公务员福利制度改革之如何杜绝贪污和浪费

一、现今中国公务员福利制度的形成 中国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分，已经存在了半个世纪。在这半个世纪的时间里，公务员福利制度随着中国公务员薪酬制度的发展而发展。现今实行的公务员福利制度可以被视为公务员薪酬制度的一个重要补充，在平衡收入分配，改善公务员生活品质，同时也在调节公务员工作积极性，稳定性等方面起到了很大的作用。中国现行公务员薪酬制度可以被简单概括为“低工资，多补贴，高福利”模式。     

公务员报考全接触

招考中央公务员和地方公务员的区别 我国每年都会举行几十次大大小小的公务员考试，纵向划分可分为中央公务员考试和地方公务员考试两种；横向划分可分为各个系统的公务员考试，如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等，但一般系统单独招考的情况比较少，都是由人事部门统一招考各系统的公务员，所以，公务员考试主要是由中央和各省人事部门组织进行统一招考。     

加强自身建设 打造能量之源

因公务员管理发展的需要，各省公务员局成立之时即承载着体制创新的历史使命。河北省公务员局自成立以来，努力强化公务员管理部门的自身建设，以更好地实现社会责任。     

六成公众支持公务员加薪

今年，廉政风暴席卷了我国公务员系统。系统内的公务员抱怨薪酬低，如今连福利也快保不住：系统外的则对公务员实际收入多有猜测。而对于公务员群体及其涨工资，公众到底是何态度？零点指标数据最新调查结果显示：半数公众（53．4％）羡慕公务员，六成（63．9％）愿意支持公务员加薪。     

公务员职涯体系的构建策略

目前我国公务员职业生涯管理的意识还相当薄弱，政府部门尚无系统的公务员职业生涯管理。虽然目前我国政府部门对公务员的晋升资格及岗位任职条件有明确的规定，但还谈不上对公务员的职业生涯进行管理。可以说，公务员职业生涯管理基本上处于起步阶段。     

女性公务员选拔任用问题与机制完善——广东省女性公务员选拔任用调研

公务员的素质和能力决定着党的执政能力和国家管理水平，如何选拔任用领导职务公务员则是决定公务员队伍整体水平高低的重要影响因素。研究和改进公务员选拔任用制度，对推动公务员队伍建设，进一步落实党的十七大提出的“深化人事制度改革”，建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，均有着非常重要的作用和意义。     

关于公务员制度的几个问题

从1987年5月研究提出在我国建立公务员制度的方案，同年10月党的十三大宣布建立公务员制度，到1993年10月实施公务员条例，再到2005年4月全国人大常委会审议通过公务员法，前后经历了18个春秋。我有幸参加了从研究提出公务员制度、起草公务员暂行条例，到起草公务员法的全过程，而且是唯一一个参加了全过程的人。     

加强公务员职业道德建设提升公务员职业道德素养

公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者，也是社会各项管理活动的领导者和实施者，公务员的一言一行，一举一动都备受关注，而且对全社会都有重要的示范引领作用。因此公务员的职业形象和道德水平，不仅关系到公务员队伍的形象，还直接影响人民群众甚至整个社会的行为和道德。因此，加强公务员的职业道德建设刻不容缓。     

公务员执行力问题与对策

公务员是我国行政机关的工作者，是搞好机关行政效能建设的基础。在日常工作中我们必须时刻坚持将增强基层公务员执行力作为重点工作，为社会主义现代化建设创造条件。笔者长期从事本地区市直机关公务员的培训，对公务员的执行力做了深入的研究，本文重点阐述了公务员执行力存在的主要问题，且提出了合理化的处理措施。     

从财政角度分析我国公务员考试成本问题

针对我国公务员招聘成本畸高的问题，首先要组织公务员考试成本核算，分析成本和效益；其次要通过多种渠道降低考生参加考试的成本；最根本的是改革社会收入分配制度，应逐步提高公务员正规渠道的薪酬水平，建立、健全国家公务员收入监管机制，逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距。     

公务员激励机制浅析

新时期如何造就一支思想纯洁、工作高效、服务优质的公务员队伍，是一个关系经济发展、社会稳定的重大课题。当前应当按照科学发展观的要求，建立和健全对公务员的激励机制，规范对管理机制组织实施的协调与监督，通过有效激励，优化国家公务员的品质，提高国家公务员的能力，改善国家公务员的行为，为经济和社会全面协调发展提供高质量的公共管理和公共服务。     

香港的公务员制度

香港的公务员制度香港的公务员基本上分为两大类：一类是可以适应各个部门的公务员，包括政务官、行政官、秘书翻译及后勤人员；另一类是专业公务员，他们固定在相应的部门工作，包括警察、律师、工程师等。公务员的首长称布政司。担任要害部门主管的高级公务员长期以来大...     

中国与新加坡公务员制度比较与借鉴意义

新加坡建立了比较完善的公务员制度，通过对新加坡与我国公务员录用制度、财产申报制度、工资福利制度、培训制度等制度建设的比较，得出可以通过强化公务员录用制度、提高公务员待遇和加强监督制度等来进一步加强我国的公务员制度建设。     

发达国家公务员绩效考核制度的特点及启示

公务员的绩效考核作为公共部门对公务人员任用、井迁、奖惩、薪酬制度设计以及培训的客观依据，是公务员改进工作、谋求发展以及政府提高管理效率的重要途径。因而，公务员绩效考核是各国政府人力资源管理的重要内容之一，也历来是人力资源管理活动中的重点与难点。英、关、德、日等国作为主要的发达国家，其公务员绩效考核制度具有鲜明的特点，研究、学习这些发达国家公务员的绩效考核制度，对于健全和完善我国公务员考评制度具有重要的意义。     

公务员信息化管理的系统设计与思考

公务员信息化管理是政府电子政务工程重要内容之一。完善的公务员人力信息系统，作为电子政府核心模块中的基础架构，为保证政府部门其他职能模块的正常运作提供必要的协同作业环境。我国公务员信息化建设面临多方挑战，发达国家公务员信息化管理经验可资借鉴。     

心理契约视角下公务员激励机制的研究

文章主要将心理契约引入公务员激励机制的研究，通过对心理契约理论梳理，分析了心理契约对公务员激励的重要影Ⅱ向，在分析总结中国公务员激励机制的现状和困境的基础上，提出了基于心理契约理论下公务员激励机制的构建。最后提出了构建公务员激励机制的四种途径即：物质激励、文化激励、考核激励以及工作激励。     

在不确定性条件下高薪养廉政策绩效分析

本文主要运用不确定性条件下选择理论，分析政府提高公务员工资的绩效，提供了从经济学领域看待高薪养廉政策的一个新视角。首先从建立的模型证明三种情况：随着工资增加，绝对风险厌恶系数增加的公务员，高薪能够养廉；绝对风险厌恶系数不变的公务员，高薪不能养廉；绝对风险厌恶系数减小的公务员，高薪不但不能养廉，还起到相反的作用。然后得出结论：加大对贪污受贿公务员的惩罚、加强对公务员的约束和监督以及一定的筛选任用公务员的机制是防治贪污腐败的有效手段。     

人社部：将探索从工人农民中考录公务员

记者从今天召开的全国行政机关公务员管理工作会议上了解到，今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，同时组织开展公务员公开遴选试点。     

公务员公务、任职回避暂行办法有哪些内容？

公务员公务、任职回避暂行办法有哪些内容？山西武乡县读者钱昭玉来信问：听说国家有关部门颁布了公务员公务、任职回避暂行办法，请问具体内容有哪些；钱昭玉同志：为保证国家公务员依法执行公务，国家人事部制定公务员任职回避和公务回避暂行办法。办法规定，国家公务员...     

公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体，承担着社会公共管理，对社会资源进行公平分配的职责，这个群体的行政伦理价值塑造十分重要，但是由于当前我国经济社会建设处于转型期，受到各方面负面因素的影响，公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范，引发民众不满，造成政府公信力危机，进而影响社会公平，文章从现实出发，探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题，从公务员的考核和奖惩机制方面入手，对公务员行政伦理建设提出了相关建议。