人才流动与商业失密

随着外国企业在我国的直接投资不断增加,外资和内资企业之间的人才流动也频繁出现。这种现象是我国劳动力市场不断发展的表现,使社会的人力资源得到了合理的配置。但另一方面,我们必须看到,由于人才向外流动,会造成中方知识产权的流失,这种现象不容小觑。     

人才流动与企业秘密信息的管理

在市场经济条件下,人才竞争日益剧烈,人才流动日益频繁,合理、正当的人才流动是有益的,但人才流动也对企业带来负面影响,特别表现为人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出。这就需要采取一定的措施来防止人才流动造成企业秘密信息的流失。     

浅谈企业人才流动的行政管理

在市场经济条件下,人才竞争日益剧烈,人才流动日趋频繁,合理、正当的人才流动是有益的,但人才流动也给企业带来负面影响,特别表现为人才流动中企业信息秘密的流失,这就要采取相应的措施来防止,以保护和促进企业健康发展。     

国有企业应加强人才流动的研究与管理

文章分析了国有企业存在的人才流失问题 ,指出合理的人才流动有利于整个社会人力资源的综合利用 ,并提出了正确判断人才合理流动与流失的标准     

构建“武汉·中国光谷”的法律供给

对“武汉·中国光谷”创新系统运行机制中主要涉及的知识产权、人才流动以及风险投资三个方面提出了法律对策。     

高校知识资产流失现象的分析及对策

分析了知识经济时代高等学校知识资产流失现状和加强高校知识产权保护的重要性,并提出了控制高等学校知识资产流失的具体措施。     

我国知识产权保护的现状及其对策研究

文章通过对知识产权保护领域内的现状进行分析,总结出我国知识产权保护目前存在法制不完善、知识产权流失严重等问题,并提出了相应的策略。     

国有企业人力资源管理问题研究

随着社会的进步和经济的发展,人力资源作为企业最宝贵的资源,在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业,要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,就必须要重视人力资源管理。近几年来,国有企业大量高素质人才流动到了私营企业,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,给企业带来了巨大的损失,制约了国有企业的发展。     

农业院校知识产权保护中存在的问题及对策

结合农业知识产权特征，针对农业知识产权问题表现，产权流失形式，从提高自主创新能力、淡化成果鉴定、增强专利意识、强化科技合同审核环节、树立“院所有技术资产”观念和解决好人员分流中的公有知识产权流失问题等方面，提出知识产权管理的对策建议，旨在加强农业院校的知识产权保护。     

我国知识产权保护的现状及对策研究

分析了我国知识产权保护的现状,剖析了知识产权保护中存在的立法不完善,知识产权流失严重,公安同象严重等六大问题,并在此基础上,提出了一些具体的政策措施建议。     

缓解国有企业人才流失的对策

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看。人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试从国有企业人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。     

谈国有企业人才流失的原因及对策

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。     

资源视角下知识产权风险对合作创新绩效影响实证研究

从理论视角探讨了创新合作企业资源的专有性与依赖性,以及合作中的知识产权投入与流失风险。梳理了资源专有性与依赖性对知识产权风险的影响,及其作用于创新绩效的机理。最后,在构建模型的基础上,以272个创新型企业数据为样本进行了实证分析。研究发现,资源专有性与依赖性导致知识产权流失与投入风险,并最终影响合作创新绩效。     

国有企业人才流失的成因探析

入世后 ,人才的竞争直逼前沿 ,人才流动趋于频繁 ,国企人才非正常流动甚至流失的现象越来越严重。文章在阐述国企人才流失的特征和去向基础上 ,对人才流失的原因进行了分析 ,并提出了避免人才流失的对策和措施。     

科技人员流动中的知识产权保护问题

分析了科技人员流动带来的知识产权流失问题,并依此提出了保护对策。     

试析国有建筑企业人才流失问题及相应对策

一个和谐稳定的团队是企业不断发展进步的保障,而人才流动是当今劳动力市场的必然趋势。市场经济需要人才流动,但从建筑企业角度看,人才的流失对于企业职工队伍的稳定,企业目标的实现将产生不利影响,由此产生的问题成为国有建筑企业管理者必须解决的。本文拟从国有建筑企业人才流失现状分析入手,探讨留住人才的相应对策。     

合理流动人才 促进企业发展

文章从企业人才合理流动的作用入手,阐述了企业人才”流动”与”流失”的界线,提出了人才流动的合理建议企业只有做到合理配置人才,使人尽其才,才尽其用,才有所得,才能使企业始终保持旺盛的活力,在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

新形势下企业人才流失问题及应对策略

当今才人市场竞争日益激烈,人才流动日益增大,尤其是中小型企业对人才的竞争较大,如果企业忽视人才,没有公平对待,将导致人才因失去公平感等原因而产生离职的意向.只有以科学发展观看人才,制定对人才流失的风险防控对策,才能稳定人才留守企业.本文首先阐述了企业员工流失对企业的影响,然后分析了企业员工流失的原因,并提出了相应对策.     

强化高校管理制度 减少无形资产流失

研究高校如何提高知识产权保护意识,强化管理制度,规范产权制度控制无形资产流失。     

如何留住有价值的员工

当今的竞争就是人才的竞争 ,有价值的员工是组织发展的依靠力量 ,人才流动是社会、组织、个人协同作用的结果 ,要想留住有价值的员工 ,必须不断地激发其成就感、忠诚感和奋进感 ,并做好对已流失员工的“反哺”工作