中庸之道与企业理财

中庸是一种文化,而不是制度."中庸之道"所蕴之内涵是把握分寸、顾及全局、争取双赢,应成为企业理财选择的价值取向.在企业的筹资管理、投资管理、营运资金管理及利润分配管理等理财实践中,无不闪烁着"中庸之道"的思想光芒.     

企业管理的中庸之道

中庸之道是儒家所倡导的处世做人的哲学，但历代对中庸之道的解释却不尽相同。要用中庸之道管理企业，首先得知道什么是中庸。     

智者的中庸之道

在书的前言里,作者特别指出,这种说辞绝对不是什么中庸之道.这是对中庸之道的误解.     

中庸之道在管理中的应用

2010年1月14日,华为技术有限公司总裁任正非在2009年全球市场工作会议的讲话中提出了有关"灰度管理"的概念.他提出,一个领导人重要的素质是方向、节奏,他的水平就是合适的灰度.而坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容. 从任正非的这一"灰度管理"中让我联想到了中国传统文化中的"中庸之道","中庸之道"是中国儒家文化的经典,也是儒家文化的精华.其精髓是不偏不倚,它的主张是"取中贵和".这与任正非提出的"‘妥协'其实是非常务实、通权达变的丛林智慧,凡是人性丛林里的智者,都懂得恰当时机接受别人妥协"有异曲同工之妙.     

小辞典

儒家文化以孔子为创始人、以春秋战国时期的儒学、两汉的经学和宋明的理学为主体的文化流派.儒是古代一种专为贵族人家相礼司仪的人,由于儒学的创始人孔子曾从事过儒这一职业,故而把孔子的学说称为儒学.儒家文化崇尚"礼乐"和"仁义",提倡"忠恕"和不偏不倚的"中庸之道".     

谈中庸之道在人力资源管理中的应用

中庸之道是儒家思想的核心,影响了中国二千多年,是中国人与人处事的原则和方法,它塑造中国人的性格,是有中国特色的思维模式,所以它应该成为博大精深的以中华"和"文化为主旨的现代企业精神.     

中庸管理之道

中国传统文化的主流是儒家思想,儒家思想的核心是中庸,将中庸思想运用到企业管理中有助于在管理中发挥传统文化的优势.中庸之道是中华管理智慧中的精粹.许多杰出的华人企业家成功的奥秘就来自他们奉行的中庸之道.     

施振荣的王道精神

年近古稀之年,仍奔走布道,不能不说首先是出于对宏碁内部的反思与危机感。两位67岁的同龄老人,一位是台湾IT教父施振荣,一位是大陆IT教父柳传志。两人聚首上海论道,不为IT,为的是"王道精神"。什么是"王道"?为什么不是"霸道"?也不是"中庸之道"?在施振荣看来,"王道与霸道的不同,不是不要霸气,不竞争,而是从企业所要服务的利益相关者,     

中庸之道与企业理财

中庸是一种文化,而不是制度。“中庸之道”所蕴之内涵是把握分寸、顾及全局、争取双赢,应成为企业理财选择的价值取向。在企业的筹资管理、投资管理、营运资金管理及利润分配管理等理财实践中,无不闪烁着“中庸之道”的思想光芒。     

中庸之道与企业理财

中庸是一种文化，而不是制度。“中庸之道”所蕴之内涵是把握分寸、顾及全局、争取双赢，应成为企业理财选择的价值取向。在企业的筹资管理、投资管理、营运资金管理及利润分配管理等理财实践中．无不闪烁着“中庸之道”的思想光芒。     

大学生群体是构建和谐社会的重要层面--加强和改进大学生思想政治教育工作续谈

一、构建和谐社会的理论追寻和理论根据 曾在中外历史上有多种和谐社会的设想,他们从不同侧面,为今天建设社会主义和谐社会提供了可借鉴的理论资源.在西方哲学史上,毕达哥拉斯最早提出"整个天是一个和谐"的概念,随后赫拉克利特说:"对立的东西产生和谐."苏格拉底曾经也提出过和谐的理论,柏拉图曾在人性论中谈到过"灵魂实现和谐"的思想.亚里士多德的"中庸之道"学说也蕴涵着和谐思想.     

“中庸”经济抬龙头

中国经济快不得,慢不得,需要稳增长,走中庸之道。但过犹不及,要把火候恰当地调控到不热不冷之境界殊为不易,正所谓"极高明而道中庸"。1.中国经济快不得,慢不得中国经济自1978年改革开放以来,年均增长10%。在过热的年份,GDP年均增速高达13─15%。十年一觉钢铁梦,中国粗钢年产量从1亿多     

胡伯林的中庸之学

一位跨国公司中国区的领导,如何以中庸之道寻找西方商业规范与东方本土文化之间的平衡?     

致敬变革者

在奉行中庸之道的中国，数千年来，庙堂之高奉行维稳至上，江湖之远秉承苟活就好。     

从中国传统文化来看当今政府官员腐败问题

在中国,腐败现象的产生有着深刻的传统文化根源。中国传统"家文化"及其泛化的影响,造成公共权力的私人情感化,使各种制度的执行缺乏刚性,对公共权力的监督乏力;回报观使政府人员对所谓的朋友在心理上产生了较强的负债感,增强了其做出腐败行为的倾向。而儒家的中庸之道导致人们固步自封、明哲保身,对腐败现象不敢予以制止。因此,反腐败必须改造落后的思想文化。     

中庸之道：企业管理的大智慧

<正>任正非曾提出一个“灰度管理”的概念,即一个领导人重要的素质是方向和节奏,他的水平就是合适的灰度,而坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。在“灰度管理”中就蕴含着中国传统文化的大智慧—中庸之道,其精髓是不偏不倚,它的主张是取中贵和。作为儒家文化做人处事、治国施政的最高道德标准和思想原则,中庸之道影响了中国两千多年,尽管有人将它视为“折中主义”之类,但从当今辩证哲学的角度看,它无疑蕴含着丰富的精华内容。坚持创造性转化和创新性发展的立场和态度,联系企业实际继承和发扬中庸之道的合理思想,对于企业辩证处理好各种矛盾冲突、实现稳定可持续性的发展,显然有着重要的方法论意义。     

战略的矛盾逻辑

企业经常面临两难的矛盾，因而找出平衡点、解决矛盾成为企业领导者的重大责任，但这并不意味着采取中庸之道。     

孔子的思想在管理中的应用

在中国传统的管理思想中,儒家的管理思想最具生命力和实用性,代表人物:孔子,他的管理思想在《论语》中的体现,值得我们现在的企业借鉴于管理中。本文通过孔子的"中庸之道""、仁义礼智信""、和"为贵以及"人本管理"的管理思想展开讨论,旨在发扬中国优秀的文化传统,展示儒家管理思想在建设有中国特色的企业管理模式中的作用,促进现代管理的理论发展,使得企业汲取中国古代管理思想的营养的同时,结合西方先进的管理思想,让企业在全球化日益激烈的竞争中处于不败之地。     

中国传统文化对创造性人格发展的负面影响

中国传统文化蕴含着丰富的创造力和创新精神,但也存在抑制创造力和创新精神的因素,本文从重群体轻个体、中庸之道、敬畏权威和从众心态四方面,分析中国传统文化对创造性人格发展的负面影响。     

中庸之道对HR管理的启示

<正>管理不仅是一门技术科学,还是一种文化的产物。而在中国传统文化中,儒家文化占有重要地位。中庸之道是儒家思想的核心,影响了中国二千多年,是中国人为人处事的原则和方法,它塑造了中国人的性格,是有中国特色的思维模式,因其已固化为中国人的文化基因,所以至今还在发挥着重要的影响。近年来本土化管理研究日渐兴起,其立论基点便是中庸原则。中庸之道在管理中应用当首推人力资源管理领域,本文试图从人力资源管理的几个侧面对中庸理念的运用进行探讨式研究。