＂、     

南方电网公司社会责任系列报道之五 社会责任管理：有章法 有步骤 系统推进

2010年6月5日,本刊举办的第五届企业社会责任国际论坛暨＂2009金蜜蜂企业社会责任·中国榜＂发布典礼在京隆重举行,南方电网公司获＂领袖型企业＂奖。2010年8月,在上海世博会联合国馆举行的＂联合国全球契约·中国高层论坛＂上,南方电网公司2009年社会责任报告获＂2010年全球契约·中国企业社会责任典范报告＂优秀创新奖。     

从中国传统文化的“己”、“人”关系看中国企业伦理缺失及其再造

目前,中国企业伦理缺失带来了一系列负面问题。中国企业迫切需要认识企业伦理对于企业发展的重要意义,积极地完善企业自身的伦理建设,在制定企业伦理准则的过程中有必要渗透进中国传统文化中＂己＂、＂人＂关系理论,用中国传统文化中＂己＂、＂人＂关系理论对员工进行伦理教育;企业经营者需要认真领悟中国传统文化中＂己＂、＂人＂关系理论,努力提高自己的人格素质,提高整个企业的伦理水平,以达到有效地利用传统文化中的精华为现代企业经营服务。     

浅谈企业人性化管理

随着人性化管理理念的流行和日益应用于企业并发挥着重要作用,引用和使用人性化管理对于企业的发展具有着重要的意义。因此,在本文中,笔者将以＂浅谈企业人性化管理＂这个话题进行探究,通过＂在企业中进行人性化管理是当今社会经济发展对于对企业的必然要求＂以及＂在企业中实行人性化管理的主要途径＂这两个角度来进行深入的分析和建议,希望对于企业实行人性化管理研究有贡献性作用。     

新三板

概念解读 ＂新三板＂是北京中关村科技园区非上市股份有限公司的股份转让报价系统,该系统内的挂牌企业均为高新科技企业,由于不同于原三板市场内的退市企业和STAQ、NET系统的挂牌企业,被称为＂新三板＂。     

价值创新是“中国制造”转型升级的关键途径——基于河南部分制造企业的案例启示

本文从价值创新对＂中国制造＂企业转型升级的必要性入手,分析了当前＂中国制造＂企业转型升级的难点,旨在对河南部分制造企业通过价值创新提升企业竞争力的案例分析基础上为其他制造业企业转型升级提供经验借鉴与启示。     

企业核心能力的特征与培育

＂十二五＂期间,是加快转变经济发展方式的关键时期,企业要实现从依靠＂比较优势＂向更加依靠＂竞争优势＂的战略性转变,必须不断提高综合竞争力,而其中企业核心能力的培育尤为重要。     

品牌再定位的“枪口”咋调转

品牌定位是企业确定营销＂靶子＂的过程。当＂靶子＂出现偏差或者移动了,企业也需要调转＂枪口＂,也即需要品牌再定位     

中天钢铁集团有限公司的SWOT分析及对策

＂SWOT＂分析方法是一种企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业＂能够做的＂（即组织的强项和弱项）和＂可能做的＂（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。本文用＂SWOT＂分析方法来详细分析了中天钢铁的自身优劣、威胁与机会,并对分析出的问题提出了解决方案。     

我国企业社会责任研究未来展望

自＂哈佛争论＂以来,国外企业社会责任研究成果日益丰富、研究体系逐渐完善。而我国企业社会责任研究起步较晚,研究缺乏＂先天条件＂,同时也＂后天不足＂。本文主要就近些年来国内兴起的企业社会责任研究做出简单的思考与展望,以此为我国企业社会责任研究的进一步完善提供些借鉴。     

企业人力资源管理模式探析

人力资源管理是企业内部管理的重要内容,直接关系到企业的可持续发展。本文结合现代企业的人力资源管理现状,提出了以＂创新战略＂为导向、以＂战略优先战略为主线、以＂成本压缩＂为指向的企业人力资源管理模式。本文旨在强化企业人力资源管理模式的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,促使现代企业又快又好发展。     

“营改增”对企业的影响分析

在信息技术不断发展的社会背景下,传统制造企业将发展的目光转向＂服务＂与＂制造＂一体化,是适应发展需求的新趋势。本文立足于过去服务型制造企业所面临的税制困窘,从三个方面,论述了＂营改增＂政策的实施,对服务型制造企业的影响作用。本文旨在强化＂营改增＂政策的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,以推动服务型制造企业更快更好发展。