我国商业银行薪酬激励机制研究

在当前银行业竞争激烈的情况下,如何吸引和留住人才,成为各银行关注的焦点。解决该问题的关键是建立公平合理,能调动员工积极性的薪酬激励机制。本文以我国商业银行薪酬激励机制为研究对象,采用比较研究方法,为商业银行薪酬改革提供依据。     

国有大型商业银行薪酬与激励机制探究

目前,国有商业银行面临着巨大的竞争和挑战,因此要在竞争中立于不败之地中,必须发挥人力资源的主导作用。有竞争力的薪酬与激励机制的探究,帮助国有商业银行银行发挥其优势,取得长远发展。     

构建以EVA为核心指标的商业银行员工激励机制

EVA理论,被称为"当今最炙手可热的财务理念"和"创造财富的真正关键所在",在美国和欧洲的很多银行业早已得到广泛应用,但在我国还仅是少数几家商业银行引用.为实现商业银行价值最大化的经营管理目标,更好地激发经营者的工作热情,调动员工各方面的创造性潜能,文章在介绍EVA相关理念的基础上,初步构建了以EVA为核心指标的商业银行员工激励机制.     

论国有上市银行的股权激励机制

股权激励机制是现代企业制度的重要组成部分,其在降低代理成本,抑制短期化行为等方面的显著作用,备受现代企业的推崇。国有上市银行实施股权激励机制具有必要性,这一激励机制将上市银行管理层的利益与公司的利益紧紧联系在一起。上市银行通过制定完善配套的法律法规和会计制度及培育和完善经理人,使股权激励机制更加完善。     

商业银行高管薪酬激励的实证研究——以上市商业银行为例

对我国商业银行高管薪酬激励的有效性进行实证检验,通过相关分析,可以得出以下结论：商业银行高管薪酬与经营业绩并未真正挂钩,相关性较弱;高管报酬与银行成长性还未真正相关。     

商业银行信贷业务现存问题分析——以S银行为例

随着我国经济的快速发展,S商业银行在快速占领信贷业务市场的同时,不良贷款的金额也比往年同期有所增加,文章在对S商业银行信贷业务中存在的问题进行实际分析,有助于S商业银行建立科学的风险预警体系、完善的信贷风险控制制度,最终达到提高S商业银行风险管理水平,提升S商业银行核心竞争力的目的。     

我国商业银行风险管理中的激励机制问题

现阶段，我国商业银行面临着主要风险还是信用风险；其次是流动性风险和财务风险；再次是由于我国银行内部的管理体制不完善而造成技术风险和道德风险；最后是利率风险、汇率风险、高负债风险、信用卡风险、金融欺诈风险等。要应对我国商业银行面临的各种风险的威胁，提高风险管理水平关键在于建立一个健全公司化治结构和完善的风险管理系统。商业银行的风险管理系统的核心任务是：确定合理的风险管理战略，并为风险战略的有效实施建立高效的、完整的风险管理体制。具体而言，     

服务型政府与公务员激励机制研究

提高政府部门工作效率,建立服务型政府是近年来学术界关注的重要课题。政府工作效率的提高最终是由作为权力行使者的绩效表现出来,为此,政府部门必须通过构建合理有效的人力资源管理体系来充分调动职工的积极性,进而提高绩效。文章主要通过对我国公务员激励机制现存问题进行分析,提出完善这一制度的若干对策。     

乡镇公务员激励机制存在的问题及对策研究 ——以芝瑞镇为例

党中央、国务院等上级组织所制定的政策和法律制度能否高质量地落实到基层,与乡镇公务员对政策的执行力度以及自身的工作态度有很大关系.而现今的乡镇公务员普遍工作负担较重、压力较大,但是工作环境和薪资待遇却并不能与之匹配,致使一些问题也随之出现.本文主要以芝瑞镇乡镇公务员激励机制为主要研究对象,了解芝瑞镇公务员的工作环境以及芝...     

中美商业银行激励机制比较分析

银行之间的竞争,归根到底是人才的竞争,建立科学有效的商业银行激励机制是商业银行充分发挥人力资本价值和提高国际竞争能力的前提.文章通过中国与美国商业银行激励机制的对比分析,发现目前我国商业银行存在激励手段相对单一、激励依据不够完善、激励执行乏力等问题.最后提出了完善我国商业银行长效激励机制的启发性建议.     

宽带薪酬激励机制的设计应用——以SS商业集团总部为例

本文以SS商业集团总部薪酬制度改革为例,对宽带薪酬激励机制的优点、设计流程、设计结果及实施效果进行了阐述。     

商业银行营销人员激励机制探讨

伴随国内金融改革整体步伐的逐渐加快,不少外资银行逐渐进入国内市场,这促使国内金融行业进行快速发展。然而,伴随外资银行逐渐进入,商业银行需要面临的竞争压力也在逐渐增加,尤其是人才竞争这一领域,如何才能吸引并且留住营销人员成为对商业银行整体发展进行制约的重要因素。本文以概述商业银行当中营销人员相关激励机制当前状况为基础,分析商业银行当中营销人员相关激励机制现存问题,进而提出完善商业银行当中营销人员相关激励机制的策略。     

商业银行价值链会计应用研究——以L银行为例

价值链会计是战略管理会计的重要组成部分,其有效地应用能够帮助商业银行寻求竞争优势,促进战略目标实现。文章以L银行为例,通过运用价值链会计,从商业银行内部价值链和外部价值链的角度,对L银行战略管理的现状进行分析,发现问题并提出解决措施,从而达到促进商业银行可持续发展的目的。     

以EVA为核心建立中小型国企经营者的薪酬激励机制

EVA,也就是经济增加值,这个新概念的提出对我国国有企业的薪酬激励机制产生了一定的启示作用。本文通过对中小型国有企业现行的激励机制与EVA激励机制的比较,力求摸索出一条更合理有效的国有企业经营者薪酬激励机制的思路。     

关于商业银行薪酬激励机制创新分析

随着我国经济的发展,市场经济的日益完善,我国企业之间的竞争日益白日化。企业的成功需要员工发挥积极性和创造性。金融业作为高附加值型产业,企业的发展更需要高素质和搞业务水平的员工付出积极的努力,实现员工与企业的共同发展。银行间的竞争是一种人才的竞争,激励机制的建立就是一种重要的人才管理机制,也是调动员工积极性和创造性,激发员工的工作热情,促使企业产生有效益的生产。但是目前,我国银行业普遍存在人才资源管理不当,高素质人才流失严重等现象。想要维持原有的竞争优势,目前最迫切的任务就是要加强对人才激励机制的研究,提高员工工作的热情和工作效益。     

关于商业银行财务风险的研究——以X银行为例

随着金融市场改革的深化,金融衍生产品及其交易的迅猛发展,银行业的业务得到了全面拓展,经营活动也更加趋于复杂化,伴随而来的各种风险也在不断的增长和变化。银行的风险管理也越来越被重视,并且已经成为银行经营管理的一个核心内容。本文通过查找大量资料,对商业银行财务风险的现状进行深入了解,并以X银行为例,在此基础上寻找出财务风险的成因,并提出积极有效的改善措施。     

商业银行REITs业务发展竞争战略研究——以M商业银行为例

2021年为中国公募REITs元年,11只REITs在交易所发行,REITs业务在我国平稳启航。REITs作为一项重要的金融创新,于国家而言具有盘活存量资产、补齐基础设施短板、深化金融供给侧改革的战略意义,于企业而言具有扩充资本金、快速回笼资金、提升存量资产运营价值的经济意义,于商业银行而言具有服务国家经济、降低信贷风险、增加盈利来源的综合意义。本文以M商业银行为对象,旨在探索M商业银行在REITs业务发展中应该采取何种有效的竞争战略。本文借助于QSPM矩阵和SWOT战略分析矩阵,研究认为M商业银行应该采取差异化的竞争战略来筑牢优势、规避劣势、抓住机遇、降低威胁,以形成竞争优势。M商业银行作为股份制商业银行,应深度参与REITs业务,以金融创新助力国家经济升级和发展。     

商业银行普惠金融信用风险管理研究——以S银行为例

普惠金融这一概念自提出以来,有效地解决了小微企业、农民、城镇低收入人群等弱势群体的融资问题。大力发展普惠金融有利于促进金融业可持续发展,推动大众创业,助推经济发展。我国高度重视普惠金融,不断从政策法规层面推动普惠金融发展。商业银行在我国普惠金融发展中起着不可替代的作用。但是商业银行在发展普惠金融的同时,必须要有抵御风险的能力。本文通过研究S银行普惠金融风险管理现状,在风险管理理论支持的基础上,提出基于项目管理的S银行普惠金融信贷风险管理策略和风险保障措施。     

企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策探索

企业科学合理地建立薪酬与福利制度,能够从根本上激发员工在工作中的主观能动性与创造性,提升生产经营效率。文章在分析当前薪酬和福利制度存在的问题的基础上,针对性地提出建立与完善薪酬和福利制度的有效措施。