集成化组织创新模式研究

组织管理模式历来是管理理论研究的核心问题,而组织创新模式的研究在其中占据非常重要的地位。文章通过对国内外组织创新概念的梳理,结合系统思考的理念重新定义了组织创新。然后基于目前创新模式的研究提出了集成化创新模式的概念,接着设计了与之匹配的“拟人化组织”并分析了其运行机理,最后构建了集成创新模式的实现机制。     

组织创新氛围探析

组织的创新是摆脱传统组织运作的方式。创新氛围是组织内人与环境相互影响导致产生和扩散的情境。创新氛围的研究有利于发现和建构更有发展潜力的组织。创新不只是突破或是新奇,创新的目的更在于价值的创造,从而转化为生产力和经济效益。本文探析企业组织中创新氛围及其相关研究,期望促进组织营造创新氛围。     

辩证视角下的图书馆组织创新与服务创新

文章通过对图书馆组织创新和服务创新的历史、现实及哲学层面的辩证分析,提出了建立图书馆组织创新和服务创新良好互动关系的新措施。     

国外组织创新气氛研究概述

本文在梳理国外相关研究文献的基础上,从组织创新气氛的概念内涵、结构与测量、形成过程、作用机制及其与创新绩效的关系等方面介绍了国外组织创新气氛研究的现状,并指出了研究存在的问题与未来的研究方向.     

组织创新对企业绩效的影响

组织创新是指新的思想、 方法、 产品和服务的产生、 接受和利用,开发性创新有成功的路径可供依赖,因而有助于企业获得短期经营绩效,保持企业经营的稳定.但路径依赖效应会抑制企业探索新能力,使企业陷入"能力陷阱".探索性创新有助于维持企业的长期动态能力,但由于没有成功的路径可供依循,因而面临很多风险和不确定性,企业容易陷入"失败陷阱".企业必须同时具有开发性创新和探索性创新两种能力,才能在获得短期绩效的同时,维持长期竞争优势.     

基于知识和知识创新视野下的组织创新

基于企业的知识属性和知识创新过程,对组织创新与知识创新之间的互动性进行探讨,进而指出组织创新的学习机制、底蕴,在此基础提出了组织创新的方法和策略.     

知识创造、组织创新与组织绩效关系之实证研究

本文将组织知识创造、组织创新纳入到对组织绩效的研究当中,构建了研究知识创造、组织创新与组织绩效的整体理论模型,以国际货代公司为研究对象,发放了600份调查问卷,得到359份有效问卷,对理论模型进行验证,研究结果表明：知识创造能够直接正向影响组织绩效,也能通过组织创新间接影响组织绩效,其间接效果大于直接效果。     

企业创新网络结构、组织学习与企业创新绩效的关系研究

在梳理国内外文献的基础上,着重分析了企业创新网络结构、组织学习与企业创新绩效的关系,构建了三者关系的理论模型,揭示企业创新网络结构对企业创新绩效影响的内在机理,最后提出本文研究的不足及未来研究方向。     

我国社会组织监管创新战略路径研究

监管创新,是社会组织监管发展的必然要求,也是社会管理体制构建的重要组成部分。通过分析我国社会组织监管创新的发展现状,总结了影响社会组织监管创新战略实现的主要障碍：监管创新意识的缺陷;监管创新缺乏明确的法律保障;现行监管机制增加创新难度;各监管主体没有发挥其创新推动作用;信息链传递受限影响监管创新步伐,并从三个阶段分析了我国社会组织监管创新的战略目标,最后构建了实现我国社会组织监管创新的五种战略路径：创新监管理念;创新监管法律;创新监管工具;创新监管机制;创新监管主体。     

组织双元性视角下危机驱动数字创新模式研究——基于新冠危机组织数字创新案例分析

危机作为一种外源性冲击，显著改变了组织运作的基本前提。数字技术应用不仅有助于应对危机，还催生出新的创新类型。基于危机管理和组织双元性理论视角，分析和确立数字创新的两个维度：创新驱动（紧迫感与雄心感）与创新焦点（开发与探索）。在此基础上构建数字创新模式分类框架。阐释并讨论4种创新模式及其特征，结合新冠危机期间的组织数字创新案例说明它们如何以及为何在危机背景下导致数字创新。     

基于知识和知识创新视野下的组织创新

基于企业的知识属性和知识创新过程，对组织创新与知识创新之间的互动性进行探讨，进而指出组织创新的学习机制、底蕴，在此基础提出了组织创新的方法和策略。     

中国企业组织战略与组织创新气氛的关系研究

中国企业组织战略如何提升组织创新气氛的问题,目前理论界和实务界关注不多;企业知识产权保护能力在两者关系中扮演什么作用和角色,始终存在着研究空缺。基于此,文章利用相关统计数据进行了实证分析,结果表明能动式战略对组织创新气氛有正向促进作用,反应式战略对组织创新气氛有负向促进作用,知识产权保护能力对能动式战略和组织创新气氛的关系产生正向调节作用,知识产权保护能力对反应式战略和组织创新气氛的关系产生负向调节作用。最后,文章指出了本研究的理论意义和实践意义,并围绕企业组织创新气氛的提升给出了对策和建议。     

高校后勤改革的组织创新研究

组织创新对促进高校后勤深化改革、提高后勤服务水平和保障能力至关重要。文章从组织创新的角度探讨高校后勤改革。分析了创新对后勤改革的影响，指出深化后勤改革必须从创新机制构建入手，以提高组织能力和组织绩效为目标，构建能为组织提供持续、长久的创新动力机制。     

新时期农户家庭经营组织创新研究

本文在分析稳定与创新农户家庭经营组织的必要性和紧迫性的基础上,提出了加快家庭经营组织创新的几点对策建议。     

基于自组织理论视角的用户创新分析

以用户为中心的创新行为在许多领域里得到了越来越多的重视,它与传统模式下的创新行为形成了鲜明的对比.文章在自组织相关理论的基础上,结合用户创新当前的一些研究成果,分析论述了用户创新的自组织特征,指出用户创新过程是可以在没有外界特定干涉的情况下不断进行发展和完善的.     

基于模块化组织的企业集成创新研究

集成创新思想如今已逐渐发展为一种全新的创新理念.本文对集成创新进行理论研究,找到其在企业运营中发挥的显著作用.另外,借鉴了在美国"硅谷"成功地推动了集成创新发展的模块化组织形态,通过一系列理论分析说明了模块化组织能够内生性地促进集成创新的培育和发展,在最后,根据上述理论研究为我国企业集成创新的发展提出了建议.     

组织创新气氛对员工创新行为的影响研究综述

组织创新气氛是影响员工创新行为的重要因素之一。文章通过文献研究,从组织创新气氛的概念、结构与测量、组织创新气氛对员工创新行为的影响研究等方面对近年来国内外关于组织创新气氛的研究进行了归纳与评述,并指出目前在组织创新气氛研究领域存在的若干问题。     

企业创新理论与企业组织创新

正企业创新理论创新理论由经济学家约瑟夫·熊彼特(1883-1950)提出。熊彼特在经济思想发展史研究领域具有独特见解。1912年,熊彼特出版了《经济发展理论》一书,最早提出创新概念,将发明看作是新产品、新工具、新工艺的开端,创新则是结果。1928年,熊彼特发表了《资本主义的非稳定性》,进一步完善了创新概念,提出创新是一个过程。1939年,熊彼特出版了《经济周期》一书,比较全面地建立了创     

企业创新、产权性质与组织冗余

学术界在大量探讨组织冗余对创新活动影响的同时,忽略了企业创新作为前因变量也可 能对组织冗余产生影响。以2007-2015 年上市公司为样本,探索了企业创新对不同类型组织冗余的 差异性影响,结果表明：（1）企业创新与组织非沉淀性冗余呈正U 型非线性关系;（2）企业创 新与组织沉淀性冗余正相关;（3）相比非国有企业,国有企业中创新和非沉淀性冗余之间的正U 型关系较弱,而创新和沉淀性冗余的正向关系则更加明显。     

谦卑型领导对组织创新模式的影响研究北大核心CSSCI

文章检验了谦卑型领导对组织创新模式的影响,并探讨了战略导向在其中所起到的作用。运用287家制造企业的问卷调查数据进行实证分析,结果表明:谦卑型领导对渐进性创新具有显著正向影响,而对突破性创新没有显著影响;谦卑型领导对市场导向和技术导向都具有显著正向影响;市场导向对渐进性创新具有显著正向影响,而对突破性创新没有显著影响;技术导向对渐进性创新和突破性创新都具有显著正向影响。研究结论丰富了谦卑型领导理论。