高校毕业生就业期望偏差的特征及其就业引导功能

就业期望偏差可以很好地透视高校毕业生的就业问题,所开展的问卷调查显示高校毕业生在就业地区、就业行业,以及就业起薪等方面均存在明显的期望和实际之间的偏差,这反映了高校毕业生就业中的结构性问题和就业质量问题。基于此,就业期望偏差信息可用于引导高校毕业生就业市场的调控和改进高校就业服务。     

技校学生的择业引导

近年来,整个社会都存在着就业难的问题,劳动力供给总量超过了需求总量,就业压力越来越大,还有继续恶化的可能。面对以上的问题,分析了技校学生就业观念的现状及毕业生就业存在的问题,针对就业市场对技校毕业生的要求提出了就业指导工作的对策。     

加强就业导向 提高就业能力

高校毕业生就业问题不仅是就业工作的重中之重，同时也是国家人才建设的战略问题。高校毕业生就业的特殊性，决定其就业问题将长期备受关注。本文对高校毕业生就业存在的问题进行了分析，并提出了相应的建议。     

独立学院毕业生就业协议解除问题及对策探究

大学生就业择业关系到国家发展和社会稳定,而就业协议是毕业生迈入社会踏上职业生涯的第一步.文章通过对就业协议基本问题进行系统梳理,分析就业协议解除的现状、解除中存在的问题及原因,通过借鉴先进国家、地区的做法,探讨了适用于独立学院的就业协议管理模式和就业协议解除问题的对策.     

以共青团组织推进大学生就业工作发展

大学生就业成为各类高校与社会的热点话题,越来越多的人关注大学生的就业问题,社会各界也给予了一定的支持和帮助。与此同时,越来越多的就业问题显现出来,解决大学生的就业问题迫在眉睫。高校共青团作为党的新生力量,能够直接面对青年大学生就业过程中遇到的问题。本文旨在分析共青团在解决大学生就业时遇到的问题及提出的相应解决措施。     

技校学生的择业引导

近年来,整个社会都存在着就业难的问题,劳动力供给总量超过了需求总量,就业压力越来越大,还有继续恶化的可能。面对以上的问题,分析了技校学生就业观念的现状及毕业生就业存在的问题,针对就业市场对技校毕业生的要求提出了就业指导工作的对策。     

从根本上解决就业结构性矛盾

就业问题是经济社会发展中的一个核心问题,备受社会关注。解决我国长期以来劳动就业市场的供求结构性矛盾,需要多方努力,更得假以时日。为了顺利实现就业的目标,必须加快转变经济发展方式,使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。要着力推动就业方式转变,加强人力资源开发,大力推行职业培训和创业培训,通过全面提升劳动者职业素质和就业能力,扩大就业,提高就业质量。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

我国就业景气指数特征分析

近年来,人们对就业状况和就业问题的关注日增,就业景气指数逐渐成为一个焦点。对就业景气指数拥有价值判断的要求,是人们关注自身利益和社会命运的集中体现。就业景气指数是全面反映就业状况,并具有可比性的就业测量系     

当前大学生职业技能培训的状况及问题分析

针对当今大学生职业技能培训的现状及问题,提出了开展大学生职业技能培训的对策,以期提高大学生的就业竞争力,解决大学生就业困难的问题。     

暂缓就业学生党员网络组织生活的探索

面对日益严峻的就业形势,暂缓就业学生党员的队伍不断扩大,如何有效的开展组织生活成为高校学生党建工作的新问题。网络具有覆盖面广和交互性强的特点,是高校暂缓就业学生党员组织生活可利用的一大优势资源和交流平台。本文分析了目前暂缓就业学生党员组织生活存在的主要问题,并对暂缓就业学生党员网络组织生活的创新模式进行探索。     

大学生就业观存在问题研究——以云南财经大学为例

在我国构建社会主义和谐社会的历程中,大学生的就业问题实际上是非常严峻的关乎民生的重要问题,而解决现今社会现实的就业问题的核心就在于改变精英意识的就业观念。大学生的就业观跟不上时代发展的步伐,不能与社会经济发展相适应,是大学生就业难的主要原因之一,在构建和谐社会的背景下,本文就大学生就业观问题进行研究,分析当代大学生就业观的现状,找出大学生就业观存在的问题,并探究其形成原因,进而提出解决对策。     

关于2014届毕业生就业工作满意度的分析报告

为了进一步做好2014届毕业生就业指导工作,通过此次数据分析对我国高校毕业生就业难问题有一个更加理性、全面的认识,并希望为解决该问题提供一种可以选择的思路和方向。     

失地农民权益保障的法律措施研究

在城镇化加速发展的今天,越来越多的农民在土地征用的过程中成为失地农民,而他们的后期保障问题已成为影响我国和平崛起的重要议题。笔者正是就此加以分析提出修定法律法规、明确公权范围、赋予农民更多参与权、在养老保险、医疗保险与就业保障方面确保失地后农民老有所依,实现城乡的共同健康稳步发展。     

新时期大学生就业形势分析

随着我国教育体制改革的不断深入,大学生的就业问题已成为社会、高校、家庭及学生共同关注的焦点。对影响大学生就业的主客观因素进行分析,拟提出解决大学生就业难的问题。     

浅谈班主任在大学生就业指导中的积极作用

合理利用班主任在就业指导中的角色,可以显著的提高大学生的就业率。本文探讨了大学生就业过程中,班主任在如何培养学生健全的心理素质、督促学生掌握专业知识、指导学生树立正确的就业意识、鼓励学生创业及指导择业技巧中起到的积极作用。     

论大学毕业生就业难原因分析及对策研究

大学生就业是重要的民生工作,关系到社会的稳定和千家万户的幸福。大学毕业生就业越来越难的形势,已引起了全社会普遍关注。高校毕业生就业难原因是多方面的,如何破解就业难、难就业问题进行了研究,提出的对策为:积极引导并实现大学生转变就业观念,到国家和社会需要的岗位大显身手;同时也要进一步推进教育改革,适应社会形势的变化发展,调整人才培养模式;加快产业经济结构的更新换代,创造新的就业岗位,全力推进就业;加强创业教育,为毕业生自主创业提供相关政策及资金支持。     

知识管理对大学生就业核心竞争力形成的调查分析

随着各高校的逐年扩招,大学生的就业问题逐渐成为社会的热点问题,通过对高校就业管理和大学生个人实施知识管理,有助于高校和大学生双方面提高其核心竞争力,从而促进大学生成功就业。通过调查问卷和深入访谈,对大学生的知识管理以及大学生就业核心竞争力的现状进行了调查与分析,并提出了建议。