传统与变迁:论澳门工会维权策略选择的变革与限制

我国澳门地区工会传统的维权方式一是提供培训和生活服务,二是在澳门的立法过程中代表劳动者发出自己的声音.随着中国政府对澳门行使主权以来,澳门社会发生巨大变化,工会的维权方式也有了突破.针对澳门地区外地劳工的就业问题,工会采取了限制甚至禁止的态度;为提高劳动者的劳动条件,一些新兴工会采取集体行动;而澳门水电工会则通过集体谈判的方式来提高劳动者薪资与退休金.限制外劳的维权策略损害了产业效率,激进的集体行动并不利于产业稳定.个案表明集体谈判是劳资双方有效沟通的渠道,也是产业冲突预防与处理的有效途径.     

加强现代企业制度下的工会维权职能

在现代企业制度下的工会组织在维权实现过程中,不能单纯为了维权而维权,而应该通过参与到企业经营管理、增加自身独立自主性等方面出发,开辟维权的新途径。工会的本质属性是维权,这也是工会与其他企业内部组织不同的重要方面,更是工会自身定位的重要标准。《工会法》就更加注重维权的职能与义务,将之作为工会的基本职责。随着当前企业制度、所有制以及劳动关系的变化,劳动纠     

企业工会维权机制建设探析

在诸多的社会关系中,劳动关系是比较基础的一个,要想维护社会的稳定,劳动关系的协调至关重要。工会组织就是适应劳动关系发展的产物,其体现了社会发展的一种必然性,以自身的维权机制来化解劳动关系矛盾,引导维权机制进一步完善和发展。新时期社会主义市场经济下的劳动关系更加复杂,为了维持社会的稳定和谐,需要进一步建立健全工会维权机制,大胆创新,实事求是。然而,从实际的情况来看,企业工会维权机制仍旧存在诸多问题。本文对这些问题进行了分析,在此基础上提出了企业工会维权机制的建设对策,希望能够更好地促进工会维权机制的完善和发展。     

论工会“维权”的发展趋势与对策

工会是工人为改变自身在劳资关系中的弱势地位而自愿组成的群众性组织,维护广大工人的合法权益是工会当让不让的职责。当前,随着我国工人队伍的不断发展以及工人法律意识的不断提高,"维权"问题越来越受到工会组织的重视和关注。就目前的情势来看,我国的工会维权现状并不理想,工会在"维权"过程中还存在很多问题。在本文中,笔者结合工会"维权"的现状,谈谈其发展趋势和改善对策。     

完善企业工会维权机制建设的思考

工会早期是一个共同利益的集合体,在我国已经有了很悠久的历史了,在现代社会里,我国的工会已经发生了一定的改革,渐渐的成了企业的某一下属部门,而不再是独立于企业的经济团体。随着为我国经济的不断发展和社会的进步,人们对工会也因各种新的劳务关系的形成而提出了更高层次的要求,企业日常议程中逐渐加入了工会这一议题,本文通过对现阶段工会的维权制度在企业中存在和发展中的问题进行了分析,并相应地提出了一些具体的建议和意见,以保障工会维权在社会中的健康发展。     

制度环境变迁下国有企业工会转型及其困境

近些年来,随着国家在治理理念以及模式上的转变,更加重视一些社会主体应当在社会管理当中承担的社会责任以及所处的社会地位,这些都给社会组织未来的发展创造了巨大的空间.国有企业的工会组织在这种制度环境的变换中,维权的实践形成了渐进性的转型,这使得国有企业已经逐步的告别了行政化的传统工会模式,更加重视对职工合法权益的保护.本文将就国有企业工会在制度环境的转变过程中的转型进行简要的论述.     

企业工会在维权促稳中的作用研究

企业工会在企业的发展中占据重要的地位,企业的发展及稳固需要企业工会的维权促稳作用;作为企业工会人员,应该将企业的维权促稳视为主要任务,在单位的工作中,应该在依照法律规定的前提下进行企业单位的体制改革及其发展;在经济高速发展的社会中发挥重要作用。企业工会人员要认清自己的职责,将企业的维权促稳工作有效进行。     

新工会法:工会有了"护身符"

在一些企业,不但工人对工会的作用缺乏了解,就连企业工会对自己的权利都不了解;偶尔有个别工会干部有点维权意识,挺身而出维护职工权益,大多又会遭到降职、下岗之类的打击报复.因为,工会没有有效的"护身符".     

如何做好煤炭企业工会维权工作

煤炭企业在运行管理当中,存在着许多自身合法利益被侵犯的现象。这就需要煤炭企业的工会组织维权工作来保障职工的利益。笔者就从煤炭企业工会概述入手,来探究煤炭企业工会维权的重点以及有效途径,希望给煤矿企业工会的维权工作提供一定的借鉴。     

商标与域名的权利冲突及解决思路

商标与域名的权利冲突是一种传统权利与网络时代权利的冲突。随着互联网迅猛发展,这种权利冲突也日渐明显和激烈。那么,这种冲突是怎样产生的?在这种冲突中,应该保护哪种权利?这种权利冲突应如何解决?文章就商标与域名的权利冲突问题作了一定的探讨。     

我国知识产权冲突刍议

知识产权权利冲突是指权利主体在行使知识产权专有权利时同其他主体的合法民事权利或社会公共利益相矛盾或抵触的状态,它具有多种表现形式,并各有其特定的产生原因。解决这一问题需要依照维护公平竞争原则、保护在先权利原则、排除恶意取得的权利原则等进行。     

浅析企业工会如何做好职工思想政治工作

企业工会是职工的学习之家、文化之家、效益之家以及维权之家,是党与职工群众密切联系的基础。坚持党中央的领导,企业工会始终保持工人阶级队伍和基层工会组织的团结,始终担负着协助党组织做好职工政治思想工作的任务,是我国目前最重要的政治任务。企业工会要善于听取和反映职工在工作、生活以及娱乐方面的需求与建议,帮助职工转换先进思想,切实做好职工维权工作。本文就企业工会如何做好职工思想政治工作进行了研究分析,并提出了企业开展思想政治教育的方法,从而提高企业职工的思想政治水平,调动其工作的积极性与主动性。     

做好工会维权工作 推进企业和谐发展

全总十五大报告强调:"要坚持以职工为本,坚持依法科学维权"。这既是工会维权之路的行动纲领,也是工会职责的基本要求,同时深刻体现出党对工会维权工作的总体要求。在维权维稳、构建和谐社会、和谐企业任务艰巨的情况下,企业工会的维权工作对于维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。企业工会必须从职工最关心、最迫切要求解决的问题     

关于切实做好工会工作的几点建议

工会在各行各业的政治生活中和管理层中扮演着重要角色,是职工民主参与和民主管理的重要组织载体。切实的做好工会的工作。准确无误的把握好,发挥好工会中的相应职能,唾弃过去旧时代中的思想,敢于为工会的工作做出符合时代的创新,解放工会的思想,既是保障好工会中每一名职工应有的相关权利,同时也能切实维护好职工的身心健康,让他们无论在哪些领域,什么时候都能有权利去探索维权,这样能让他们为工会真正的做到干实事,干好事。本文主要是为了能切实做好工会的工作提出几点相应的建议。     

做好新时期企业工会的几点思考

随着我国社会主义市场经济深入发展,经济社会利益格局深度调整,社会的经济结构发生深刻的变化。同样工会工作也面临着前所未有的新情况、新问题。但是工会所肩负的根本任务和社会职能从未改变。如何做好新时期企业工会工作,使工会作为党联系、带领职工群众的桥梁纽带作用得到充分发挥。一、维权是工会工作的出发点和落脚点维权是工会的基本职责,这是由工会的起源、性质和社会地位决定的。工会是代表和维护职工群众的合法利益。社会主义市场经济     

如何提高工会维权的工作职能

新形势下,工会维权效能的提高,不仅在于自身作用的发挥,还要广泛运用社会各方资源,形成社会化的合力维权机制. 要充分运用民主政治进行工作,大力发挥党的领导这一最大的政治优势,以及政府的大力支持这一独特优势,工会工作要及时向党委汇报,与政府部门沟通交流;要重视与宣传媒体加强协作,塑造良好的维权环境和工会维权形象;通过聘请法律专家、招聘志愿者等各种方式和途径,提高工会维权的社会化、职业化、专业化水平.     

探讨煤矿企业工会如何履行维权职能以及有效对策

随着工业的发展，煤矿企业受到了社会的广泛关注，但同时煤矿事故也屡见不鲜，所以煤矿企业工会就显得尤为重要。它可以帮助企业职工合理地维护权益，但也出现了很多问题，本文探讨了煤矿企业如何更好地履行维权职能的有效对策。     

企业预防劳动争议的对策

随着市场经济深入发展,企业形式和劳动关系的多样化以及职工维权意识的增强,职工与用人单位的劳动争议数量日趋增多。劳动争议是指劳动关系当事人之间发生劳动权利和义务的纠纷。提倡构造和谐稳定的劳动关系,是保证经济和社会可持续发展的需要。如何调整好劳动关系,缓解用人单位与劳动者之间的矛盾冲突,最大限度预防和减少劳动争议,使劳动关系双方能目标一致,利益统一,风险共担,相互理解,共同发展,这是摆在我们面前的重要课题。现就企业劳动争议预防问题作一些探索。     

浅议工会管理工作中的求真务实

维护职工权益是工会的基本职责。工会实行依法维权，就是要把法律规定的职工参与的民主监督、民主管理落到实处，促进社会和谐稳定发展。要创新工会思路，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽工会工作的视野，调动职工参与民主管理和民主监督的积极性，寻找工会工作突破口，把工会旗帜树起来，工会品牌亮出来，就务必要求真务实，真抓实干。     

工会组织在维护企业职工权益中的角色定位

本文论述了工会在职工权益维护中角色错位的原因和工会维权角色定位的意义,提出了工会在职工权益维护方面应当从建立和谐劳动关系、加强维权教育、职工权益受损时的保护者以及帮扶和切实解决职工实际困难诸方面进行角色定位。