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构建与发展和谐稳定的劳动关系是关系到社会稳定、企业安全的基本的社会基础,也是以人为本,凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的最重要的社会关系。文章对如何构建具有时代特征的和谐稳定的劳动关系,构建和谐劳动关系中存在的问题进行了分析,并就新常态下如何构建更加和谐的劳动关系进行了探讨。 相似文献
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构建和谐稳定的劳动关系,关系到企业能否持续有效和谐发展,文章从如何健全创新机制,把握关键环节入手进行了研究,结合企业基层工作实际提出了具体想法。 相似文献
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薪酬是指员工从事某企业所需要的劳动从而得到的货币形式和非货币形式的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬,是劳动或劳务的价格表现.如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系,如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配,合理的薪酬及劳动动关系对构建和谐企业的发展具有重要的意义. 相似文献
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构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。从构建和谐劳动关系的前提和趋向看,应关注和考虑以人为本理念,合同管理理念,恪守法制理念,职业技能及职业道德理念。要使这"四种"理念根植于劳动关系的深处和生动体现在劳动关系的方方面面,用人单位和员工是两个重点环节。 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展,人力资源管理水平在企业的经营管理当中在不断的提高,其中在人力资源管理工作中劳动合同管理是主要的组成部分,规范的劳动合同管理可以为构建和谐劳动关系起到一定的促进作用.本文从规范劳动合同管理的重要性出发,分析了我国劳动关系存在的主要问题,并提出了几点提高劳动合同管理,构建和谐劳动关系的建议,目的在于通过加强劳动合同管理,来构建出和谐的劳动关系,进一步保障劳动者的合法权益. 相似文献
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文章以厦门水务集团积极探索,大胆尝试,顺利完成集团组建、企业化改制和招商引资等一系列工作为例,探讨了切实维护和保障职工的各项合法权益与构建和谐企业的关系。同时指出,妥善解决和处理劳动关系矛盾,能够推动企业健康发展。 相似文献
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事业单位和谐劳动关系的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
事业单位是指在计划经济体制下产生的,根据国家授权成立并具有一定的公益性质的组织,由国家确定其职责范围,同时国家对其拨款。事业单位是社会生活正常运转不可缺少的部分,在我国社会生活中发挥着重要的作用。近些年来,随着事业单位用人体制的改革,事业单位劳动争议的数量呈现出逐年上升的趋势,因此,应加强事业单位和谐劳动关系的构建。 相似文献
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企业工会构建和谐劳动关系的途径 总被引:2,自引:0,他引:2
和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用. 相似文献
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随着社会经济的发展,我国建筑企业近年来有了长足的进步,从而带动钢构建筑企业的发展,但是在经济效益提升的同时也出现了新的问题,劳动人员的工作压力的增加,劳动法律纠纷等问题发生的几率增大,这些都给企业建立和谐的劳动关系带来了巨大的阻碍,下文就针对钢构建筑企业的和谐劳动关系的构建进行详细的探讨,希望可以对读者有一定的帮助. 相似文献
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冯建全 《经济技术协作信息》2013,(11):27-27
构建企业和谐的劳动关系不仅促进了企业经济的发展,而且对促进社会经济发展具有重要意义。本文结合社会关系的组成提出了如何构建企业和谐劳动关系的措施。 相似文献
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分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用 总被引:3,自引:0,他引:3
为了适应新的劳动合同法,以及响应构建和谐社会主义社会的号召,企业应当充分发挥企业工会的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在提高企业经济效益的同时,构建企业和谐劳动关系本文以构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要为出发点,阐述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,并简要概括了构建和谐劳动关系的措施和办法. 相似文献
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张胜国 《经济技术协作信息》2013,(34):12-12
劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中形成的一种社会经济关系,是一切社会关系的基础,发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的必然途径和内在要求。本研究结合国内外专家学者对构建劳动关系的研究成果,立足黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局企业劳动关系现状,提出了加强劳动关系三方协调机制、健全劳动合同管理制度、完善劳动保障监察制度、接续断保漏保人员养老保险关系等构建和谐劳动关系的对策和建议。 相似文献
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随着市场经济的发展,我国中小服务型企业的变化巨大而迅速,这为国民经济的持续健康发展和社会稳定做出了巨大贡献.在市场经济下,薪酬既是宏观经济关注的重大问题,又是微观企业人力资源管理关注的重点问题之一,更为重要的是,薪酬作为调节劳动关系的手段,越来越受到人们的关注.纵观目前中小服务型企业的薪酬管理,存在着管理制度混乱、社会保险体系不完善、薪酬管理执行过程缺乏监管等诸多问题,通过实际调研及研究表明:建立合法的薪酬管理体系、保持合理的薪酬水平、将内在薪酬作为薪酬管理创新的重要领域等措施可促使中小服务型企业薪酬管理长效发展. 相似文献
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建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内客.正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,是积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系的具体要求. 相似文献
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随着私营企业的快速发展,其劳动关系也日益成为我国企业劳动关系协调的重点。中国的私营企业主与员工同是社会主义的建设者,同是社会财富与价值的创造者,他们之间是一种平等的协约合作关系。他们只是在劳动过程中承担了不同的职能,因此,中国的私营企业劳动关系不存在阶级的对抗,应是一种和谐的劳动关系。 相似文献
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和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发,探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程,依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨,提出了构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系的总体思路,以期对我国人力资源管理的巨大发展有促进作用。 相似文献
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构建企业和谐劳动关系研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。 相似文献
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本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面,对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。 相似文献
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