非正规就业中人力资本价值的体现及影响因素

作为重要就业形式的非正规就业,在世界性经济危机背景下对缓解就业压力、促进经济发展具有显著成效。人力资本价值的发挥通过个人层面、部门层面、产业层面及宏观经济运行层面对非正规就业的发展起着重要作用。社会环境和非正规经济部门组织环境两方面因素影响着非正规就业中人力资本价值的最大化的实现。     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的协方差结构模型分析

该文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析（CSM）方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。     

养老保险资金缺口的测度与解决方案——基于延迟退休年龄视角

随着人口老龄化问题日益凸显,我国养老保险将出现资金缺口.为测算我国至2050年的养老保险资金缺口规模,在参考前人研究的假设与结论基础上,建立养老保险资金缺口测度模型.模型测算结果表明,按照现行退休年龄,我国养老保险收支盈余将于2016年达到峰值后逐年下降,并于2020年首度转为赤字,至2050年累计赤字规模将达到780.45万亿,是当年养老保险收入的119.83％、当年GDP的73.25％.从延迟退休年龄角度入手,提出延迟退休方案.测算结果表明,该方案能较好缓解养老保险资金缺口.     

影响人力资本产权配置的因素分析

人力资本产权配置是资本配置的一个重要方面,而其配置合理与否是资本结构是否合理的重要前提,因此研究人力资本产权配置具有重要意义。本文对影响人力资本产权配置的因素进行了相关分析,旨在探讨人力资本产权配置的最优方式。     

基于个人效用最大化的最优退休年龄分析

我国现有退休年龄近年来遭到人们质疑,法定退休年龄与最优退休年龄脱节现象严重。本文分两种情况建立了两个经济学模型,从个人一生效用最大化的角度分析了此问题,给出了个人最优退休年龄的公式,并根据此公式进行了定量分析,提出了可行性建议。     

中国人力资本外部性影响因素实证研究——基于省级面板数据的分析

基于1999～2005年我国31个省(市、区)14个行业的面板数据,对我国影响人力资本技术外部性的四个因素进行了研究.研究发现:地区人力资本深化对于人力资本的外部性具有促进作用,专业化和多样化对人力资本外部性的影响是非线性的;当专业化和多样化分别超过各自的临界值时,才会对人力资本的外部性产生正向的影响;专业化对于人力资本外部性的作用在东西部地区分产业之间存在差异;就业密度在西部地区工业和服务业中对人力资本的外部性产生类似于多样化的非线性影响,但它在其他地区的作用不明显.     

农村读书无用论氛围抬头——基于人力资本投资视角的分析

宏观成面上加强农村人力资本投资,提高农业生产效率,增加农民收入,这是不争的事实与发展路径.然而基于微观层面的分析,当个人面对高额的教育支出与不太明朗的收入回报,在做出人力资本投资决策时,往往会出现与宏观分析不一致的选择.     

货币需求实证研究述评——基于影响因素的视角

在现有的国内外货币需求实证研究成果基础之上,以货币需求函数研究为主线,可把已有文献分为总财富、国内利率和通货膨胀、股票市场、经济预期、制度和经济变革对货币需求的影响以及开放经济条件下的货币需求函数以及货币需求函数的稳定性研究。我国货币需求实证研究需要进一步深入探讨。     

夫妻共同财产分割的探讨——基于人力资本理论的视角

本文在投入产出理论的基础上,利用市场替代法和机会成本法对家务劳动进行定价,并提出在原有婚姻法的基础上补偿家务劳动的价值,分享人力资本收益的观点。     

对影响老年人学习效果的因素分析——基于老年社会活动理论视角

老年人在接受教育时,其效果难免会受到一系列因素的影响。文章在阐述老年社会活动相关理论的基础上,应用问卷调查和数据分析方法,从老年大学学员背景特征方面分析性别、年龄、职业、文化程度、居住方式和经济状况等对老年学员的学习效果是否具有影响,有何影响。并根据这些影响因素提出对老年教育的建议     

中国人口红利延长的人力资本障碍分析——基于新生代农民工视角

人力资本提升是中国人口红利延长的关键,新生代农民工作为中国经济建设的主要力量之一,其人力资本状况能够对人口红利延长产生重要影响。文章基于新生代农民工人力资本存量和提升空间的视角,探讨人口红利延长的可行性。结果表明,新生代农民工人力资本存量低,并缺乏提升的经济基础、社会保障和社会融合等环境。针对新生代农民工市民化的人力资本困境,文章提出了相关政策建议。     

农村“读书无用论”氛围抬头——基于人力资本投资视角的分析

宏观成面上加强农村人力资本投资,提高农业生产效率,增加农民收入,这是不争的事实与发展路径。然而基于微观层面的分析,当个人面对高额的教育支出与不太明朗的收入回报,在做出人力资本投资决策时,往往会出现与宏观分析不一致的选择。     

海南自由贸易港企业创新的影响因素分析——基于贸易自由化视角

本文基于海南自贸港贸易自由化和企业创新的现状,明确了海南自贸港贸易自由化进程中,加强企业创新会受到制度环境、研发投入和企业规模等因素的影响,并结合影响效应从企业和政府两个层面提出在海南自贸港加强贸易自由化和企业创新的建议,不断完善制度环境,加快贸易自由化进程;增大研发投入,完善创新机制,以便于为海南本土企业加强自主创新提供借鉴。     

推迟退休年龄的利与弊及时机分析

面对我国养老金缺口问题,在短期内推迟退休年龄将对就业产生巨大冲击,提高失业率;但根据相关数据模型测算,从长期来看推迟退休的劳动力数量增长幅度逐年减少,在长期过程中对就业的冲击较小。因此,短期内我国不适宜推迟退休年龄;长期内推迟退休年龄将成为必经之路。     

机构投资者参与治理决策的影响因素分析——基于上市公司的视角

为了改善我国上市公司治理,提高上市公司的绩效并促进股票市场的健康发展,政府监管部门出台了一系列促进机构投资者发展的政策和措施。机构投资者得到了巨大的发展。但是,机构投资者的发展对改善上市公司治理的作用受到质疑。本文分析了机构投资者参与公司治理的动机,并根据这一动机从上市公司的角度分析了影响机构投资者参与公司治理决策的因素。     

国企经营绩效低下的人力资本因素分析

国有企业经营绩效低下，其根源在于企业人力资本产权缺失，导致人力资本运营危机。改革国有企业，必须从人力资本产权的制度安排入手，通过对国企人力资本产权确立特别是对经营者人力资本产权的激励以达到提升国企的经营绩效。     

人力资本对非农就业收入的影响——基于村庄内外的视角

利用山西省2004年3 506名农村居民的抽样调查数据,比较分析了人力资本对劳动力村内、村外非农就业收入的影响。在进行OLS估计,考虑到可能出现的选择性偏误,使用Heckman二阶段模型进行纠正后发现,无论是在村内还是在村外,受教育年数对非农就业收入均有显著的正向影响;受过职教培训与劳动力村内非农就业收入具有显著的负向关系,但其对村外非农就业收入的促进作用却十分明显;拥有技术职称在村内取得了显著的收入回报;健康对于村内非农就业收入的影响并不十分明显,但在村外,健康成为重要的影响变量。     

工会组织对工资收入的影响:基于制度因素视角——来自英国的经验证据

经济规模、劳动者自身素质及制度等异质性因素,引致劳动力市场具有非完全竞争性的特征,在一定程度上解释了劳动者的工资差异现象。以英国1996和2001年数据为例,在考虑行业与劳动者素质异质性等控制变量情况下,从制度因素视角就工会组织对工人工资的影响进行考察。结果表明,工会成员身份对工人工资作用显著,能产生超过10%的溢价。因此,工会组织的社会生活中的地位与影响力,及其增强工人对雇主议价能力的作用应予重视。     

深度贫困地区精准扶贫满意度的影响因素分析——基于西藏贫困户视角

研究精准扶贫满意度的影响因素有利于针对性地改进扶贫举措以提高贫困户的满意度。文章基于西藏深度贫困地区1091份样本,运用结构方程模型剖析贫困户对精准扶贫满意度的影响因素及影响程度。研究发现:西藏深度贫困地区的贫困户对精准扶贫的总体满意度水平较高;精准识别、产业帮扶、驻村帮扶、易地搬迁的满意度水平有差异,但都对精准扶贫满意度有显著正向影响,其中驻村帮扶的影响最大,其次是精准识别;同时,精准识别、产业帮扶、驻村帮扶、易地搬迁相互影响。基于上述研究,文章提出在巩固脱贫攻坚成果期间,要充分发挥激励机制,加强驻村干部的选派,继续做好驻村帮扶;加强对易返贫人口的识别监测以防止返贫;妥善解决易地搬迁户的生产就业问题;加强产业帮扶针对性,努力提高产业帮扶效果。     

浅议人力资本流动类型及影响因素

劳动者的流动可分为自愿性流动和非自愿性流动.只有在自愿流动中,才能保持人力资本的活动.影响人力资本流动的因素包括经济因素、社会因素和制度因素,其中经济因素是最主要的影响因素,而制度变迁也深刻影响着人力资本流动.