造就高素质的经营管理人员

随着中国保险市场的渐次开放,竞争将逾加激烈.实施“人才强司“战略,加快人保公司各级经营管理者素质的提高,努力创建一支高素质的经营管理者队伍应是迎接竞争的当务之急,也是在竞争中取胜的关键.……     

选准切入点造就高素质人才

青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。这是历史的总结，也是时代的呼唤。祖国和民族的未来和希望寄托于青年学生，努力培养和造就高素质人才是时代赋予我们的一项艰巨的任务。     

我国国有商业企业亟需高素质的经营管理人才

我国国有商业企业亟需高素质的经营管理人才贾宝华︵杭州商学院︶随着市场经济的迅速发展和企业经营机制转换的逐步深入，对新的具有时代精神的、能高效发展的国有商业企业，迫切需要一大批职业化的，既有扎实的理论功底，又具有组织领导能力和经营能力，能统率企业参与国...     

建立现代企业制度中培育和造就现代企业家队伍的研究

转变经济发展方式,建立现代企业制度,需要培育和造就现代企业家队伍。文中分析了我国现代企业家队伍建设的现状及需要解决的问题,提出了在建立现代企业制度中培育和造就现代企业家队伍的路径选择。     

将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的思考

通过对企业经营管理人员激励机制现状及原因的分析,提出了将经济增加值引入企业经营管理人员激励机制的观点,并进一步论述了以经济增加值为基础构建企业经营管理人员激励机制的优势,为进一步改善企业经营管理人员的激励机制提供参考。     

高素质医药营销人员培养的研究

<正>无论营销采取何种手段,与用户或病患者发生接触的最终还是医药营销人员。通过把药品介绍给用户或患者,并促使他们产生购买行为的关键是医药营销人员及其行为。所以,当前药品生产企业都极为重视医药营销人员的遴选和培养工作。那     

国企经营管理人员多维度考核体系构建与实践探索

为了让国有企业的经营管理质量得到全面提升,国有企业经营管理人员需要进一步深化改革决策方面的部署工作,在任期制和契约化管理方法全面运用的过程中,构建多维度的考核评价体系,借此激发经营管理人员的工作积极性,让日常工作质量得到提高。通过分析多维度考核评价体系构建的重要价值以及多维度考核评价体系构建的具体模型,可制定更具可行性的国企经营管理人员多维度考核体系构建策略,促进国有企业的发展。     

IT产业人员流动给中国跨国企业经营管理带来的反思

本文首先分析了IT产业人员流动的原因,其中选取了几家IT公司为案例进行实证分析。然后研究跨国IT产业解决人员流动这一现象应采取的人才战略和相应措施。最后再对我国IT产业跨国经营管理所面临的挑战做一下概要介绍。     

“经营生命周期”与建立高素质国企经管队伍

<正> 一、“经营者生命周期” 二十多年前,美国管理学家特申和爱特曼在研究企业经营者的领导能力时,发现企业业绩高低与企业经营者经验呈抛物线相关关系。即在经营者就任的前半期,经验与业绩成正比,但是,超过一定期限,经验就成为一种消极因素,一种包袱,经验越长,业绩越差。1991年,美国哥伦比亚大学的汉布瑞克和福克托玛对企业经营者任职期间领导能力的变化规律及其原因进行了进一步的研究,提出了“企业经营者生命周     

造就一支以公职律师为带头人的高素质行政执法队伍

2007年底,我们贵州省工商局作为省直机关第一家公职律师试点单位,率先成立了公职律师办公室,先后出台了《公职律师办公室工作规则》、《公职律师管理规定》、《加强贵州省工商系统公职律师建设的意见》等具体工作方案和制度,积极推进公职律师试点工作。截至目前,共有27名工商干部成为公职律师。     

论经营管理中的非价格竞争策略

价格不是决定交易成败的唯一因素。在现代市场经济条件下,非价格因素(科技含量、服务质量等)的竞争已成为市场竞争的主流。因此,企业应在经营管理中发挥自身的优势,创新观念,从满足消费者个性需求出发,正确认识市场竞争,以采取积极且有意义的非价格竞争策略来参与市场竞争,使企业在竞争中永葆青春,立于不败之地。     

企业经营管理人才队伍建设措施

企业经营管理人才队伍的建设,要改善经营管理人才的选拔引进工作,把那些真正靠得住、有威信、想干事、能干事的优秀经营管理人才选拔到合适的工作岗位上;重视经营管理人才的培养使用,强化对经营管理人才的激励措施;通过严格的制度、发挥工会和职工以及各级党组织与纪检部门的监督约束作用,加强对经营管理人才的监督约束。     

打造高素质的一线营销队伍

前言 随着烟草行业"按订单组织货源"工作的深入发展,卷烟营销工作的重要性越来越明显,卷烟营销人员特别是客户经理,作为连接卷烟市场零售客户和烟草公司的桥梁和纽带.担负着重要的作用.     

酒店业培训工作的现状与对策

随着酒店业的迅猛发展，酒店业的竞争愈来愈激烈。竞争虽然表现在产品、价格、服务方式、质量等方面，但酒店作为劳动密集型服务型企业，科技含量相对较低，其本质都是人才的竞争。人才的含义更多地体现在员工的整体素质上，要想提高员工素质，狠抓有效的培训是一条根本的途径。许多酒店经营管理者已把培训工作纳入到酒店经营管理中，提出“管理者就是培训者”的论断，培训工作越来越受到业内人士的重视。如何提高培训效果已成为我国酒店管理理论研究者和酒店经营管理人员所关注的问题。     

刍议台商在大陆的经营管理

自改革开放以来至1996年底,台商在大陆的投资项目达35471个,协议投资金额为353．57亿美元,实际投资金额为150．86亿美元。台商在大陆的经营项目已经从属于劳动密集型的第三次加工产业为主转变为属于金融服务业的资本经营型。另就制造业投资发展而言,诒商在大陆投资由三次加工产业已逐步升级为二次加工产业、三次加工产业。但台商投资分布极不均匀,投资地区大多在沿海地区,内陆多为重点城市。随着祖国大陆社会经济发展,祖国大陆对外来投资的选择性增加,以及有关环境保护政策的制订与实施、沿海劳动力成本的提高,尤其是面对国际竞争的压力,台商企业应充分利用血脉相连的身份优势,争取政府的政策扶持,开发和扩展西部市场,迅速实现产业升级,组建战略联盟,以取得在市场竞争中的优势地位。     

规模经营与外贸企业的经营管理

本文从规模经济贸易理论出发，对我国外贸企业规模经营的几种主要方式进行了深入分析，认为规模经营与规模效益之间不能简单划等号。我国外贸企业必须依靠正确的理论指导，根据自身的内外条件，选择适当的规模经营方式及组织形式，并大胆实行经营革新，才能取得突破性进展。文章最后还提出要警惕规模经营决策中的几个问题。     

浅议企业会计人员专业素养对企业经营管理的重要性

会计工作一直都是企业经营管理过程中的核心工作。会计工作的质量直接影响到企业的各项生产经营活动。在一个企业中,仓储管理需要运用到会计核算,市场销售需要运用到会计核算,战略制定需要运用到会计核算,由此可见,会计工作必须科学严谨,依照科学有效的工作流程来进行。本文首先对会计工作的定义进行简单的介绍,同时对会计工作在企业的经营管理中运用作出简要分析,最终就如何提高企业会计工作人员对于会计工作的认知提出几点建议。