会计师事务所人力资源价值计量初探

人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。     

人力资源计量初探

一、人力资源计量的现状及问题 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计假设,人力资产的成本或价值可以与实物资产一样计量。现行人力资源的计量方法包括两种不同的类型：一是成本法,包括历史成本法、现时重置成本法、机会成本法等;二是价值法,包括未来收益折现法、调整未来收益折现法、价值指数法等。 历史成本法仅将企业在招聘、培训、组织和开发人才等过程中的一切人力资源方面的费用开支均列为对人力资产的投资,作为人力资源的…     

会计师事务所鉴证业务效率分析

基于DEA-BCC模型,对2017年和2018年国内30强会计师事务所的鉴证业务效率进行测算分析。研究发现,本土会计师事务所的鉴证业务效率普遍低于国际四大会计师事务所。根据研究结果,对未达到DEA有效和规模收益递减的会计师事务所提出了相应建议。     

谈会计师事务所社会责任

本文依据利益相关者理论,通过对会计师事务所的利益相关者分析,阐述会计师事务所社会责任的内容,为今后对会计师事务所社会责任进行评价奠定一定的基础。     

中国百强会计师事务所发展研究

基于现阶段国内注册会计师行业的整体发展状况,本文主要以中国百强会计师事务所为研究对象,对其2003~2013年间的一些数据进行系统的分析和阐述,以发现会计师事务所在发展过程中的问题,并提出相应的对策措施。     

探究会计师事务所审计的独立性

审计独立性作为会计师事务所注册会计师必备的核心素质,从审计出现时开始,独立性便贯穿于审计业务之中。不管是投资者还是债权人等报表使用者,都会通过查看审计报告了解、改善、监督被审计单位的运营情况。如果会计师事务所因为审计独立性的缺失出具了不可信的审计报告,会给被审计单位带来很大的损失,过多的失败案例还会使注册会计师公信力受损,同时还会影响该注册会计师所在事务所的信誉。为使审计风气能够得到净化且可以在市场中健康发展,注重审计独立性的提高就是首要问题。     

会计师事务所的审计独立性

伴随着我国经济社会的不断发展，改革开放的推进，上市公司数量和业务日益复杂，会计师事务所的审计独立性显得日益重要。本文对我国会计师事务所的审计独立性现状进行分析和思考。     

我国会计师事务所规模研究

本文采用聚类分析方法,以我国2009年审计市场的经验数据为依据,对我国会计师事务所的规模进行探讨。结论显示,我国审计市场中本土＂四大＂所已粗具雏形;但是,本土＂四大＂所与＂四大＂国内成员所之间在规模方面差距显著,尤其是上市公司客户总资产指标差距最大。     

会计师事务所发展中的问题与对策

本文首先论述会计师事务所的现状和面临的形势及其发展的迫切性。接着从拓展发展空间、扩大业务范围、向规模化发展;更好地面向市场,明确市场定位,形成核心竞争力;树立品牌意识,提高业务质量,保持高尚职业道德,以诚信为本,竭诚为用户服务等方面论述发展的因素。还论述了人才是会计师事务所发展的基础,要更好地发展,要吸收和留住人才,并稳定队伍。会计师事务所是知识密集型企业,不断提高注册会计师的素质和执业水平才能提高其竞争力。会计师事务所的发展是在建设中国特色社会主义新时期的发展,因此加强会计师事务所的党建工作非常必要,只有这样会计师事务所的发展,才能更好地为改革开放服务,才能与时代和经济环境相适应,才能在现代化建设中发挥更大作用。     

我国会计师事务所规模化经营研究

随着经济全球化的加速发展和市场竞争的日趋激烈,中国注册会计师行业的发展进入了一个新的历史阶段,会计师事务所的规模化将成为我国会计师行业发展的趋势所在。本文介绍我国会计师事务所规模化经营的主要方式,探讨规模化经营过程中的一些对策,希望能为业内人士提供帮助。     

会计师事务所组织形式探讨

本文从会计师事务所组织形式、特征、法律责任等方面,分析得出会计师事务所的组织形式与审计质量关系密切。合伙制和有限合伙制会计师事务所能为审计产品质量提供额外担保,承担更大的法律风险,更有利于提高审计质量。     

会计师事务所质量控制浅析

纵览中国证监会近三年发布的行政处罚决定书,频频曝光我国证券市场上的财务造假案件,这使报表使用者对会计师事务所的审计质量产生了怀疑,对以质量求信誉、以信誉求发展的注册会计师审计行业带来了严重的信任危机。如何加强和改善对注册会计师行业的监管,提高社会公众对会计师事务所的信任,成为社会各界共同面对的新课题。在研读大量有关会计师事务所审计质量控制相关文献基础上,发现诸多学者提出加强政府监管以提高审计质量。本文从政府监管视角对审计质量的影响进行分析,并提出相应的对策建议。     

论会计师事务所强制轮换制度

会计师事务所强制轮换作为可以提高审计人员独立性、客观性的一项制度,一直以来都受到社会各界的广泛关注。从美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）和美国注册会计师协会（AICPA）的争论出发,阐述了事务所强制轮换制度的研究背景和理论基础,分析了实施该制度可能产生的影响,并结合我国国情提出了政策建议。     

会计师事务所审计失败案例分析

注册会计师审计在推动上市公司改善会计信息质量、保障市场秩序等方面起到巨大作用。但近年来,我国资本市场不断发展,上市公司数量不断增加,审计失败越发频繁。本文以康美药业为例,运用案例研究法分析其审计失败的原因,从会计师事务所角度提出减少审计失败的对策,以期为科学开展审计工作提供参考。     

会计师事务所质量管理指标体系研究

通过从会计师事务所内部自我考核入手,构建质量管理指标体系,对当前会计师事务所的质量管理进行研究。总结发现:目前会计师事务所在质量管理评价上主要表现在评价指标不全面、质量评价滞后等方面,然后层层分解会计师事务所质量管理的影响因素,分别从审计业务流程、财务指标、客户评价和社会公众及政府行业监督等四个方面建立相应的指标体系。     

会计师事务所审计质量控制策略

随着“双循环”新发展格局的逐渐形成,高能级开放平台使得各个行业竞争加剧,企业发展压力逐渐增大。因此,如何控制审计质量,提高审计效果,强化公众对会计师事务所的职业信任就显得极为重要。本文通过对会计师事务所审计质量控制方法进行分析,探讨当代会计师事务所发展状况及存在的问题,并且给予针对性建议。