专家观点

细节决定成败,如果定位错了,则细节做得越好,在错误的道路上就走得越远。第二句话是"定位是第一生产力",只有科技、企业家和定位能形成第一生产力,因为定位定准了,就可少走弯路,节约资源,降低成本,形成生产力。——国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长李佐军谈到科学招商的问题,说到招商本质上就是营销行为,这受制于一般的营销规律。我们总说招商引资,说这是不是不惜代价去招商,所以我们要招商选资。但是实际上,假如这是一种绝对的买方市场的情况下,你去挑选,你的挑选余地已经非     

中国需要什么企业家

80年代末期的时候，我们的大多数国营企业在市场竞争中已经露出明显的不适应症，举步维艰。这时候，我们的媒介几乎千篇一律都喊出一个论调，说是“中国呼唤职业企业家”。老实说，即使今天喊出这个口号，我认为都不是错误。但是我们做事极端，所以多数时间正确的东西也由于我们的极端而变得不正确了。那时候我们不光喊，还付诸行动举办各类企业家培训班，我想那目的无非是想造就一批能统领中国企业的战无不胜攻无不克的英雄。在以后的一段日子里，我就想什么人是职业企业家呢？后来终于找到了原型，那就是美国的亚科卡。亚科卡无疑是美国的…     

再论科学家和企业家

在中国工业现代化的舞台上,有三个主角:官员、企业家和科学家。在计划经济年代,科学家打交道多是官员,如所长和院长。那时我们科学家的任务是花钱干活,完成国家的任务,现在商品经济来了,科学家要和企业家共事科学家若不能为企业家生财,也就得不到自己应有的一份利益。对科学家来讲,从花钱到必须挣钱,从手背向上到手心向下不能不说是一个天翻地覆的变化。现在光有学问只会写论文不行了,脑袋里还得有生意经,才能把自己的技术卖出一个好价钱来。如光凭兴趣出发,单纯去追求高精尖新也行不通了,因为科学水平和经济效益是两把尺子,两杆秤。虽然中国不能不养一批科学家,正如美国这么一个科技大国、商品大国也必须养一批纯粹科学家、一批名教授一样,否则美利坚合众国也会灭亡;但时至今日如果还不把绝大部分的科学家推到国民经济建设的主战场,并且让他们自己养活自己,那么中国就永远不可能从一个科技大国、军事大国演化成一个工业大国,一个商品大国！过去的科学院,实际上是一座现代化的翰林院,待遇虽然不高,可是谈笑皆鸿儒。平日忙的,不是出国,就是开会;不是评职,就     

观点

不当老板只想影响更多企业 我们中国需要什么？我们需要职业经理人制度。一个企业生存发展的关键靠管理，职业经理人带来的是管理理念、管理模式。同时，希望企业不是一个人在管理，而是让每一个阶层都在参与管理，这就是职业经理人。很多人问我为什么不去创业，但是今天我不想。我希望通过自己的努力来改变中国职业经理人的现状，开辟出一条道路来。     

最大的挑战在制度

中国企业面临的最大挑战，不是缺钱，不是缺人，不是缺技术，我们什么都不缺，我们缺少的是一种制度。如果我们不去创造这样的一种制度，我们现在民营企业家手里的钱，会被洗掉，会被别人拿走。只要我们勇于去创造这种制度，再加上我们的勤劳，我们将是不可战胜的。     

企业家不是从人才市场引进的

“劳动力是否是商品?”对于这个在西方不是问题的问题的争论在我国终于偃旗息鼓,国内目前正转诸探讨如何建立人才市场,特别是如何建立企业家市场。实际上,在发达国家众多的市场中,企业人才市场是最不成体系的一类市场,绝大多数企业经营管理人才都是从企业内部选拔和培养出来的,而不是从人才市场引进的。     

伟大的企业从不源自计划

你希望开创一家企业,所以你需要一个计划,对么?不,真不是这样. 在与同事合著的《内心、智慧、勇气、运气》一书中,我们采访了全世界数百位成功的企业家,试图了解他们认为成为一个成功企业家以及建立一家伟大企业的最重要品质.我们最重要的一个发现就是,那些已经完美退出企业(如将企业IPO或将企业出售)的企业家们中有超过70％的人在建立该企业时,都不是从计划开始.     

民营企业成长壮大在于企业家的管理能力

[]民营企业发展关键在于民营企业家的管理能力。企业员工的行为失范问题并不是员工的错,而是企业家的错,错在用错人和用不好人。即使企业一切运作正常还是难求发展同样是企业家的错,错在企业家抑或不会改变环境,抑或不能适应环境。千错万错都是企业家的错。正如孩子的素质与能力问题并不是孩子的错,而是父母与老师的错。企业家要把企业看作是自己的孩子,用思想去呵护他,用能力去教育他,用伦理去培养他。有能力的企业家不可能让企业长寿不死,但是,没有能力的企业家绝对不可能让企业成长壮大。     

中国企业运行九大热门话题──访问两会民营企业界代表委员

一、企业家人力资本：一个几乎无解的难题企业家如何定价？以什么形式确认其价值？这是近两年的一个热门话题,几乎没有答案,又必须尽快找出答案。那么企业家自己如何看待呢？胡家兴（政协委员,湖北佳星集团有限公司董事长兼总裁）：企业是谁创造的？员工与企业家谁主谁次？这个问题不搞清,无法讨论一个企业家价值几何。一个工人每月拿800元,那么一个企业家应该是3000元？问题并不这么简单。企业家本身就是一笔财富,是一笔无形资产;这很难估值。徐冠巨（政协委员,浙江传化化学集团有限公司总裁）：企业要说是我个人的也是我个人的,…     

要象爱迪生那样……

我们现在正处于一个新的时代,这个时代就是我们的生产发展逐步建立在科技发展的基础上。最近刚开了科技大会,过去叫科学大会,现在叫科技大会,意义是不一样的,这说明我们的科技工作更紧密地结合国家和社会的需要来发展生产力了,我们原来的体系说是科技和经济结合,实际是不结合。科技和生产、科技和教育也不结合。现在就科技和教育结合这还不够,科技还不能离开生产,应和生产相结合,生产是它最根本的发展道路,因科技是第一生产力,既然这样,那就没什么叫国营、民营,都要那么做。     

科技创新成就每次发展——记竺韵德带领下的韵升集团

科技是第一生产力。企业要成功实现转型升级,要在市场上立于不败之地,必须在科技创新研发上咬定青山不放松。为呕歌奋斗在宁波企业科技创新战线上的优秀共产党人,市委组织部与宁波通讯杂志社联合推出这个专栏,希望能起到很好的激励作用。基层企业有好的典型也可以与我们杂志社联系。     

音乐发展的环境影响研究

一、练习和培训影响 音高识别可以通过练习得以提高，在关键年龄段进行音乐训练是可以发展绝对音高的。在歌唱能力的发展上，这可能是一个重要的因素，一些研究发现，贫穷的歌手往往在音高辨识测试中获得低分。这个关联不是告诉我们其中有什么方向上的因果联系，但是现在的舆论趋势似乎认为音高识别的缺乏是结果，而不是原因，在歌唱中如何控制不稳定的音高。为了改善儿童在歌唱中对音高掌握的能力，目前已经做了各种尝试，运用单个音符的音调匹配，行为矫正技术，     

生物质燃料遭遇产业化困局

“我们在考察投资垃圾废料处理企业时发现一个现象：凡是这方面的企业谈到垃圾处理问题时，都会夸夸其谈于其先进的技术．这样的企业我们一般都不投，因为看不到产业化的方向。直到有一天，我们遇到了这样一家企业．他们只字未谈自己的技术如何了得，而是告诉我们，他们曾经做过什么项目．以什么样的方式去做．目前有多少套方案．这些方案具体实施效果如何——这个企业从市场经济的角度看待这个行业．我们认为它有很大的发展潜力，于是投资了。事实证明我们的判断是正确的。’     

自主创新,企业是主体

技术创新本身不是科技活动,而是经济活动,是经济活动如何利用技术成果变成生产力、变成市场竞争优势、变成利润。以前这个问题常常被忽视,这也造成了科技成果转化以及我们在组织上、管理上存在着非常大的问题。加快经济发展方式转变,最根本的是要靠科技的力量,最关键的是要大幅度地提高自主创新能力,要坚持把科技进步和创新作为加快经济发展方式的     

联手合作须权力调控与自我适应

科学家与企业家联手合作,是历史的必然。但要获得斐然成绩,仍须上层机构的权力调控以及科学家、企业家在市场经济条件下的自我适应。 历史必然 科学家与企业家,有着“亲缘”关系。当生产发展到要求工艺上运用科学知识的时候,科学开始从哲学中分离出来。从文艺复兴时代,特别是从17世纪开始,这个过程加速了;随着社会化大生产的进程.需要有专人合理组织生产力和维护、发展生产关系时,企业家从科学家中分离出来。 在经过各自的独立发展之后.科学家与企业家又相互融合起来。在我国,由于历史上的种种原因,这种融合起步较晚,但在社会主义市场经济的驱动下,他们已经“组成新的神圣同盟”了。这一同盟的牢固基础,在于科学家与企业家认识世界与改造世界的目的一致性。就是说,他们的世界观与方法论同源于     

实行承包经营责任制是增强企业活力的好办法——在“深化改革,搞活企业研讨会”上的讲话

增强企业活力是当前经济工作的中心,现在召开这个会议讨论如何通过深化改革、搞活企业来增强企业活力的问题,正是时候,意义重要,我表示支持。为什么要增强企业活力?增强企业活力应该达到什么标准?如何达到?这既是一个重大的理论问题,又是一个实践问题,需要我们认真加以研究。企业是国民经济细胞,细胞不活,整个国民经济活不起来。增强企业活力的目标就是要发展社会生产力,要使     

师者,献出肩膀的那个巨人

教师,我们每天干什么?千年之前,已经有了答案:师者,传道受业解惑也.那么看看我们的教师现在做得如何呢? 先说说传道.所谓"道",就是"道理",就是做人的道理,就是教会学生如何去做人."道"也可以理解成"道德",我们在教学生如何做人.将如何为人的道理传授给学生,才是为师者的第一目标.人,有聪明的,有笨的,但是每个人来到世间都是一样的,他们什么都不知道,如大家所说"就像一张白纸".孩子们天真、无邪,他们什么都不知道,不知道什么是对,什么是错,什么是黑,什么是白……而我们教师的责任,就是告诉他们,该如何做,该怎样做.有的时候在办公室和同事聊天,我经常会说"一位教师,可以让一个学生成为正面的领袖,也可以让一个学生成为千古罪人".     

又是一年芳草绿 日新月异看科技──写在20世纪的最后一个春天

冬天去了，春天来了！跨世纪的1999年钟声给我们带来了又一个春光明媚的今天。中国的改革开放正进入更深层次、科学技术正进入更新领域、经济建设正进入高阶段。我国10余年来改革开放的大环境培育了中国民营科技企业家这个崭新的人才群体。这个人才群体作为物化科技第一生产力的先锋十分重要。他们在科技创业与发展我国高新技术产业中将自己锻炼成具有良好的科技文化素养，瞄准市场经济，善经营会管理，融求是、创新为一体，自身甘冒风险而为国家勇于奉献的科技企业家！把高新技术转变成巨大的现实生产力，历史地落到了有报国之心、敬业之志…     

医疗设备采购缘何成为质疑投诉高发区

打开某省政府采购网站投诉处理决定专栏,在公布的35个投诉处理决定中,有关医疗设备的投诉占到近1/3。医疗设备采购质疑投诉多已经不是个别现象。那究竟是什么原因让医疗设备采购成为质疑投诉的高发区,又该如何应对这个问题呢?本文对此进行了详细阐述。     

企业家与自主创新

现在我国科技界在谈企业和企业的创新能力，企业界在谈科技创新和国家创新能力，我们的报纸上出现最多的也是增强自主创新能力、国家创新能力、建设创新型国家等，说明举国上下都认识到了自主创新的重要性，这是一个非常好的现象，更是一件大好事。但是大家所谈的创新的语言和语境是不一样的，对创新这个名词来说，企业家的语言环境、经济学家的语言环境，科技工作者的语言环境，都不完全一样。英文的创新和中文的创新的含义也很不一样。所以有必要在这里讨论一下对于创新的理解以及对国家创新体系的理解，这对我们认识、建设创新型国家具有重要的意义。