国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究

高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式,已为理论界和实践领域所关注,企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能给个体和企业带来积极产出。通过国内外文献回顾,对高承诺人力资源管理的内涵、结构、测量维度和产出机制等进行了理论综述,并由此构建了高承诺人力资源管理的实施策略框架,最后为其在实际管理情境中的运用提出了建议。     

高承诺人力资源管理对工作满意度影响的研究综述

文章以1999—2019年中国知网数据库的350篇高承诺人力资源管理研究期刊作为数据来源,采用文献计量学引文网络分析工具CiteSpace,绘制国内高承诺人力资源管理并含工作满意度研究的知识图谱,综述国内外高承诺人力资源管理对工作满意度的影响,得出结论:二者相互正向影响,且高承诺人力资源管理不具有普适性,国内运用此管理模式时需考虑中国情境。     

人力资源管理与制造绩效的关系——中国发达省份制造业的实证研究

近年来,对战略人力资源管理(SHRM)的关注引起了学术界关于人力资源管理(HRM)对组织绩效影响的广泛探究。但是,很少关注HRM对制造绩效(成本、质量、柔性、时间)的影响,尤其缺少中国企业的经验研究。本文试图探索Delery&Doty(1996)提出的、被西方广泛采用的七种HRM实践在中国背景下的效用,将注意力集中在对制造绩效的影响上。研究结论从总体上支持了Delery&Doty的七个HRM实践及其系统在中国制造业的有效性。     

工作情境中的员工承诺

员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。本文对工作情境中员工承诺的本质、承诺维度、承诺指向、承诺的行为意义进行了总结。     

战略性人力资源管理研究综述

本文通过对战略人力资源管理的含义、基本内容和理论基础的阐述,充分说明了战略人力资源管理对企业绩效影响的重要性.     

煤炭企业的人力资源管理研究综述

人力资源是企业第一资源。现代企业竞争的理论证明：谁具有了人才优势,谁就具有了开展主动权。在现代企业管理制度中,人力资源管理的作用越来越显得突出重要。近年来,国内外煤炭形势看好,煤炭行业存在很大的发展空间和前所未有的发展机遇,但同时也提出了严峻的挑战。要使煤炭企业在竞争中寻求发展,就必须重视．对人力资源的开发与管理。     

知识基础视角的战略人力资源管理研究综述

文章试图从知识基础视角打开人力资源管理与绩效黑箱的研究中,主要有两种思路,一是强调智力资本这一知识存量的作用,二是强调知识管理活动如知识共享、交流、组合的作用。事实上,需要同时考虑智力资本以及知识管理活动,才可能全面地解释人力资源管理对企业绩效的影响机制。     

组织承诺的研究综述

文章对国内外组织承诺的主要研究进行综述,讨论了组织承诺发展历程和组织承诺的维度,分析了国内外最于组织承诺的研究现状,最后提出了现存的文献的局限性和组织承诺未来的研究方向。     

中小企业人力资源虚拟化管理研究综述

依据人力资源管理的研究现状,介绍人力资源虚拟管理的内涵及优势、动力机制、风险等,阐述目前中国中小企业管理理念滞后,绩效评估和激励体系不科学,人才引进、培育和利用机制不科学,固守家族化管理模式等问题和面临的挑战,提出引入人力资源虚拟化管理以促进中小企业的快速发展。     

战略性人力资源管理研究综述

为了在竞争中求得生存和发展,企业在更加高效地开发和利用其内部资源,人们逐步认识到人力资源的战略价值,人力资源越来越成为一个决定企业竞争成败的关键因素.     

公共关系在人力资源管理中的应用

现代企业的成功与否,人们关注的不仅仅是其获利的多少,更关心的是其形象被社会认可的程度.一个成功的企业,应该是充分发挥其所拥有的人力资源,创造一个形象良好、具有竞争力的企业,因此企业里公共关系和人力资源管理的地位逐渐被提升.本文主要以公共关系为主要出发点,试说明其在人力资源管理中的应用,以及两者相结合的意义.     

人力资源管理的新趋势:虚拟人力资源管理

虚拟人力资源管理是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式.本文从人力资源管理自身发展的角度来揭示了虚拟人力资源管理理论与实践的产生和演变过程,并对虚拟人力资源管理的概念进行了分析.在此基础上,提出了虚拟人力资源管理的流程,应包括虚拟业务的选择、合作伙伴的选择、伙伴间信任关系的建立、虚拟业务效果评价等过程.最后,指出了虚拟人力资源管理一些有待研究的问题.     

公共关系在人力资源管理中的应用

现代企业的成功与否,人们关注的不仅仅是其获利的多少,更关心的是其形象被社会认可的程度。一个成功的企业,应该是充分发挥其所拥有的人力资源,创造一个形象良好、具有竞争力的企业,因此企业里公共关系和人力资源管理的地位逐渐被提升。本文主要以公共关系为主要出发点,试说明其在人力资源管理中的应用,以及两者相结合的意义。     

论由传统经验管理到现代人力资源管理——兼论税务人力资源管理的创新与发展

以人为本是现代人力资源管理的核心内容。适应当前税收现代化,需要从不同角度提出具体目标,逐步建立起系统的涵盖组织体系、人事管理、运行机制、教育培训、绩效考核、廉政监督等工作模式。并建立一种以工作团队为单位的、有机的、扁平的、能持续发展的组织,持续为税收事业创新发展提供强有力的人力保障。     

人力资源管理理论研究与分析

20世纪90年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善.     

员工组织承诺及其人力资源提升策略探析

Mowday将组织承诺定义为个人对组织的一种态度或肯定性的内心倾向,它是个人对某一特定组织感情上的依附和参与该组织的相对程度。Wiener认为,员工对组织承诺是由于个体社会化过程中,不断地被灌输和强调这样一种观念或规范的结果。结合当前我国人力资源的现状,试图找到提高员工组织承诺水平的对策,达到企业期望的承诺水平,从而提高整个组织运转的效率。     

中小企业人力资源管理研究

优秀人才是决定一个企业长久发展的根本动力和源泉.当前全球性金融危机对我国企业,特别是中小企是一次巨大的挑战和考验.分析当前我国中小企业人力资源现状,找出存在问题的原因,并提出解决对策,是应对当前金融危机影响的有效手段之一,是成功从金融危机影响中突围出来的一条有效途径.     

高校人力资源激励研究综述

文章对近年来国内有关高校人力资源激励的文章进行了归纳整理,对其研究背景、内容等进行了分析,并对当前高校人力资源激励的研究现状和今后的研究趋势进行了展望。     

事业单位人力资源管理研究

人力资源管理是事业单位的重要管理模块.从某种意义上说,人力资源管理的效果直接关系到事业单位的工作效率和质量.本文重点分析和讨论事业单位中的人力资源管理.     

中小企业人力资源管理研究

中小企业是社会经济发展的一支重要力量,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。从中小企业人力资源管理的特点出发,集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题,并试图构建一个适合我国中小企业的人力资源管理模式,以保证其人力资源管理系统的高效运行,促进企业健康发展。