建立企业年金构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立，企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等“瓶颈”问题日益突出，直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金，将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式，就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

我国企业年金信托制度分析

信托制度目前还是一个正在探索的、全新的金融制度，但又是我国企业年金运营的重要制度。本文通过对信托理论和我国制定的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》关于企业年全运营的信托制度等内容的分析，揭示我国企业年金信托管理的内在规律及特征。     

建立企业年金 构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立,企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等"瓶颈"问题日益突出,直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金,将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式,就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

我国企业年金制度的几点思考

养老问题是长期困扰许多国家的一个社会性难题,也是我国构建社会主义和谐社会需要解决好的一个现实问题。适时引入企业年金制度有助于这一难题的顺利解决。本文以企业年金在我国的发展现状和面临的主要问题为切入点,简要分析了加速企业年金发展的根本原因和解决其发展瓶颈的对策。     

企业年金的资产负债管理及其市场约束

本文围绕资产负债管理技术介绍了企业年金的风险分析、投资策略和绩效评估及其对市场的要求。虽然这些方法在我国应用的市场条件尚不完全具备,但是它们通过企业年金将形成对金融工具、管理技术的巨大需求。这种需求必将推动我国金融市场的开放与创新,使其不断完善和发展。     

委托人视角下企业年金信用风险管理研究

本文从企业年金的委托人当前面临的信用管理背景入手,分析企业年金由于委托代理关系、人才资源限制、多方评估体系差异造成的委托人信用风险管理难度。总结出强化管控原则、细化评估体系、建立共享机制等优化委托人信用风险管理的有效方法。     

浅谈企业年金

传统国家基本养老保险制度在我国老龄化速度加快的背景下现面临着巨大的危机和挑战,社会养老模式、养老保障体系随即发生了相应的转变和调整,企业年金应运而生。     

企业年金受托模式比较

从1991年起至2004年,我国的企业年金在经历了企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段后迈入了企业年金阶段.按照<企业年金试行办法>规定,建立企业年金的企业应当确定企业年金受托人.企业年金受托人可以是由企业和职工代表等自然人组成的企业年金理事会,也可以是具有相应资格的法人受托机构.本文简要此较了企业年金理事会模式和法人受托模式的差别,得出了法人受托模式作为企业年金基金财产受托管理机构的优势.     

职业年金与企业年金的比较分析

养老保障的第二支柱是职业和企业年金计划,它们也是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者既有共同点,也存在着差异性。本文基于比较的视角,首先在制度定位、缴费方式、缴费标准、参保方式等方面对二者进行了相同和相异的比较;其次,从中观的角度,以制度设计本身为切入点,分析二者制度设计中是否有部分是促进了相互的发展还是拉大了二者的差距造成了新的不公。最后,提出相关政策建议推动我国职业年金和企业年金的发展。     

企业年金的人力资源管理效应及思考

企业年金作为企业福利的一项重要组成部分，能够起到长期的激励和保障的作用。在美国等发达国家，企业年金计划已与外部市场竞争、企业发展战略和职工个人生涯设计及老年生活保障结合起来，成为企业人力资源管理的重要内容。本文从企业的人力资源管理角度论述企业年金对企业发展的一些思考。     

企业年金管理现状探讨

企业年金作为我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分,与基本养老保险及个人商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于维护职工利益和降低管理成本,已越来越为人们所关注。通过几年来实行企业年金制度的实践与发展,试提出铁路企业年金管理现状的一些思考和建议。     

政府对企业年金市场失灵的监管

我国企业年金市场尚处于发展初期,还存在着信息不对称、外部性和垄断等市场失灵现象。政府应建立健全信息披露机制,大力发展中介机构,设立基金担保机制、市场推出机制以及实行风险分散机制,减弱市场监管失灵对年金市场的影响。     

企业年金市场规模扩张助推寿险行业发展

正2014年全国两会于3月3日至3月13日在京召开。李克强总理在2014年工作总体部署中强调:"社保是民生之基。建立统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接办法,改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。"人社部部长尹蔚民说明新农保与城居保主要是在四个方面实现了统一:第一是制度名称的统一,第二是政策标准的统一,第三是经办服务的统一,第四是信息化的统一。     

企业年金的人力资源管理效应及思考

企业年金作为企业福利的一项重要组成部分,能够起到长期的激励和保障的作用.在美国等发达国家,企业年金计划已与外部市场竞争、企业发展战略和职工个人生涯设计及老年生活保障结合起来,成为企业人力资源管理的重要内容.本文从企业的人力资源管理角度论述企业年金对企业发展的一些思考.     

中国企业年金模式选择

企业年金在我国已经初具发展,但还不完善,进一步探索具有中国特色、符合中国国情的企业年金制度意义重大。本文在介绍我国企业年金制度的发展历程的基础上,对企业年金两种模式——DB和BC计划进行比较分析,最后对企业年金制度中几个环节的模式选择提出了相关建议。     

规范我国企业年金制度的路径选择

企业年金制度涉及到现代工业化社会中老年人经济安全保障问题。在我国,企业年金制度的建立和完善需要多方面的力量政府的推动;企业和员工明确企业年金计划的指导思想;国家实行一定政策优惠,鼓励企业建立企业年金;规范企业年金监管制度,保证企业年金的保值增值。     

中外企业年金会计准则浅析

归纳总结国外发达国家—美国、国际会计组织及我国企业年金会计准则的发展历程,并在此基础上,将美国和国际会计组织及我国在企业年金会计准则的制定和会计处理方法上进行比较分析,对我国企业年金会计准则体系的建立和完善具有积极的意义。     

企业年金市场规模扩张助推寿险行业发展

2014年全国两会于3月3日至3月13日在京召开。李克强总理在2014年工作总体部署中强调：“社保是民生之基。建立统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接办法,改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。”人社部部长尹蔚民说明新农保与城居保主要是在四个方面实现了统一：第一是制度名称的统一,第二是政策标准的统一,第三是经办服务的统一,第四是信息化的统一。     

谈发展企业年金的政策研讨

企业年金即企业补充养老保险是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。虽然企业补充养老保险由企业自愿建主,但由于基本养老保险瞽代率会不断下降,客观上要求企业补充养老保险发挥越来越大的补充作用,翻定相关政策,鼓励、引导和规范企业补充养老保脸的建立和发展。     

中国企业年金税收政策的现状与模式选择

中国年金市场潜力巨大,但是面临税收政策的制约。本文考察了中国企业年金税收政策的现状,提出了政策调整的目标趋向,并对模式选择作了探讨。