基于EVA的企业绩效评价体系

本文基于实际操作,对其相关概念、计算方式以及估值模型进行介绍,简明地介绍了EVA的相关知识并结合了我国中央企业的实际探讨了EVA在运用中容易出现的误区。     

基于EVA的企业绩效评价和薪酬激励计划

企业价值的计量和评价是经济界的难题之一,EVA正好为评价企业经营绩效以及薪酬激励提供了一个有效的工具。文章介绍了EVA的概念与特点,重点分析了EVA绩效评价的主要特点与意义,并介绍了以EVA为核心的薪酬激励计划。     

EVA——企业绩效评价的应用

企业绩效评价是准确、全面衡量企业生产经营状况的关键。长期以来，不同企业的管理者都在寻找一种有效的企业绩效评价方法，但是传统意义上的诸如利润增长、投资收益率等指标，都没有将资本成本或资本费用计算在内，从而高估了企业利润，     

EVA在企业绩效评价中的应用分析

随着我国市场经济体制的逐步完善,企业的经营目标正由传统的利润考核指标向股东权益指标转变,企业的绩效考核也逐渐从传统的会计利润转向股东权益增值指标。文章就企业开展绩效评价指标体系EVA的意义及其应用现状加以探讨分析,以供参考。     

基于EVA的北京光线传媒财务绩效评价研究

EVA是财务绩效评价指标,以权益资本成本作为核算依据和评判参考,能够相对准确地反映企业盈利状况,实现对企业经营活动的全面评价,快速发现企业经营的薄弱环节和价值变动情况。以北京光线传媒股份有限公司为研究对象,以该企业2013—2018年财务报告数据为基础,根据EVA表达式进行计算,对比分析EVA指标与传统指标的区别,评价北京光线传媒实际经营状况。     

传统绩效评价方法与EVA方法的比较研究

本文分别运用传统绩效评价方法与EVA分析方法对工商银行2006-2009年的经营绩效进行了评价,评价结果基本一致,而EVA评价方法更加明显地展示出经营绩效变化趋势的幅度。本文通过对传统绩效评价方法与EVA分析方法的运用,比较分析了二者的优势和局限性。     

EVA在企业绩效评价体系中的应用问题浅析

本文阐述了EVA的概念及计算方法,分析了传统财务指标在绩效评价过程中存在的问题,指出EVA在企业绩效评价体系中的优越性,同时,对EVA的应用提出相关建议。     

基于EVA餐饮业上市公司的绩效评价——以全聚德为例

长期以来我国上市公司的绩效评价常常忽视资本成本,片面追求规模扩张的发展模式,阻碍企业健康发展。如何为上市公司建立客观有效的绩效评价体系显得尤为重要。文章通过以全聚德上市公司为例,结合餐饮业上市公司特点构建了科学有效的餐饮业上市公司EVA绩效评价体系,并对全聚德餐饮2012~2016年业绩进行评价,为我国餐饮行业实现资本增值给予帮助。     

浅谈EVA在我国中小企业绩效评价中的应用

近年来,EVA被我国企业引入并作为企业绩效评价中的一项核心指标,对企业经营绩效和经营水平进行精确衡量与评价,不断显现其优越性。EVA改变了传统利润指标评价企业经营业绩的思维方式,其最直接体现与最大化维护股东利益,真正意义上体现企业价值的最大化。本论文对EVA作为一项评价指标在我国中小企业绩效评价中的应用进行浅析。     

低碳经济背景下建筑企业绩效评价指标体系研究

在环境问题日益严重的今天,低碳经济已经是一种亟待发展的新型经济模式.企业的经营与发展主要通过绩效指标来评价,而传统的指标体系只从经济层面出发,不再适用于低碳经济环境.本文延续了传统绩效体系在经济效益评价上的优点,增加了社会效益与环境效益两方面评价指标,构建了一个新的建筑企业绩效综合评价指标体系.     

实施EVA管理转变绩效评价方式

绩效评价（Performance Evaluation）工作是随着现代公司制度的出现,所有权和经营权的分离,使得所有者必须借助一定的方法对经营者的经营绩效做出一定评价而产生的,主要经历了三个发展阶段,即成本绩效评价阶段、财务绩效评价阶段和企业绩效评价指标创新阶段。EVA（经济附加值）管理产生在企业绩效评价指标创新阶段,是加强银行内部资本管理和风险管理的重要手段,也是目前国外主流银行构建经济资本管理体系的方法之一。     

EVA经济增加值在企业绩效评价中的应用

绩效评价是企业对经营者进行激励和约束的基础环节和重要内容,是企业利益相关方获得业绩信息的重要渠道。本文主要从分析传统绩效评价方法以及存在的缺陷入手,指出目前大部分企业以财务性指标来评价考核企业管理绩效．无法准确反映公司为股东创造的价值,势必导致企业管理人员只重眼前利益、忽视长远利益。EVA经济增加值的引入,完善了企业绩效评价体系,对企业进行科学合理的绩效评价具有很强的可行性。     

EVA经济增加值在企业绩效评价中的应用

本文主要从分析传统绩效评价方法以及存在的缺陷入手,指出目前大部分企业以财务性指标来评价考核企业管理绩效,无法准确反映公司为股东创造的价值,势必导致企业管理人员只重眼前利益、忽视长远利益。EVA经济增加值的引入,完善了企业绩效评价体系,对企业进行科学合理的绩效评价具有很强的可行性。     

EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用

作为国资委近年来对国有企业增加的一项新的业绩考核指标,EVA是通过税后的净利润去除资本成本以后的余额来权衡股东的利益的。对国有企业来说,通过EVA指标来作为业绩考核的重要指标,能够比较客观地评价管理者的经营管理绩效,对国有资产的可持续价值的实现有很大的积极意义。本文就EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用问题对EVA的内涵进行了阐述,介绍了EVA指标在国有企业绩效评价体系中的积极作用,并就影响EVA指标在国有企业绩效评价体系中有效应用的因素进行了探究和分析。     

浅析EVA与企业价值管理体系研究

EVA作为日益普遍的企业价值观里参考因素,是个相对操作简便,既易于理解,又具有很强的实用性,但在应用上却是一个需要具体问题具体分析的复杂过程。将EVA融入企业价值的衡量标准要求管理者通过一定的复杂规划,通过精确结果反映企业业绩,同时也能以平易近人的方式得到普遍的企业营运者的理解,因此,EVA的作用及在现实中的操作应用对企业发展具有重要影响。     

EVA绩效评价模式的探讨

一般企业在评价其盈利能力时通常采用会计利润指标．这样会忽视了股东的投入成本,因为会计利润指标不能正确反映企业真实的经营业绩。而从经济利润的角度,通过EVA即经济增加值评价企业盈利能力,更能充分反映企业为股东创造的价值。     

企业科技人才绩效评价研究

基于企业科技人才的工作特征及员工个人成长发展的需要,以贵研铂业股份有限公司的科技人才为主要研究对象,采用深度访谈和问卷调查的方式进行资料收集,并运用德尔菲法与层次分析法进一步建立了企业科技人才的绩效评价体系。最后,为了提升企业科技人才的绩效提出了几点对策与建议。     

浅析EVA绩效评价模式在我国企业中应用的初步探索

世界经济全球化不断深入,经济往来日益密切,复杂快变的环境已向想要谋求生存和发展的企业提出了严峻挑战。所以,及时转变经营理念,尽快建立和实施适合我国企业发展的科学有效的企业管理制度,已经成为摆在我国企业面前的迫切任务。EVA作为一种先进的管理评价体系,在国外,由于能够更加准确地衡量企业的业绩水平,使它取代会计利润已经成为一种趋势,但在我国EVA的应用还处于起步阶段,到底它是否能够成功运用于我国企业仍有待实践检验。本文主要从EVA的提出及在我国市场经济体制下所面临的机遇与挑战进行了客观分析,并对此提出了相应措施,以使EVA能尽快在我国企业中成功运用。     

物流企业绩效评价研究的发展

本文对当前物流企业绩效评价的指标体系及评价方法的研究现状进行了分析．指出了现有研究成果的优点和不足之处,并提出了一些改进建议。以期为物流企业绩效评价的进一步发展提供理论与实践基础,为物流企业决策者提供更合理、科学的评价标准。