央行微观调查数据适合作为不良贷款率的预测指标吗——基于MIDAS模型的研究

相比于传统宏观经济指标,央行的微观调查数据是否更加适合作为我国商业银行不良贷款率的预测指标?本文首先提出了利用微观调查数据进行预测的相关理论,接着基于适合解决混频数据预测问题的MIDAS模型进行了实证研究.研究发现:央行微观指标在平均样本外预测误差等多个方面均优于传统的宏观指标,同时人民币名义有效汇率指数、基金及理财投资意愿比例、房价过高难以接受比例等指标尤其适合作为预测指标.本文的结论是:央行的微观调查数据更加适合作为不良贷款率的预测指标.     

家庭债务收入比的影响因素研究——来自于微观调查数据的证据

本文利用CHFS2015的调查数据,运用有序结果的两部分模型,研究了中国家庭债务收入比的影响因素。结果表明,微观数据并不支持中国家庭已过度负债的结论;住房状况是对家庭债务状况分类和债务收入比影响效应最大的因素。家庭净资产的增加会降低债务收入比,减少正常负债和异常负债的概率,家庭持久收入却相反,但影响效应和显著水平都较低。人力资本越高的家庭具有更高的债务收入比和负债的概率。居住区域对债务状况分类和正常债务家庭的债务收入比的影响方向不一样。风险偏好却只对债务状况分类影响显著。     

中国城镇居民的职业流动性研究—来自微观数据的经验分析

采用了微观的城镇居民调查数据,对我国当前职业流动的特征进行了考查,研究了性别、年龄、教育程度、婚姻状况及收入水平等劳动者的个体特征与职业流动性之间的关系。不同性别之间的职业流动并无显著差异,教育程度越高的流动性越强,未婚者的流动性低于已婚者,劳动者的流动性与收入水平成反比,而职业流动性随着年龄的增大而减小。     

基于微观视角的北京市房地产经纪业研究

文章从微观视角出发,分析了北京市房地产经纪业现状,并从房地产经纪业微观主体房地产经纪机构和房地产经纪从业人员两个角度总结了目前北京市房地产经纪业存在的问题,并在此基础上深入分析原因并给出了发展建议。一方面,房地产经纪机构应拓宽或深化业务领域,并加强自身的人才队伍建设、企业文化建设和制度建设,主动改善市场环境,房地产经纪业从业人员应增强职业使命感。     

大数据背景下体育健身休闲市场开发研究——基于对广州市居民的调查

本文采用文献资料法与调查分析法,对广州市体育健身休闲消费市场进行了Online调查,侧重了解消费需求现状与发展趋势,通过定量分析得出调查结论,提出大数据背景下体育健身休闲市场分析、项目与服务开发、市场推广等策略,为政府部门与体育组织进行市场开发提出建议,进一步满足与挖掘体育健身休闲市场的消费需求.     

保密管理在应对突发公共卫生事件中的应用

文章总结分析了突发性公共卫生事件中保密管理的职能、特点及应用,提出了突发公共卫生事件保密管理工作中的一系列思考,探讨了保密管理如何结合突发公共卫生事件管理,更好地维护社会稳定、国家安全.     

选择偏差、比较优势与教育的异质性回报∶基于中国微观数据的实证研究

本文根据 2 0 0 0年中国的微观数据 ,运用现代微观计量经济学的分析方法 ,在考虑异质性和选择偏差的基础上 ,估计了 2 0世纪末中国的教育回报。研究结果表明 :与受教育水平相关的收益在人们中间存在显著的异质性 ;在当今中国的劳动力市场上存在一种重要的实证现象 ,即人们根据比较优势原理对教育水平进行选择。传统的普通最小二乘法以及工具变量法都难以对这种选择做出合理的估计 ,我们的分析框架弥补了上述两种方法的缺陷。 2 0 0 0年中国 6个省区城镇青年大学教育的平均回报率为 43 % (年均近 1 1 % )。中国在经历二十多年的市场经济改革后 ,较之 80年代及 90年代初期 ,教育的平均回报有了显著提高 ,中国的教育和劳动力市场已经开始发挥重要作用。     

科技资源配置机制研究——基于微观行为主体视角

基于微观行为主体视角对科技资源配置主体(企业、高校和科研机构)与配置客体(科技人力资源、财力资源、物力资源和信息资源)的相互作用机制进行了研究,提出了优化科技资源配置的对策建议,以使我们能够对科技资源配置微观主体的行为特征有一个比较清晰的认识,并对优化科技资源配置、提高科技资源配置效率具有一定的借鉴意义。     

基于企业档案保密问题的对策思考

档案保密是档案管理的重要内容,关系到企业商业秘密与档案工作安全,对维护企业安全和利益,保障企业生存和发展,提高市场竞争力,具有重要意义。文章就企业档案保密存在的问题进行探讨并提出相应对策。     

中国城镇家庭能源贫困评估——基于微观调查数据的研究

我国扶贫工作重点已进入新阶段,从消除绝对贫困向缓解发展不平衡、不充分的相对贫困转变,从解决收入贫困向解决多维贫困转变,从重点解决农村贫困问题向统筹城乡扶贫转变。能源是人民生活质量的重要指标,能有效反映福利水平。了解我国城镇家庭能源消费的基本特征、准确测度能源贫困水平与分布,有助于为今后扶贫工作提供资料基础和科学管理依据。本文构建消费者能源消费决策分析框架,并运用第一次中国家庭能源消费调查数据,考察居民收入与能源消费之间的关系,并对中国城镇家庭能源贫困状况进行测度。研究发现,居民收入与能源消费之间存在S型非线性关系,能源价格、家庭特征、地域特征等因素在能源消费决策中都发挥重要影响。我国城镇家庭相对能源贫困较为严重,主要表现为能源可支付性问题。能源贫困率在20%左右,其中电力贫困程度更为严重,超过25%。家庭收入增长、户主受教育程度提高、城市电力基础设施的普及、城市环境规制水平的提升会显著降低城镇家庭陷入能源贫困的可能性,而电力价格上涨会显著增加城镇家庭陷入能源贫困的概率。     

大数据对我国 CPI 调查的影响

在界定大数据的特征基础上,对我国现行CPI的调查方案进行概述。对我国CPI调查在大数据时代可能受到的影响进行详细探讨,主要包括：可以同时计算多种CPI;可以有效减少计算误差;改变数据收集方法和数据质量的评估方法;对统计体系的影响等四个方面的内容。最后,设想大数据时代的CPI调查的流程。     

关于辩护律师保密权的若干问题研究

世界各国法律几乎都规定辩护律师对其在执业过程中所知悉的秘密负有保密义务,中国也不例外。有些国家在规定辩护律师（下文所称的律师均指辩护律师）保密义务的同时也赋予他们一定的保密权利,而中国法律仅仅强调律师的保密义务而未明确规定律师的保密权。因此,应当具体分析中国存在的有关律师保密问题的立法缺陷,通过学习并借鉴有关国家的先进规定,从而提出完善中国律师保密权制度的建议。     

浅析县级统计机构调查数据的收集

数据收集是县级统计活动必不可少的基础环节.该环节主要任务是按照县级统计设计的要求,通过县级统计报表或专项调查等主要渠道及时、准确、完整地取得原始县级统计数据.     

创业促进就业的微观证据及影响因素——基于CGSS数据的实证研究

运用《中国城市统计年鉴》等年鉴城市层面的数据,计算36个省会城市和计划单列市的创业率,然后与CGSS 2010-2012年微观个体数据进行匹配,构建Probit模型,实证检验城市创业率对微观个体就业的影响。结果显示,城市创业率的提升,可以提高微观个体就业的可能性,每增加一个单位的创业率,微观个体就业的可能性就增长0.2个百分点。进一步研究创业带动就业的影响因素,选取了CGSS2010-2013年数据中的创业者样本,研究个人因素和家庭因素对于创业者雇用员工带动就业的影响。结果表明,受教育水平、性别等个人因素对创业者带动就业影响显著;家庭经济收入、母亲创业情况等家庭因素也显著影响创业者带动就业。     

基于宏观、微观视角的农村养老保险适度水平研究

中国社会保障水平偏低主要低在农村。提高农村社会保障水平,应在于对新型农村社会养老保险适度水平的准确测度,从更真实、更深刻的角度对农村社会保险水平进行研究。文章基于历史数据,从宏观、微观两个角度预测了新农保适度养老保险水平并进行比较,预测了新农保适度养老金给付水平。     

第二次土地调查数据质量控制技术与方法研究

在对土地进行相关的调查时,数据在调查中凸显出其重要作用,我们必须保证数据的质量,如果数据质量得不到保证,那么该数据就没有任何利用的价值。为了确保土地调查的数据库以及管理系统的可靠性和准确性,我们必须加大对数据质量的控制。本文通过数据质量的好坏对数据管理以及以后对土地的相关规划的影响,说明数据质量的重要性,并对如何提高数据质量做出简要的分析,对土地调查数据质量的控制技术与方法进行必要的探讨。     

大数据在商业银行的应用研究

从2005年开始,我国商业银行都开始将研究的重点放在了大数据收集和分析上,但是其中有两个关键问题需要解决:一个是对当前大数据的认知不够,不能从其最初的发展和实质发展过程来进行分析;另一个是不能全面发挥出大数据的作用,不能从银行发展的内在性方面进行探索.因此,通过对大数据背景下管理会计在银行实际的发展中所走出的新路来看,从系统化的管理和精细化的考核上下功夫,在信用与风险不断加叠变,实现银行的业务创新,从而在模式上不断突破,走得更远.     

市场微观结构视角的公司财务研究

本文试图通过总结金融市场微观结构理论最新的研究成果,介绍与评价金融市场微观结构理论在公司财务研究的新进展。目前,国外学者运用金融市场微观结构理论中的私有信息或流动性偏好来解释公司财务理论中的一些基本问题。本文将首先从资产定价、公司治理、资本结构这三个公司财务中的基本问题着手,而后逐步扩展到IPO、股票分割、跨市交易、信息反应等公司财务问题,从金融市场微观结构理论的视角,分析这些财务问题的形成机制和影响因素以及由此引发的交易者行为特征。     

基于胜任素质的人力资源应用开发

胜任素质模型为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角,以胜任素质模型为中心的人力资源管理应用广泛。本文依据胜任素质的原理,分析了胜任素质在人力资源管理五大职能中的具体应用,并提出具体操作思路及注意的问题。