人身损害赔偿的司法解释

最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》(以下简称《解释》)，将于2004年5月1日生效。这是我国在人权法治保护方面迈出的重要一步。对于电力企业来说，《解释》的出台预示着今后将会面对更多现有的或历史遗留的诉讼问题。     

我国触电人身损害案例法律适用问题研究

触电人身损害的9种诱因构成反映此类案件呈现类型化的倾向。从触电人与电力设施产权人的责任分担比例统计可以看出,责任分担方式存在相当大的差异,同类型案件的处理不尽一致则说明了司法实践的不够统一。触电人行为是否属于法律禁止、实施行为时的主观心理状态识别、产权人安全警示义务的限度等问题都属于触电人身损害赔偿案件处理中争议较大的问题。解决这些法律争议问题有赖于立法、司法等方面达成共识。     

触电人身损害赔偿案的处理走向公正

《电力法》及其相关的法律、法规的陆续颁布，已形成一个电力法律、法规的基本框架，在电力设施保护和供用电方面有法可依。然而在实际贯彻执行这些电力法律、法规时，却有许多不尽人意的地方。当前与日俱增的因触电伤残而引发的巨额赔偿诉讼案，就是困扰电力企业的突出问题之一。最近，浙江省高级人民法院向全省各级人民法院印发了《审理触电人身损害赔偿案件研讨会纪要》，此类案件有望得到公正合理地解决。 人身触电赔偿案件的处理得不到公正合理解决，主要有以下几个 有关“无过错责任”方面的立法过于原则。我国《民法通则》第 123条…     

触电损害赔偿与法律适用

多年来，全国及广西区内每年都发生一些触电赔偿案件，而在现行的法律中，原来仅有《民法通则》123条对从事高度危险作业所造成的人身损害赔偿作了相关规定，由于此规定过于原则，法院在审理此类案件时出现了较大差异。为此，最高人民法院于2001年1月21日公布了《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》(以下简称《解释》)，该《解释》从高压电的含义、责任主体、免责情形及赔偿范围等均作了具体规定，为正确审理因触电引起的人身损害赔偿案件提供了依据。     

供电企业人身触电损害赔偿案件胜诉的关键

正近年来,人身触电损害赔偿案件逐渐增多,特别是在广大农村,农电体制改革和一二期农网改造以后,供电企业直接抄表、管理、维护到户,作为电力设施产权人负责管理维护的电网设备和线路延伸到配电网和低压用电客户,管理范围急剧扩大,责任关口前移,部分群众安全用电意识仍十分淡薄,以及人身触电行为发生原因的多样性,造成牵     

"无过错责任"不是"猛虎下山"——对《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》的理解

“无过错责任”又称“无过失责任”、“客观责任”、“危险责任”、“严格责任”或“特殊侵权民事责任”，是指没有过错造成他人损害的，依法应当由与造成损害原因有关的人承担民事责任的确认责任准则。执行这一原则，主要不是根据责任人的过错，而是基于损害的客观存在，根据行为人的活动及所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果的因果关系，它是一种不完全具备一般侵权民事责任的成立要件，也不一定直接由实施违法行为人承担主要责任的法律责任承担方式。     

解决傍名牌纠纷的新对策——《反不正当竞争法》司法解释对解决企业名称与商标权利冲突纠纷的影响

一、权利冲突纠纷的背景分析自全国首例企业名称与商标权利冲突的案件即“蜜雪儿开发股份有限公司诉蜜雪儿(北京)有限公司侵犯商标权及不正当纠纷案”出现以来,该类案件层出不穷、愈演愈烈,成为商标侵权及不正当竞争的主要形式。纵观该类案件,具有危害性大、隐蔽性强的特征:首先,侵害人惯用的手法就是在境外注册一家以具有较高知名度的商标(知名商标)——为字号的企业,由于境外对企业名称登记审查不严,这一点很     

触电人身损害赔偿的司法解释出台

近年来，触电伤亡事故的人身损害赔偿在社会上相当混乱，金额差异非常大，法院、受害人、电力部门(产权所有者)亦各有苦衷，为正确审理因触电引起的人身损害赔偿案件，保护当事人的合法权益，最高人民法院根据《民法通则》和《电力法》及其它有关法律规定，结合审判实际，出台了《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》(俗称司法解释)，共6条，主要内容如下：第一条明确了1千伏及其以上电压等级的高压电属《民法通则》第123条所规定的“高压”范围；1千伏以下电压等级为非高压电。这就避免了有些法官和当事人把凡是触电伤亡都说成是…     

高压触电引起人身损害赔偿相关法律问题探析

从四个方面阐述了触电与人身损害赔偿的法律问题,尤其是<电力法>与其它法律,特别是与<民法通则>之间的差异处理.四个方面是:一是高压触电引起损害赔偿的立法冲突;二是触电人身损害责任的归责原则;三是触电人身损害赔偿责任份额的划分;四是触电引起人身损害赔偿责任的免责条件.     

The Influence of Regular Work Systems on Compensation for Contingent Workers

Using data from a nationally representative survey of U.S. establishments, this article explores how features of regular work influence outcomes for contingent workers. The results show that firms combine regular and contingent work in varied ways: Some managers design contingent work to achieve performance objectives not possible with the regular workforce, whereas managers in other cases create contingent jobs to reinforce the same goals as regular work. In the latter case, contingent workers are more likely to be integrated with regular workers and to receive benefits. Benefit provision for contingent workers is also influenced by traditional internal labor market rules and by spillover effects in which efficiency or regulatory requirements lead benefits to be extended to contingent staff once offered to regular workers.     

家居

多样屋携手台湾客家——开启百年来的第一次和内地的亲密接触2011年3月31日至4月4日．多样屋TAYOHYA携手台湾客家委员会,于多样屋上海旗舰店举办了“台湾客家,百年传承”的展览和记者见面会。     

Managerial Control and Executive Compensation

Review of Industrial Organization - This article analyzes the trajectory and causes of the explosion of American corporate CEOs’ compensation relative to that of average workers between 1958...     

When Do Living Wages Bite?

Many features of living wage laws may influence the strength of their effects on wages and employment of low-skill individuals. Echoing past research, business assistance living wage laws generate stronger wage increases and employment reductions than contractor-only laws. But broader enforcement or implementation and geographic concentration of living wage laws also appear to strengthen their effects. Finally, geographic concentration may be more significant than the distinction between business assistance and contractor-only living wage laws.     

Detecting Effects of Living Wage Laws

We estimate the effects of living wage laws on wages of low-wage workers, focusing on the timing of policy, spurious associations, and the type of living wage law passed in a city. Our estimates point to sizable positive wage effects in cities with broad living wage laws that cover employers receiving business assistance from the city. We also explore disemployment effects of living wage laws and find evidence consistent with tradeoffs between wages and employment.