2006中美两国企业500强比较

通过对历年中国企业500强和美国企业500强的跟踪研究,可以从一个侧面反映中美两国经济实力和企业差距的消长变化。     

危机后的新世界

世界经济风云变幻,金融危机席卷全球后,中国用自己的实力站稳并且继续崛起,财经大国实至名归。随着全球化的趋势愈加明显,中美两国商业互动也日益频繁。在美国这个拥有成熟的资本市场、发达的金融服务业和大多数全球500强企业的国家,中国投资者也开始活跃,探寻着新的机会。     

中国领袖企业竞争力现状分析

世界经济的发展实践证明,领袖企业是所在国经济发展的重要支柱及其参与国际竞争的主导力量,一定程度上反映了所在国参与国际竞争的水平。本文通过对比2009年入围世界500强的中美企业行业特征,分析我国入围500强企业为代表的领袖企业竞争力不强的原因,并提出提高我国领袖企业竞争力的建议。     

小微企业发展理论和实践之中美比较研究

中美两国作为当今世界上两个最大经济体,都有着相当数量的小微企业,都在各自的经济结构中扮演着重要作用,都是最有活力和创新精神的代表。论文分别从理论和实践两个方面,对中美两国小微企业的成长和发展进行了梳理和回顾,深入剖析了两国小微企业的共通性和差异性,从操作层面提出了有益于小微企业发展的系列措施建议。     

中美企业文化差异性分析及其启示

各个国家的企业文化都有其各自的特点，中美两国由于社会制度、传统文化、地理位置等因素的共同作用，使其企业文化呈现出各异特色。文章分析两国企业文化差异的各个方面，在此基础上对中国企业文化的发展提出相应的建议。     

中美企业管理模式的差异

企业管理模式是在一定的文化背景下形成的。由于中美文化模式的差异，在企业管理模式上就必然存在着差异。本文试从中美两国企业管理模式中的人事管理制度、管理组织方式、企业经营战略、权力结构与劳动分工等四个方面来进行比较分析。     

公司

中石油首登全球500强榜首 近日,英国《金融时报》发布了全球500强企业排名,中国石油天然气股份有限公司以市值3293亿美元,首次超过美国埃克森石油公司,成为全球500强企业中市值最大的企业,前十强中还有两个中国企业是中国工商银行与中国移动。     

世界最大500家企业排名国企表现如何

美国《财富))杂志于近期公布了2003年世界500家最大企业(以下简称世界500强企业)排行榜。结果显示，2003年世界500强企业扭转了营业总额和利润总额过去连续两年下降的局面，双双上升。世界500强企业及其排位在企业和行业、国家和地区分布总体稳定的基础上出现了一些新的变化。中国内地企业上榜数量增加3家，达到14家，营业额所占比重持续上升，利润额所占比重下降。     

中美网络消费者消费行为分析

经济全球化和信息网络化给中美两国带来了机遇与挑战。如何积极抓住机遇和应对挑战成为两国电子商务企业面临的新课题。研究发现,专门针对两国网络消费者的消费行为的对比研究显得不足;在消费观念等五个方面中美网络消费者差异较大。文中选取了八个宏、微观影响因素进行比较分析,结果表明,在文化、法律、收入和教育方面中美两国差异较大,在心理等其他方面差异不是很显著,甚至趋同。对中美两国网络消费者消费行为差异和影响因素进行分析,对我国电子商务企业积极实施"走出去"战略,开拓美国网络消费市场,扩大外需,无疑具有重要的现实意义。     

导向化的第四代企业管理软件,推动中国企业战略升级新动力

2013年8月,中国企业联合会、中国企业家协会参照国际通行做法,连续第12年发布中国企业500强,连续第9年发布中国制造业企业500强和中国服务业企业500强。以上三个企业500强榜单包括了我国不同产业、不同地区共计1084家大企业;其中制造业企业500强和服务业企业500强分别有268家和148家入围中国企业500强。     

十年磨剑:国企跻身世界500强

从1955年美国《财富》杂志第一次以严谨的评估推出全球及全美最强500家企业的名单以来,"世界(或全球)500强排行榜"的评定,便成为全球企业界最为重大的事件之一。因为《财富》500强的排定顺序及上榜企业数量的多少,具有导向意义。它在一定意义上宏观地反映了一国乃至全球经济的兴衰,堪称世界经济的晴雨表,又在微观上反映或代表了企业发展的规模与实     

中美管理风格差异比较

近年来，随着中美贸易往来的不断增加，了解中美管理风格的差异对于两国企业间的交流来说变得尤为重要。尽管已经有很多相关的研究成果相继出版，但目前仍有许多问题尚待解决。本文在详细分析中美两国主要管理风格差异的基础上，提出了未来的研究方向和需要做的工作，旨在使两国的管理者更好地理解中美管理风格的主要差异从而采取相应的对策。     

中美股利政策的比较研究

企业在存续期间内实现的利润,要在企业和所有者之间按一定的比例进行分配,分别形成企业的留存收益与所有者的收益,而股份有限公司的税后利润如何在股东和企业之间进行分配,就构成了股份有限公司的股利分配问题。股利分配政策不仅影响与企业相关的各方面的利益,而且与公司的筹资问题和资本结构问题密切相关,涉及到企业的长远发展。股利政策的制定,主要涉及如何确定股利支付比率、以何种形式发放股利、股利政策的稳定性等三个问题。本文拟对中美两国股份公司的股利政策粗略地作一比较,并从中发现一些问题。 　　一、中美两国股利分配…     

GE公司和海尔集团的管理模式比较

GE和海尔作为中美两国世界500强中电器厂商的代表企业,在企业管理和发展战略上都具有各自的特殊性。笔者主要以GE公司和海尔集团为主要研究对象,从管理机制、管理战略和管理文化等方面来进行对比分析。从分析结果上看,不同管理模式在统一的世界平台下的不断交锋、排斥和交融。虽然从现实情况出发海尔的管理模式更适合我国企业目前的基本生存状况,但我们也应该在采用自身管理模式的同时,不断学习国外的先进的管理模式。只有这样,才能顺应我们企业以后发展的大趋势。     

集团企业的最佳管理模式探讨

当前,我国已有一些企业进入了世界 500强,而且还会有越来越多的企业加入,在中国企业面临全球化竞争的时候,与世界500强主要的差距在于我们的管理。所以,提升中国企业,特别是中国大公司和集团企业在管理方面的竞争力,是当务之急。一中国集团企业存在的主要问题目前,集团企业在管理上面临四个主要的问题,一是集团监管力度和实效性不足；二是资金管理松散；三是预算管理困难；四是信息不对称。中国企业在迅速成长,规模越来越     

“中国企业500强”的喜与忧

2009中国企业500强于9月5日在杭州出炉。今年的500强企业多项经营绩效指标超过世界和美国500强，净利润高出美国500强企业700多亿美元。     

中美金融市场对企业财务影响的比较分析

金融市场是企业管理环境的主要组成部分，企业所处的金融市场环境如何，对企业财务活动影响极大。本文就中美两国金融市场对企业财务的影响做简要比较分析，希望对完善我国金融体制政策、促进我国金融体制的发展起到一定的借鉴和指导作用，从而反过来促进企业财务管理水平的提高。     

怎样进入世界500强

不知何时开始,“进军世界500强”成了不少中国企业的最强音。从生产小食品到盖房子的都有,甚至一些服装厂也说自己争取尽快跨入世界500强。而两年来,WTO冲击波的影响,这种声音或愿望就更多的出现。500强真的那么重要吗?500强是怎么来的?500强喊一声就进了吗?     

美国企业文化具有哪些特色?

去年"9.11"事件前后,我们在美国对其企业文化进行了为期21天的考察.我们切实感受到:美国是当今社会经济最发达的资本主义国家,尽管中美两国的社会制度不同,但是,"他山之石,可以攻玉".美国先进的企业管理观念、企业管理模式、企业形象塑造、环境美化等诸多方面的经验和做法确实值得我们学习和借鉴.     

2002年中国企业500强整体分析

根据“十五”计划和国家经贸委等七部委的有关要求及部署,中国企业联合会、中国企业家协会经过充分酝酿,决定按照国际惯例从今年开始,每年向社会推出中国企业500强,并与世界企业500强进行对比分析,在当年的《中国企业发展报告》中公开发布,以促进我国企业做大做强,提高竞争能力。2002年中国企业500强已在《2002年中国企业发展报告》中公布。本刊摘编《2002年中国企业500强分析报告》的有关内容要点,供参考。