“短缺”更能成功?

利润最大化的投资机会往往出现在风险行业,这也是从未受过高等教育、也没有任何资本的普通人用短短几年时间实现超级富翁梦想的捷径之一。我认为,"企业家"基本上就是"改革家"的同义词。真正带来利润的唯一因素是改革产生的效益,此外的一切努力不过是在今年又重复上一年获利的工作而已。据估计,所有新开的风险投资有80%最终会失败。但致使一项商业风险投资计划失败的原因只有一个,而作为企业家应该在每天早晨准备工作前认真反省这个问题。生意上出现差错时,一个企业家不应该追究其他任何人的责任,他(她)的主要职责就是预见、解决任何难题。不事先策划好风险投资的每一步而想获得成功近乎天方夜谭,就象哈佛大学营销学教授特德·李维特说过的那样:"如果你不清楚要做什么,任何事情都可能发生。"     

厂长经理不一定是企业家

现在社会上对企业家的概念有错误认识，好像厂长就是企业家。著名经济学家以为，实际上企业家是个经济学的概念，它说明一种素质，而不是一种职务。企业家必须具备四个条件：第一个条件是有眼光，能发现别人不容易发现的机会；第二个条件是有胆量，要敢于拍板。第三个条件...     

创业机会来源研究

创业机会是一种满足未满足有效需要的可能性,它可以视为市场需求和企业家精神的一个交集,机会的来源是影响现有市场均衡的因素。创业机会的出现往往是因为环境变动、市场不协调或混乱、信息滞后及其他因素的影响。     

上市公司经济利润构成与企业家激励约束机制研究

用经济利润代替会计利润作为衡量企业家的贡献标准,是合理的并有其现实意义。对企业家依据经济利润进行激励,是企业家这个特殊生产要素的合理报酬。根据委托——代理关系,说明在有限理性和不完全信息下,对企业家进行激励约束是必不可少的。本文认为激励约束机制设计的核心是改变企业家的效用函数,并提出了激励约束机制设计的基本原则和激励实施过程中的建议。     

不平等是否弱化了企业家精神——来自转型期中国的经验证据

创新型经济的本质要求在于有效激发全体社会成员的企业家精神。降低不平等程度及其对企业家精神的负面影响,对于转向创新驱动的增长方式,进而实现更"充分"和更"平衡"发展具有重要意义。本文构建了一个基于内生经济增长的动态模型,从企业家精神(创新供给)的角度出发,刻画了不平等影响企业家创新的机理,并利用中国综合社会调查数据及相关省际面板数据检验了不平等对企业家精神的影响。本文发现:(1)机会不平等显著降低了企业家精神,努力不平等对企业家精神有积极影响,收入不平等与企业家精神呈现倒U型关系;(2)社会保障水平提高能部分抵消机会不平等带来的不利影响,激发企业家精神,人力资本投资成本的下降能部分抵消机会不平等对人力资本积累的负向作用,提高人力资本水平;(3)机会不平等仍然是制约人力资本积累的重要因素,而努力不平等尚未起到促进人力资本积累的作用。本文具有深刻的政策含义:实现创新驱动发展的一个重要前提条件是要降低社会成员的机会不平等同时增加努力不平等,保持适当的社会保障水平、降低人力资本投资成本,从而有效激发全体社会成员的企业家精神,催生经济增长新动能。     

企业家活动与创新利润的来源

由于企业家活动在本质上与不确定性决策相关,它涉及到"直觉"、"意识"、"预测"等"非理性"判断,主流的新古典框架并没有把它纳入分析视野,但经济现实中的大多数真正重要的经济活动都与它有关。本文研究了企业家活动的本质和与此相关的创新利润问题,认为企业家活动总是与市场的不完全性联系在一起,它是经济演化的内在动力,而创新利润既是企业家活动的结果,又是企业家活动的根本动力,个人追逐利润动机带来的企业家活动在整体上增进了社会福利。     

公允价值在我国的应用现状

公允价值与市场经济体制、法律制度等各种经济环境都有着密切关系,同时它又涉及诸多不确定因素,因此把握起来的难度性比较高,再加上目前的经济环境不是很成熟,出现了许多滥用公允价值操纵利润的现象,对经济信息造成严重不良后果。     

试析当代中国企业家社会责任缺失的现状及成因

伴随经济社会的发展和民主法制的推进，我国企业家的社会责任感不断加强，企业家群体的道德素质也得到了大幅提升。但由于部分企业和企业家对经济利润的过分追求，我国依然存在很多社会责任感严重缺失的所谓的企业家，也出现了一系列由于企业家单纯追求利润，从而忽视社会责任所带来的诸多问题。     

感受大连民营企业家的魅力——殷国强和他的博森集团

逢机会就上,没机会就创造机会,既有百折不回的战斗勇气,又有把握商业机会的敏锐嗅觉;既能在旁人忽视之处发现商机,又能在一次次商战中将这种商机放大,最终点石成金——大连博森集团董事长殷国强的商战故事印证了这样一个道理:一个人选择什么样的道路,取决于你思想的深度;一个企业家的事业高度,取决于你思想的广度。     

殷国强和他的博森集团

逢机会就上,没机会就创造机会,既有百折不回的战斗勇气,又有把握商业机会的敏锐嗅觉;既能在旁人忽视之处发现商机,又能在一次次商战中将这种商机放大,最终点石成金——大连博森集团董事长殷国强的商战故事印证了这样一个道理:一个人选择什么样的道路,取决于你思想的深度;一个企业家的事业高度,取决于你思想的广度。     

浅谈建筑施工企业与房产开发企业财务管理的差异性

有很多人对于建筑施工和房产开发有着一定的误解,在很多人的眼中,房产开发公司就是对房子进行建造,建造出成品房子之后将成品房子进行销售,这样的误解使得很多建筑施工企业家将自己的企业转型为房地产开发企业。但其实这样的想法是错误的,如果企业家在拥有了属于自己企业的土地后,完全按照建筑施工企业来的管理方式对房产开发企业进行管理,当把这些房产售空时,就会发现结果和自己想的有很大的差别。当企业家用相同的经营方式来对房产企业进行经营时,相比之下房产售卖所获得的利润会比之前建筑施工业的利润减少不止一半。这时,企业家才反应过来,原来建筑施工企业和房产开发企业是存在着很大的差异的。因此,企业家如果想要进行转型,一定要对这两者的区别有一定程度上的理解。     

试析经济伦理视角下的企业家精神培养

企业家精神在经济发展中具有重要作用,算是一种对经济发展产生促使作用的经济因素。然而企业对利润进行追求最大化过程内,还产生不诚信这些社会问题。因此,笔者认为,很有必要从经济伦理的视角下对企业家的精神进行分析,时刻提醒人们应该对企业承担社会责任的重视。基于此,本文对相关内容进行探讨。     

大规模广告预算操作八法

我们经常碰到一个问题，我们的客户并不是很大，不过他的预算是有的，他的预算也是按照百分之多少的销售量．问题是不知道打在哪里．好象媒体不够，就是说有预算，没有媒体。又或者说能够用的媒体机会已经用了．基本上媒体机会就好像饭店房间一样，你把它买了之后，或者是别人买了之后．再买就没有机会了。特别是前段时间．我们做很多报纸版面是固定的，这样子根本没有办法．你要再用也没有办法用到。     

行业规范后的支付未来

就在贵刊上期对于电子支付话题进行报道之后，最新国家规范政策的出台让电子支付再次成为人们关注的焦点。有人说，市场不成熟的情况下机会多，等市场进入规范化之后，企业的利润就会大幅下降，从而进入“微利”时代。     

问题后面是机会

<正>有问题会怎样?有问题天塌不下来.悲观者只看见机会后面的问题.乐观者却看见问题后面的机会。有问题说明我们还有改进的余地.还有进步的可能。只要发现了问题.就等于问题解决了一半。问题代表着机会.解决了问题也就把握住了机会。只要我们不断发现和解决问题.我们就能超越平庸。而当我们自认为完美无缺的时候.就像阿克琉斯一样刀枪不入.但小小的脚后跟就可能使我们面临灭顶之灾。有坏消息不要紧.有问题不要紧.那将敲醒我们防卫的警钟.促使企业机体的免疫机能运     

多元化卷土重来

长期以来,集中精力于一点成了管理中的时尚。现在,许多企业则在重新发现多元经营的优势。涉足多个业务领域意味着风险分散,并且为增长创造新的机会。对于那些被核心业务利润偏低问题所困扰的企业来说,这特别有吸引力。     

反其道而行:粘粘乎乎做品牌

谈到品牌,一万个学者有一万种解释,一亿个消费者有一亿种理解,我曾经说过,品牌存在的唯一目的就是为产品创造附加价值,为企业带来增值利润,我想这个说法,应该没有一个企业家不认同     

企业家心智模式对创新机会策略的影响研究

企业家心智模式对企业家创新机会策略有非常重要的影响,而企业家创新机会策略是企业创新的关键。本文在探讨企业家心智模式、创新机会策略概念及构成的基础上,进一步探讨两者之间的关系,构建出企业家心智模式对创新机会策略的理论模型。     

企业家的家庭问题研究

影响企业家家庭和睦的社会学因素，一般有时间因素、思想道德因素、观念因素、社会因素、心理因素等五个方面，为了使企业家能专心从事企业的生产经营活动，指导企业家正确处理家庭问题，显然是社会应该重视的一个问题。     

试论企业家的“人品”

西方管理专家罗伯特·索贝尔在《企业家》一书中说:“企业家是这样的人:他们想象着以一种新的方式把已存在的或潜在的因素组合起来,使机会成为现实;他们甘冒风险并竭尽全力去实现这一理想.”而对于企业家的品德来说,笔者认为,一个高素质的企业管理者,不仅善于抓经营,而且要注重自己的心理素质和品行的培养.一个成功的企业家,敢于面对市场经济的挑战,是基于其深厚的文化功底和道德素质.西方商业银行在受理企业的贷款申请中,贷与不贷之间有一个非常重要的原