“60后”答“80后”问（四）

奋斗不再是80后的座右铭 80：下面我们再来大概的说一下80后们关于价值观、目标、情绪方面的东西。比如说集体观念或者说是大我和小我，您觉得80年代观念当中哪一个重要？     

浅谈酒店“80后”管理

创造了一个个神话的亚洲飞人刘翔、叛逆张扬却才情四溢的青年作家韩寒、短短三年跻身“中国十大创业新锐”的泡泡网CEO李想，乃至中国大陆首富杨惠妍，从他们身上都透露着同一个讯息：“80后”来了!这代人正以飞快的脚步登上中国的时代舞台，如雨后春笋般活跃在各个领域。当“80后”这支大军，乘着21世纪的快车纷纷涌入企业，成为企业中不可或缺的一分子时，如何管理“80后”已经成为全社会共同关注的话题。     

2008，“90后”成人元年

1990年出生的孩子今年18岁了。 在很多人还没有完全消化掉“80后”独生子女带来的冲击时,他们还没有认真意识到“90后”也长大了;而就是“80后”还觉得自己是新生代的时候,他们发现新新生代的“90后”又走来了,也就是说在不知不觉中他们忽然发现有人把他们归为上一代了。“90后”有怎样的特征？根据零点研究咨询集团最新进行的《九零后文化监测零点报告》的说法,“90后”有以下特征：     

“60后”答“80后”问（三）

传统文化不断升温 80：从文化层面上面讲，中国的文化有哪些东西是深刻地影响了80年代的？     

高燃“80后”财富新贵

他辞去了5000元月薪的工作，回家准备高考。他没有读过高中，结果，他却如愿以偿地拿到了大学录取通知书，成了清华大学历史上以中专学历进入清华园的第—人。后来，创业的激情使他成为中国年轻的亿万富翁，一位“80后”的财富新贵     

任伟：“80后”农机创业新样本

随着新农村建设的不断推进，“80后”农机手已不鲜见，但“80后”任伟还是很特别。他在百度贴吧里发的帖子是“息县临河种粮、农机大户任伟”。2009年，任伟又多了一个身份——“金红农机专业合作社副理事长”。     

谈谈对“80后”员工的管理问题

＂80后＂是怎样的人？如何管理好他们？管理者又该怎样做？随着时间的推移,人们对＂80后＂的偏见亦逐渐改变,在经济建设中,他们显出了火一样的热情和潮涌般的力量。也正是因为有了这些充满活力的＂80后＂员工的存在,才使＂50后＂、＂60后＂、＂70后＂管理者保持活力,使企业充满动力,更具有创新性。     

《他的国》:算不上一部成功的小说

我是一个不会追赶时尚的人,以致没有读过80后著名作家韩寒的作品,心中总有一些遗憾. -个偶然的机会,我得到了一部韩寒的,小说<他的国>,就花了一天的时间来拜读这部他自己都说是他迄今为止"写得最好的小说".     

基于“80后”消费行为特征的营销分析

“80后”是指1980年以后,80年代出生的人.他们是消费市场的生力军,未来市场的中坚力量.本文对“80后”这一消费群体的特点进行了分析,探讨了企业的营销局势,并讨论了企业针对“80后”群体的营销策略.     

80后职场“浮世绘”——当个性遭遇尴尬

经济社会进步的第一推动力在于人，二十一世纪前二十年的职场主力军是80年代生人。作为当前中国经济社会中最重要的青春力量，80后一路嚎叫着奔跑在事业的道路上；作为中国社会承受压力量大的族群之一，身处于房价高，受教育费用高，医疗费用高的“三高时代”，80后生活的压力很无奈。这，是目前经济社会里最该备受关注的一代人。     

“80后”消费行为特征研究

"80后"这个群体大部分已在工作岗位,已经或即将步入婚姻,他们作为一个庞大的细分市场,正显示着强大的消费能力。从总结国内学者、专家对"80后"行为特征的研究出发,归纳出"80后"作为一个细分市场的消费特点,进而指出其特征对企业营销战略产生的影响。     

陈豪：领跑80后浙商

“80后的人应该团结起来,互相帮衬,各自发挥自己的优势,把资源集中起来,让大家更快成功……”陈豪说得很有底气：“每一代都有相同的特征,也有时代的烙印,中国未来二三十年一定是我们这一帮人的!”     

“80后”员工激励因素的比较分析

通过对长沙市43家中小企业"80后"员工的调查,分析了性别、独生子女与否、文化程度、工作性质和工作时间等不同背景对"80后"员工激励因素的影响,发现不同背景"80后"员工对激励因素的重视程度存在差异,应对他们进行针对性地激励。     

凡客:“有春天 无所畏”

凡客的广告又换了。广告上的韩寒穿着一件29元的T恤衫,上面写着一个鲜红的"乱"字,不知道是在帮助韩寒推销他的小说还是在形容他此时此刻的心境。第二幅画面中,韩寒有些落寞地坐着,头顶上写着6个大字:"有春天,无所畏。"韩寒和凡客,二者在当下似乎能找到一些共同点:一个是红极一时的青年作家,经历了方舟子等人的一系列质疑,深陷网络危机之中;     

“80后”、“90后”旅游消费行为对比分析

作为改革开放后出生的新一代"80后"和信息高速发展的网络时代出生的"90后",两者不同的社会环境和心理特征影响着各自的消费行为特征。"80后"作为工作和家庭群体,"90后"作为学生群体,在工作,家庭,学习生活中,他们承载着不同的压力,而旅游正是一种释放压力的好方式。通过问卷调查的方式从心理角度对比分析"80后"与"90后"的旅游消费行为,并归纳了其旅游消费行为特征,为更好的细分旅游市场,促进旅游业发展提供一些启示。     

“80后”知识型员工忠诚度的培养

知识经济时代占主导地位的是知识型员工,尤其现在＂80后＂知识型员工,他们已成为企业的劳动大军。面对激烈的市场竞争,企业要生存和发展,就必须拥有一支稳定而忠诚的员工队伍。文章在分析＂80后＂知识型员工特点的基础上,提出了相应的管理策略：提高＂80后＂知识型员工的忠诚度。     

论“80后”消费行为特征及对营销策略的影响

如今"80后"已经成为社会的主要消费群体之一,"80后"具有与众不同的生活背景,这就决定了他们有着与前人不同的消费习惯以及消费特征。对于企业而言,分析其消费特征并制定与之对应的营销策略具有极为重要的意义。"80后"每天都进行消费,他们虽然具有一定的消费知识,能对自身的消费行为有明确的认知,但是有时也会陷入消费陷阱之中。所以研究其消费特点,分析其中存在的问题有助于帮助他们免受企业操纵。主要对"80后"消费行为进行研究,分析其对企业营销策略的影响。     

“80后”员工组织支持感对离职倾向的影响研究

采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨"80后"员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较。结果表明,"80后"员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度。"80后"员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用。"80后"员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用。     

分发梦想的“圣诞老人”

“我觉得我是个有趣的人,很好奇,有童心,忠实感情,有些哲学论道。坐在Office里面却不喜欢做生意,但做生意不是很失败。”他很快乐地为自己画了一张素描,“我不是一个生意人,我是州民大方的人,我不是对钱很有概念的人,但我必须为公司赚钱。”     

关于“80后”员工的管理行为控制

相对"70后"而言,"80后"的上班族有了自己的新特点,然而,在许多企业的管理者,依然通过以往积累的经验来对员工进行管理,这些管理方式、方法,在"80后"身上,并不太起效果,如何管理"80后"已成为一个新的难题。