应急管理绩效评价指标体系研究

随着我国政府对应急管理日益重视并纳入政府绩效考核体系,应急响应过度现象频繁发生,迫切需要对应急管理绩效进行科学评价,优化应急响应行为,避免过度应急或应急不足现象的出现.构建科学合理的应急管理绩效评价指标体系是进行应急管理绩效评价的关键.本文在介绍了应急管理绩效评价相关概念、特征和意义的基础上,依据"3E"原则从适度应急响应视角构建了应急管理绩效评价指标体系,包括合理性、效率性、效益性3个一级指标,在此基础上进一步划分了18个二级指标,并详细阐述了每个指标的意义,为应急管理绩效评价奠定了基础.     

试论财政支农资金绩效评价体系的构建与应用

财政支农资金绩效评价体系是衡量资金绩效水平的重要工具与手段．科学地构建评价指标体系是整个评价工作的关键,是使评价工作顺利开展的前提与基础。本文介绍了财政支农资金绩效评价体系的内容、原则和评价方法,阐述了该体系的构建及应用。     

高职教育支出绩效评价指标体系构建与应用的思考——以M职业技术学院为例

高等教育支出绩效评价指标体系存在评价目的不明确、指标内涵不严谨、指标设计不科学、资料统计体系不完善等突出问题.构建高等职业教育支出绩效评价指标体系要遵循科学性、可比性、可操作性、动态完善等原则.以M职业技术学院为例,介绍高等职业教育支出绩效评价指标体系的应用.     

供应商差异化绩效评价体系构建与优化

当前评价体系对供应商的考核不够全面,没有充分考虑到主配网设备之间和不同材料之间的差异性,同时存在着评分不客观、评价数据分散、数据更新不及时等缺点.为了进一步提升供应商管理精益化水平,构建了一套科学实用的绩效评价指标体系,并为未来工作提出了一些实用性的建议.     

建设项目管理绩效评价探讨

近年来,建设项目管理绩效评价对建设项目各主体单位越来越重要。文章在简要介绍建设项目管理绩效评价相关研究现状的基础上,构建建设项目管理绩效评价指标体系,并选取层次分析法和模糊综合评价法作为绩效评价方法。最后,构建了基于层次分析法的模糊综合评价模型,并进行实证分析。结果表明,文章所建立的建设项目管理绩效评价指标体系及绩效评价模型具有一定科学性和实用性。     

基于BSC-EAHP的国有科技型企业绩效评价体系研究

针对国有科技型企业科技性、研发创新性、高收益和国有性质并存的特点,按照平衡计分卡思想从财务、利益相关者、研发与创新、内部业务经营流程和学习与成长五个层面构建了包括目标层、准则层和指标层在内的绩效评价层次指标体系,一定程度上填补了国有科技型企业绩效评价体系研究的空白;利用可拓层次分析法对评价指标体系权重计算进行了研究,解决了构建判断矩阵时忽略专家评价模糊性和判断矩阵不具有一致性的问题;最后,通过专家对指标体系的判断评价对国有科技型企业绩效评价指标体系的权重进行了确定。     

基于神经网络的医院知识管理绩效模糊综合评价

文章根据医院知识管理的特点,构建了医院知识管理绩效评价指标体系。该指标体系包括组织结构资本、人力资本、技术资本及知识系统4个一级指标和12个二级指标体系。并结合人工神经网络和模糊综合评价的优势,利用人工神经网络的自学习和自适应特性优化模糊综合评价的权重,建立了基于神经网络的医院知识管理绩效模糊综合评价模型。     

基于平衡计分卡的农村信用社绩效评价研究

基于平衡计分卡业绩评价原理,本文对农村信用社缋效考核体系的构建,包括财务指标的选择、比重分配等进行了探讨.希望通过多维度的缋效评价使绩效评价指标体系能够使农村信用社实现长短期利益、整体与局部利益的均衡,保证战略目标的实现,充分发挥服务"三农"的功能.     

农村电子商务发展评价指标体系构建——基于创新扩散理论

文章以OECD提出的电子商务绩效评价体系作为文章指标体系的框架,以创新扩散理论为基础,从农村电子商务发展的准备度、应用度和影响度来构建农村电子商务发展评价指标体系。该指标体系可供某一地区或者全国农村电子商务发展水平进行横向或纵向的对比。     

供应链协同管理绩效评价体系的构建

本文研究的目的是建立供应链协同管理的评价体系,通过对供应链协同运作战略的分析,参照平衡记分卡的思路,从财务、客户满意度、系统协作度和可持续发展能力四个维度提取关键绩效指标（KPI）,构建供应链协同管理的绩效评价指标体系,提出供应链协同的绩效评价模型框架。     

电力营销稽查考核评价指标体系的构建探究

电力营销稽查考核评价指标体系的构建是营销稽查考核评价的基础和关键,对考核营销稽查工作管理目标能否顺利实现有着重要意义。依据指标体系的构建思路,从影响营销稽查工作目标实现的各种因素入手,建立了包括3个一级指标,11个二级指标和22个三级指标的电力营销稽查考核评价指标体系,并利用AHP进行赋权并进行一致性检验,确定了具体的指标计量和修正方法,最终形成了一套具有一定实用价值的考核评价方案。     

政府外债项目绩效审计评价指标体系构建研究

政府外债项目绩效审计工作至关重要,但我国目前还没有建立公认的政府外债项目绩效评价指标体系,在一定程度上影响了项目绩效审计的开展。文章在近几年政府外债项目审计实践的前提下,分析了构建政府外债项目绩效审计的理论基础,构架出包含合规性、管理科学性、经济效益、社会效益和生态效益等五个方面评价指标体系。     

泰州市产业技术创新战略联盟运行绩效评价研究

通过梳理现有联盟运行绩效评价相关文献,建立联盟绩效评价指标体系,并对泰州某产业联盟进行模糊综合评价.结果显示,该联盟运行绩效处于中和良之间,为此提出引导联盟发展规划制定、构建联盟利益分配机制、健全风险共担机制、加强联盟成员交流沟通、培养联盟产业相关人才等建议以提升联盟绩效.     

企业绿色营销绩效评价及应用

本文分析了企业绿色营销绩效的内涵，基于模糊理论建立了企业绿色营销绩效评价指标体系，以该体系为基础对企业的绿色营销绩效进行了评价和优劣判定，并提出了利用图形来确定企业绿色营销发展态势和走向的方法。     

蔬菜供应链绩效评价研究

从绩效角度出发,构建了以供应链的物流水平、成本费用、服务质量三个维度的蔬菜绩效评价指标体系,并确定了运用层次分析法与模糊综合评价法相结合的绩效评价方法.通过实证分析某蔬菜基地,绩效评价结果表明了该蔬菜供应链绩效处于一般水平,这与实际情况相符,证明了此模型和方法的可行性和可操作性.     

滨湖煤矿绩效评价体系构建

建立和推行科学合理的企业绩效评价体系,有助于正确引导企业经营行为,寻找企业经营差距及其产生的原因.文章应用平衡计分卡对滨湖煤矿进行绩效评价,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建企业绩效评价指标体系,建立企业绩效定量综合评价模型,从战略的高度审视企业绩效和未来发展.     

现代营销渠道的整合与创新

本文探讨现代企业营销渠道体系的整合与创新的途径:即营销渠道整合的优势,营销渠道与顾客的整合,营销渠道结构的整合:营销渠道创新,渠道运作模式创新,渠道成员关系创新.新型的营销渠道能更好地发挥渠道的功能,使产品顺利进入目标市场.     

地方政府行政机关绩效评价体系的构建和评价

地方政府行政机关的绩效评价对于强化政府部门效能建设与绩效管理,增强科学执政、民主执政、依法执政能力,树立科学、全面、正确政绩观有着十分重要的意义。本文构建了地方政府行政机关的绩效评价指标体系。将政府行政机关绩效评价的指标体系分成三级指标体系。一级指标关注评价的战略思路和战略理念;二级指标侧重评价的策略目标．关注行政机关组织内部的职能结构;三级指标为评价指标的具体化。同时,本文给出了绩效评价过程的具体实施步骤。     

基于自主创新的国有企业综合绩效评价体系改进研究

现行国有企业综合绩效评价体系由于自身的滞后性已不能满足国有企业对自主创新的迫切需要。文章首先对现行国有企业综合绩效评价指标体系及其存在的问题进行了探讨,其次通过分析综合绩效评价与自主创新的互动关系,确立国有企业综合绩效评价体系改进的理论依据和原则,然后运用科学的分析方法对评价体系做了修正,构建了一个鼓励自主创新的国有企业综合绩效评价体系。     

事业单位财政支出绩效评价指标的构建与应用

我国公共财政监督体系起步较晚,因此目前在财政支出绩效评价的体系建设和评价指标设置等方面仍不系统、完备。评价指标的设置是绩效评价工作中的关键环节,直接影响到评价的过程和结果质量。随着财政部关于财政支出绩效评价工作地稳步推进,事业单位应深入思考如何设置较为全面、科学、合理的绩效评价指标体系,以使其具有较强的针对性和应用价值。本文确定了评价指标的设置思路以及基本原则,并从基本支出和项目支出两个方面分别设置了评价指标,构建了三级评价指标体系,最后以R中心“某仓储监督管理专项经费”为例进行了应用分析,形成结论。