企业管理的中庸之道

中庸之道是儒家所倡导的处世做人的哲学,但历代对中庸之道的解释却不尽相同。要用中庸之道管理企业,首先得知道什么是中庸。     

中庸之道在管理中的应用

2010年1月14日,华为技术有限公司总裁任正非在2009年全球市场工作会议的讲话中提出了有关“灰度管理”的概念。他提出,一个领导人重要的素质是方向、节奏,他的水平就是合适的灰度。而坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。     

中庸之道在管理中的应用

2010年1月14日,华为技术有限公司总裁任正非在2009年全球市场工作会议的讲话中提出了有关灰度管理的概念.他提出,一个领导人重要的素质是方向、节奏,他的水平就是合适的灰度.而坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容.从任正非的这一灰度管理中让我联想到了中国传统文化中的中庸之道,中庸之道是中国儒家文化的经典,也是儒家文化的精华.其精髓是不偏不倚,它的主张是取中贵和.这与任正非提出的‘妥协'其实是非常务实、通权达变的丛林智慧,凡是人性丛林里的智者,都懂得恰当时机接受别人妥协有异曲同工之妙.     

中庸之道：企业管理的大智慧

<正>任正非曾提出一个“灰度管理”的概念,即一个领导人重要的素质是方向和节奏,他的水平就是合适的灰度,而坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。在“灰度管理”中就蕴含着中国传统文化的大智慧—中庸之道,其精髓是不偏不倚,它的主张是取中贵和。作为儒家文化做人处事、治国施政的最高道德标准和思想原则,中庸之道影响了中国两千多年,尽管有人将它视为“折中主义”之类,但从当今辩证哲学的角度看,它无疑蕴含着丰富的精华内容。坚持创造性转化和创新性发展的立场和态度,联系企业实际继承和发扬中庸之道的合理思想,对于企业辩证处理好各种矛盾冲突、实现稳定可持续性的发展,显然有着重要的方法论意义。     

通胀挑战HR管理

人力资源管理唯有采取合理对策,寻找新的管理方向,才能应对通货膨胀带来的影响。近来,物价高企,CPI指数持续攀高,令社会公众生活压力倍增。《新资本》杂志一项针对在职员工的在线调查结果显示:93.17%的被调查者认为目前的通货膨     

集成创新的HR管理

集成创新的主导原因 首先,现代的技术已经不是那些单一的技术,而是包含了很多学科在内的复杂技术.一项大的、有突破性的创新需要多学科、多专业的交叉、融合,许多研发项目要求极宽的知识背景.     

高速成长企业的HR管理

在快速成长的企业中，机遇和挑战永远并存，这就要求人力资源管理者要与时俱进，把握HR管理原则。     

论中庸之道的管理心理思想对构建和谐社会的现实意义

一、中庸之道是中华文化的核心内容 中华文化是我国各族人民在几千年来的社会发展过程中创造出来的物质财富和精神财富的总和.中华文化的根基是先秦文化,其中具有代表性的是儒、道、法三家.他们对经世治国的主张进行了充分的论辩,分别从人性与需要思想、用人心理、激励心理、领导心理、组织心理等不同方面阐述了管理心理问题.儒家所倡导的人本、明德、中庸、修已立人等思想不仅在中国以后几千年的历史中成为左右人们思想的主导价值观,而且远播东南亚及欧美各国,对人类思想和文化的发展起了极大的推动作用.     

有感于奥迪的HR管理

作为赴德研修班成员之一,笔者有幸随一汽一大众集团公司的27名同事来到德国,开始在奥迪公司人力资源领域为期一年的岗位研修.这期间,了解到奥迪公司人力资源管理的总体构架、发展战略、工作思路及操作方法,在人员招聘、培训、发展、晋升、奖惩等方面拓宽了视野.     

集成创新的HR管理

集成创新理论源于熊彼得的创新理论与经典管理思想中系统原理的结合。将创新归结为一年包括生产、经营、管理、组织等各方面内容的一个系统总体。是对企业各种要素如技术、组织、制度、管理、文化等进行整合和集成的过程。最近几年。集成创新的理论在世界上许多大公司里都得到了应用。有专家预测。集成创新的思想将成为推动现代管理的一场新革命。那么这场革命的成因在哪？面对它，我们的企业又该做些什么呢?     

管理者的中庸之道

过犹不及“过”与“不及”是企业管理者常犯的错误。有些人风险意识淡漠,极其冒进,孤注一掷,这是“过”的表现;有些入则瞻前顾后,畏首畏尾,裹足不前,这是“不及”的表现。如果说“不及”很容易让人看出偏离了正确的轨道,“过”则在很多的时候披上了改革非常彻底、     

智者的中庸之道

在书的前言里,作者特别指出,这种说辞绝对不是什么中庸之道.这是对中庸之道的误解.     

欠发达地区国企HR管理

发达、欠发达与不发达的概念,源于对国家发展程度的划分。发达国家通常以人均收入作为划分发达国家与发展中国家的标准。人均收入在美国人均收入1/5以下的国家被视为“欠发达”国家。在区域经济中运用发达、欠发达的概念更强调其相对性,由于自然禀赋的差异及区域政策的影响,经济活动具有明显的地域特征。     

谈中庸之道在人力资源管理中的应用

中庸之道是儒家思想的核心,影响了中国二千多年,是中国人与人处事的原则和方法,它塑造中国人的性格,是有中国特色的思维模式,所以它应该成为博大精深的以中华"和"文化为主旨的现代企业精神.     

CFO彼得·柯里看HR管理

彼得·柯里是RBC金融集团的副总裁、首席财政官,他在人力资源管理上的建树使他获得了今年由PricewaterhouseCoopers授予的年度加拿大CFO的荣誉。以下是他对HR管理见解的访谈。     

HR管理中的劳动争议

劳动争议一直是困扰企业人力资源的一个令人头疼的问题。企业应对劳动争议的基本问题有一个清晰的了解．在引发劳动争议的主要环节上引起足够重视。     

私企HR管理六大弊端

1.企业没有系统的人力资源规划。由于缺乏明确的企业经营发展战略和对市场的了解,私营企业往往没有系统的人力资源规划,造成了人力资源管理的盲目性。 2.企业缺乏公开、公正、公平的人才考评体系。私营企业干部的评价往往由企业所有者凭“感觉”进行。     

HR总监眼里的HR

世界500强之一的美国电信设备制造商朗讯科技6月初宣布,将在中国投资5,000万美元设立研发中心,从事第三代移动通信技术(3G)的研发。前不久,朗讯科技(中国)有限公司在北京、上海、南京等地进行大规模的招聘活动。在北京的面试现场,我采访了朗讯中国公司大中华区人力资源总监张铭。     

用HR管理系统提升人力资源管理

当前企业人力资源管理点多面广,工作强度大,如何提高工作效率,便于信息的查询、分类汇总,用信息技术(SAP-HR)提升和改善人力资源管理是一种必然选择。