企业人才流动与失密

人才就是有才能、有才干的人，在知识、能力、意志方面有超常水平的人。笔者认为企业人才是指在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。 人才一般都具有较长远的个人职业发展观，他们对工作经历的重要性有清醒的认识。丰富的工作经历不仅是他们将来获得提升的一个重要砝码，更是培养其灵感和创新精神的重要途径，真正的人才不能容忍反复地从事单一的工作内容，流动是所有人才共有的倾向。 企业内的人才流动，可以有效地促进企业的新陈代谢，充分开发企业人才资源。但是．人才流动却有可能带来企业商业秘密的流失…     

入世后我国企业知识产权保护措施研究——企业知识产权问题研究之二

(一)企业要建立健全知识产权制度,完善知识产权工作体系.知识产权制度是激励和保障技术创新,加速科技成果产业化,促进科学技术与市场紧密结合,提高经济竞争力的一项重要法律制度;也是保证科技资源有效配置,信息有效利用,推动技术研发的一项合理制度;因此,企业要结合自己的实际情况制订保护知识产权的各项制度,并将其当作科技创新、体制创新的重要制度在技术、人事、财务、投资、营销等重要部门和岗位建立健全相应的工作制度和知识资产的管理办法,以保证对知识产权予以更充分有效的保护.     

知识产权能力、外部知识产权保护强度与企业成长性

在知识经济背景下,知识产权能力是企业发展不可或缺的能力。从创造、运用、管理3个维度剖析了企业知识产权能力,探讨其对企业成长的影响机制,并分析了区域知识产权保护强度在这一过程中的调节作用。通过对计算机应用上市企业数据的实证分析,发现知识产权能力可以有效促进企业成长,企业所在区域知识产权保护强度对这一影响存在显著正向调节作用。     

企业知识产权管理与保护初探

做好知识产权的管理和保护工作是企业在激烈的市场中立于不败之地的关键。随着知识经济时代的迅速发展,我国在知识产权法制方面做出了一系列的建设,引起各个企业的关注,并得到了相应的重视。然而,由于起步晚,我国在知识产权管理和保护方面还存在着一些问题亟待解决。     

人才流动与商业失密

随着外国企业在我国的直接投资不断增加,外资和内资企业之间的人才流动也频繁出现。这种现象是我国劳动力市场不断发展的表现,使社会的人力资源得到了合理的配置。但另一方面,我们必须看到,由于人才向外流动,会造成中方知识产权的流失,这种现象不容小觑。     

企业视角下人才流动动因研究

当前从企业角度分析人才流动动因的研究较少,且样本异质性不足。使用Price-Mueller雇员离职模型原理构建人才流动影响因素,在增强样本异质性条件下,采用有序和多分类离散Logistic计量分析模型,从企业视角定量研究其不同性质、结构形式、行业、规模、发展阶段的人才流动性风险概率和动因。结果显示：民营/私营企业、信息产业技能型人才流动风险较大,人才流动具有主营收入和人员的规模效应;各分类条件下流动影响动因差异显著,一般人才和技能型人才较多关注薪酬福利和社会保障,科研和管理型人才更注重培训、学习、晋升机会和企业文化、制度等,同时不少人才逐渐将工作和家庭生活质量与环境作为其流动主要动因,人才流动新特征逐渐显现。     

企业家精神、知识产权保护与企业创新

本文以2006—2012年高新技术企业的上市公司为样本,选取各地区的自我雇佣率作为企业家精神的代理指标,首次基于企业家微观个体的视角研究企业家精神是否可以促进企业的创新行为。研究发现：企业家精神的确能够促进企业创新,但这种机制只在民营企业中存在;在知识产权保护力度较高的地区,企业家精神可以显著地促进企业创新。但是,在知识产权保护力度较低的地区,企业家精神反而会进一步抑制企业的创新行为。     

加强知识产权保护 增强企业竞争实力

加强知识产权保护增强企业竞争实力●李占春知识产权是一种无形产权，包括工业产权和版权两类，而专利权和商标权组成了工业产权的主要内容。知识产权中与产业发展联系最紧密的是工业产权，也就是专利和商标，中国专利法实施已经十多年了，近期在北京举行的“中国专利成就...     

我国生物医药企业知识产权保护的对策

本文分析我国生物医药企业知识产权保护的现状,提出生物医药企业知识产权保护的战略。     

刍议加入WTO与我国企业知识产权保护

加入WTO，我国的企业不但要面临国内市场竞争的压力，还要迎来国际市场的冲击，在这特定的历史背景下，增强知识产权保护意识，通过法律手段来保护好企业的无形资产尤为重要。提高企业的创新能力和市场竞争力，才能真正维护一个企业乃至整个国家的经济安全。     

企业知识产权管理思考

随着中国的改革开放和加入WTO,知识产权这个话题越来越引起人们的讨论。按照中国特色的常规判断:越是强调一个主题,越意味着缺少这个主题!目前,中国企业知识产权产生、保护能力的薄弱,与的基础有关;同时,也反映了国家知识产权法律保护环境尚不能适应市场经济发展的需求。在此,针对知识产权对企业的影响,企业中知识产权管理存在的问题及案例分析等四大内容进行剖析,希望可以为中国企业尤其是大中型国有控股企业提供可以"攻玉"的"他山之石"。     

我国高新技术企业技术创新的知识产权保护

论述了知识产权制度对高新技术企业技术创新的重要作用，并结合我国高新技术企业在技术创新中存在的有关问题，提出实施知识产权战略的建议和实施的法律保障。     

试论后金融危机时期我国企业对知识产权的保护措施

在后金融危机时期,中国经济面临着严峻的挑战,企业应抓住机遇,制定并有效实施与企业整体发展战略相适宜的知识产权战略,大力培育知识产权文化,提高知识产权意识。     

知识产权保护制度与企业技术创新

知识产权保护制度既是保护科学技术和文化艺术成果的重要法律制度,也是我们国家促进企业技术创新的重要政策工具。知识产权保护制度对促进企业技术创新具有重大作用。改革开放以来,我国已基本建立了比较完备的知识产权保护体系,但由于人们的观念更新和制度建设不可能一步到位,在知识产权保护、技术创新方面仍然存在一些问题。针对这些问题提出了一些相应的对策和建议。     

企业知识产权管理与保护探究

知识产权在企业经营发展中起到了非常重要的作用,能够帮助企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势.近几年,我国加强了知识产权法制建设,各企业也逐步认识到了知识产权的重要性.然而,与发达国家相比,我国知识产权起步毕竟比较晚,不管是在法制建设方面还是在企业实践方面,都仍然存在一些问题亟需解决.     

企业知识产权保护的研究

依法建立企业知识产权保护体系，是为了更好地保护本企业的知识产权不受他人侵犯和避免本企业侵犯他人知识产权。从完善事前预防措施入手，强调加强事中控制，做好事后处理。     

知识产权行政保护与企业数字化转型

建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎,加强知识产权保护是提高国家经济竞争力的最大激励。那么,为实现企业数字化转型,具有中国特色的知识产权行政保护发挥了怎样的作用?本文以2010—2018年中国A股非金融类上市公司为样本,探究各省知识产权行政保护对上市公司数字化转型的影响机制和作用效果。研究发现,知识产权行政保护可以有效促进当地上市公司实现数字化转型。并且,加强知识产权行政保护能够显著增加企业研发支出和数字专利申请,进而促进企业数字化转型。进一步研究发现,知识产权行政保护、司法保护以及社会服务协同配合,强化了知识产权全链条保护。知识产权行政保护对企业数字化转型的促进作用在低研发补贴和低税收优惠的企业中更加显著。此外,知识产权行政保护通过促进企业数字化转型提高了企业全要素生产率。本文认为在建设中国特色和世界水平的知识产权强国背景下,应当充分发挥知识产权行政保护的优势,不断激发企业创新活力,加快推动数字经济与实体经济深度融合,为我国经济高质量发展注入强大动能。     

企业知识产权的自我保护

认为知识产权具有开发难，易复制的特点，法律作为一种事后救济手段，不足以保护知识产权人的利益。所以，知识产权人应提高知识产权保护意识，转变观念，进行制度创新，加强自我保护。     

高校科技企业发展与知识产权保护

分析了高校科技企业发展过程中存在的问题,特别是知识产权保护的问题,提出了加强高校科技企业发展中知识产权保护的对策措施－－把高校科技企业全面推向市场,使之成为独立的法人实体,用市场机制来强化知识产权的保护。