论公有制框架内的农村土地制度改革问题——农村集体土地所有制实现形式:土地股份合作制探索

农户拥有产权的土地股份制是较好的制度安排,但面临对土地股份合作制缺乏明确的认识,土地股份合作制的组织形式和管理制度有待完善和规范,土地股份合作制的法律地位不清晰、政策不明确等问题.因此,要充分认识到推进农村土地股份制改革的重大现实意义,加强农村社会保障制度建设,消除土地股份制改革后顾之忧.     

新形式下我国企业实行经理股票期权博弈分析

近期,国家进行了一系列制度改革,我国企业对经理人实施股票期权激励的制度障碍得以消除,同时,进一步完善我国企业的公司治理结构,使股票期权激励顺利进行.股票期权激励是一项激励经理人勇于承担企业风险的长期激励计划.本文采用博弈的方法,分析了企业实施股票期权激励可在一定程度上防止经营者的"道德风险"和"逆向选择"行为,并分析了业绩发展空间有限的企业不适合实施股票期权激励.     

土地股份合作制的经济效率分析

随着农村经济体制改革的深入,土地股份合作制引起人们的极大关注。土地股份合作制是农村土地制度的一种具体形式,该制度能够提高土地资源的配置效率,但由于内含的矛盾也可能导致效率损失,为此我们可以采取完善外部监督机制、改善政策环境、赋予农民个人土地股权以物权属性、提高谈判能力等措施改进效率损失。     

对我国民营企业内部审计的构建及展望

民营企业要实现更高的目标,必须完善公司治理结构、建立现代企业制度.完善公司治理结构,建立现代企业制度,就必须优化内部审计.     

浅析美国市场主导型公司治理模式及其借鉴意义

美国金融体系属于典型的市场主导型金融体系,市场在公司治理中起着主要作用,因而研究其公司治理模式对优化我国商业银行治理结构有一定的参考与借鉴。基于美国市场主导型治理模式的基本内容和优劣势分析,可以得到五方面的借鉴意义,即加强信息披露制度建设,保证信息能够及时、准确、真实的披露;健全以薪酬制度为核心的激励机制,实现激励与约束相统一;完善法律法规体系,加大违规惩罚力度;充分发挥外部市场竞争机制对公司经营管理层的激励和约束作用;建立强有力的社会监督机制。     

新形式下我国企业实行经理股票期权博弈分析

近期，国家进行了一系列制度改革，我国企业对经理人实施股票期权激励的制度障碍得以消除，同时，进一步完善我国企业的公司治理结构，使股票期权激励顺利进行。股票期权激励是一项激励经理人勇于承担企业风险的长期激励计划。本文采用博弈的方法，分析了企业实施股票期权激励可在一定程度上防止经营者的“道德风险”和“逆向选择”行为，并分析了业绩发展空间有限的企业不适合实施股票期权激励。     

如何保证国有企业实现规范的公司治理

通过债转股，金融资产管理公司成为企业的股东，国有企业进行制度变革，按照现代企业制度模式设立起必要的公司治理结构和组织形式，这一点无疑是对国有大中型企业改革的推进。但如果仅仅是组织形式、公司治理结构的形式上的改变，那么现代公司治理的制衡、激励以及监督机制就不能充分发挥作用，而以债转股推动国有企业改革、转换机制的初衷就难以实现。如何使债转股企业内部实行规范的公司治理，真正提高竞争能力和运作效率，防止内部人控制就成为我们应该重点关注的问题。     

从两个生命周期理论看国有企业领导人员激励监督机制问题

组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人员发展成长的特点和规律 ,为我们建立和完善对国有企业管理人员的激励监督机制 ,提供了极为重要的依据。目前 ,我国国有企业领导人员的激励监督机制已初步建立 ,但激励不足、监督不力的问题仍然比较突出。一方面要坚持物质与精神激励相结合的原则 ,采取年薪制、契约管理、期股期权等组合式的激励手段 ,充分调动国有企业领导人员的积极性和创造性 ;另一方面要充分发挥党委会、监事会、职代会的监督职能 ,建立上下结合、内外并重的全方位监督机制 ,规范和约束他们的行为。唯其如此 ,才能确保企业组织的活力 ,延长国有企业领导人员的生命周期 ,促进国有企业快速健康发展     

公司治理条件下的财务控制问题

十年来，中国上市公司治理经历了不断完善、不断规范的发展过程：特别是近几年随着证券市场法制建设的加强和规范化程度的提高，证券市场作为现代市场经济的高级组织形式，其通过严格的规则要求、透明的监督机制、市场化的激励手段等大大地促进了上市公司治理结构的改进和完善，有力地推动了中国企业的改革和发展。     

上市公司高管股票期权激励存在的问题及对策

股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式,已经在我国的部分企业中实施,并发挥了显著作用。尽管我国绝大多数的上市公司已经完成了股权分置改革,但股权激励制度还不完善,目前还处于探索阶段。股权激励作为完善上市公司治理结构的有益补充,应该从恰当设计股权激励数量、科学确定行权期与行权价格、合理设置股权激励行权要件以及持续完善公司治理结构等方面完善我国上市公司股权激励,促进股权激励功能的发挥。     

董事长、总经理不宜“一人兼”

企业是市场经济的微观基础。深化经济体制改革，发展社会主义市场经济，其重点和难点之一就是要深化企业改革，而改革的关键是建立“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度。公司法人治理结构的建立和完善是建立现代企业制度的核心。如何完善法人治理结构？通过对有关企业的调研，笔者认为，当前健全法人治理结构的重点应是完善董事会和对经理人员的激励和约束。     

股票期权制度的强激励弱约束效应分析与对策选择

企业股票期权制度是一项有效的激励约束机制,其实施的理想效果是产生强激励强约束效应。然而,我国目前的实际情况导致企业实施股票期权制度存在强激励弱约束效应。要使企业股票期权制度充分发挥作用,必须变“一强一弱”状态为“双强”状态。为此,需要从四个方面着手不断加强对经理人的企业内部约束和外部约束,包括:建立企业经营管理者的市场选拔机制;建立有效的业绩考核评价体系;完善证券市场;完善公司治理结构。     

推进农地股份合作制发展几点建议

农地股份合作制是农村土地使用制度的创新,推动其发展有很重要的现实意义,但是目前在发展中凸现了许多问题.文章建议推进农地股份合作制的发展必须注意以下几点:农地股份合作制发展的前提要求多数农民以非农业收入作为主要收入来源;确立农地股份合作组织的特殊法人地位;必须在制度上确立农民长期、稳定的收益权;区分发起人和其它农民股东的风险责任.     

国有银行股份制改革的核心是完善公司治理结构

完善的公公司治理结构是现代企业制度的基础。银行作为特殊企业，其公司治理结构的完善更加重要。本文通过分析认为，一是国有银行股份化不等于公司治理结构的完善；二是股份制商业银行公司冶理结构必须建立制衡机制；三是银行的外部性要求其公司治理结构必须强化外部监督机制。     

基于商业银行内在脆弱性的公司治理安排

商业银行公司治理与普通企业公司治理相比具有特殊性。商业银行经营的特性决定了其治理目标应该包括保护所有者、投资者(储户)、企业的相关利益。商业银行藉以存在的储蓄合约挤兑激励和贷款合约内生的银行和企业目标的不一致性决定了商业银行内在脆弱性,储蓄合约和贷款合约的不完全性决定了商业银行有必要进行公司治理,为了完善商业银行公司治理机制,有必要从外部机制的健全入手,包括信息透明制度、存款保险制度、道德风险防范等。     

WTO后过渡期:完善证券公司治理结构的新思维

证券公司是金融业的重要组成部分,在市场经济中发挥着筹资、资产定价、资源配置、企业转制等基本经济功能.目前,完善证券公司的法人治理结构十分重要.为此要实施股权多元化;实施证券公司集团化经营战略;引入国际通行的独立董事制度;加大金融创新力度,完善治理结构.     

论农村土地股份合作制中的农地股权完善

农村土地股份合作制日益成为解决家庭联产承包责任制与土地经营规模化、追求利润最大化之间矛盾的主要手段。承包经营权是农地股权产生的基础和依据,要构建更加符合我国农村经济社会发展的农地股权制度,必须以土地承包经营权为切入点,针对实践中农地股权配置中的缺陷,对农村土地使用制度和流转制度进行完善,建立相应的法律保障机制,使农地股权成为农民在获得承包经营权后基于土地所获得的另一项法律上所确认的权利形态。     

表见代表制度给企业带来的风险及对策

我国《合同法》确立表见代表制度是为了保护交易的安全,但却不可避免地加剧了企业所承担的企业法定代表人、负责人道德风险。文章通过分析表见代表制度给我国企业带来的风险,指出企业应当重视完善公司法人治理结构。     

完善公司财务治理权机制

现代公司为了妥善处理各利益相关者问的责权利关系，需要进行制度上的安排与设计，即确立、完善公司法人治理结构。股东会、董事会、监事会三权分离又三权合一便是这种安排与设计的结果。财务治理结构是公司法人治理结构的重要组成部分。财务治理是基于财务资本结构的制度安排，对企业财权进行合理配置，在强调利益相关者共同治理前提下，形成有效的财务激励约束机制，实现公司财务决策科学化的一系列制度、机制、行为的安排、设计和规范。     

乡村治理背景下的"村霸"现象及其治理

"村霸"现象的出现是我国传统乡村治理失灵的重要体现.本文从社会文化与制度设计角度对"村霸"现象产生的原因进行了分析,并从两方面提出对策:一是宏观制度体系与结构方面,如民主选举、民主监督等制度的完善以及新型乡村治理结构的建立.二是对于"村霸"与宗族恶势力的打击与综合治理,不仅要多部门参与,还要坚持群众路线、长效治理.