营造富有创新精神的心理环境

企业的心理环境是企业的职工对企业的经济活动、文化活动及企业与外部关系的认识和情感的综合反映，它集中反映企业职工团体的精神风貌和文化心理特征。一个富有创新精神的企业心理环境，表现为职工创新意识强，现代意识浓，渴望革新和变革，相信新思想、新观念、新态势，经济活动高效有序，充满朝气。考察那些缺乏创新能力的企业，尽管各有各的客观原因，各有各的具体困难，但几乎都存在这样的问题──缺乏一个富有创新精神的企业心理环境。不少企业经营者把企业创新能力弱归因于员工队伍素质不高，投入资金不足，创新机制不完善等，很少从…     

加强人文关怀 注重心理疏导

党的十八大明确要求，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。党中央关于加强人文关怀和心理疏导的重要指示，为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。近年来，山东海化集团党委紧紧围绕企业发展战略，加强人文关怀，注重心理疏导，对创新思想政治工作长效机制进行了一系列新探索，有效推动了国有企业思想政治工作的改进与创新，促进了企业与职工共同发展。     

倾听心声 把握需求 注重疏导 加强职工心理服务工作

正随着社会进步,企业发展,职工生活节奏加快,工作压力增大,有些人出现心理紧张、痛苦压抑等不良心理状态,职工心理健康问题越来越受到重视。党的十九大报告指出,要"加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态"。大庆油田第一采油厂工会适应形势发展和职工需求,注重人文关怀,注重心理疏导,实施职工心理服务工程,提高了职工心理素质,推动了油田和谐发展。     

注重人文关怀和心理疏导促进企业和谐发展

为积极应对严峻的形势给职工带来的思想影响和心理变化。冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司党委坚持以人为本．遵循职工“人心开、事理开、人心顺、思想顺”的思想特性．积极开展人文关怀和心理疏导工作．     

分配制度改革中的职工心理误差调整

当前国有企业在企业内部分配制度改革方面又迈出关键的一步,现在推行的劳动力市场价位工资制度改革正在努力抹除‘资历薪水制’的影子,使教育在国有企业职工收入分配中的地位逐步加强。工资是职工生活收入的来源,工资改革事关每个职工的切身利益,现在提升教育知识以及复杂劳动人力资本工资的价位,使企业职工的工资水平差距拉大,这对习惯于平均涨工资的职工来说无疑是一个很大的利益触动,这种职工心理期望与现实的不可能形成的心理误差不利于企业职工积极性的发挥,不利于企业的发展和稳定,因此消除当前企业分配制度改革中形成的心理误差以及…     

下岗职工的心理障碍浅析

国企职工下岗作为当前改革开放中的一种社会经济现象，已经引起各方面的广泛关注。能否顺利渡过职工下岗的难关，是各级领导面临的一个重要课题。研究下岗职工心理特征是分析其不良心理，对有针对性地做好思想工作具有特殊意义。总的来说，职工下岗后，由于生活水平下降，...     

如何提高职工安全意识

本文针对当前煤矿安全管理中职工安全意识薄弱的现状,结合教育学、心理学知识以及作者工作经验,分析得出职工缺乏安全意识的主要原因：职工缺乏安全技术知识、安全培训和安全监管工作不到位;并提出提高职工安全意识的主要途径是通过改变安全培训l方式,增加心理干预手段和加强安全宣传以及人性化监管。     

论企业的心理边界

企业作为社会心理系统存在着企业心理边界。本文通过对个体和群体心理边界内涵的考察 ,提出了企业心理边界的概念 ,按企业心理边界的清晰性—模糊性、稳定性—动态可变性、不可渗透性—可渗透性维度分析了企业心理边界的特征 ,形成了企业心理边界的相关推论。在此基础上 ,构建了企业心理边界管理的模型并从企业心理边界与企业适应、组织变革、组织学习的关系阐述了企业心理边界管理的含义。最后 ,指出了企业心理边界进一步研究的问题。     

安全应激：适时调整职工心理

近年来,全国各地的煤矿事故频发,给国家、企业和个人造成了巨大的损失。铁法煤业集团大隆矿狠抓安全思想教育,塑造本质型安全职工,对职工安全应激心理调适方法进行了试点运行尝试,取得了良好的安全形势。     

实惠并时尚着--透视江浙沪地区青少年服装消费观

以江浙沪地区青少年为研究对象，结合问卷调查和访谈两种方法考察当前青少年的服装消费行为和消费心理的外在表现并进行数据分析，进而得出当代青少年的新型服装消费观。调查结果表明，讲求实际、追求时尚是当代青少年服装消费观念的核心理念。而影响青少年的服装消费心理形成的主要因素，包括有求新求异心理、社会经济发展、传统勤俭观念以及自身支付能力这四个方面。     

班组思想工作的人文关怀与心理疏导

在班组建设中,做好职工思想政治工作必须与时俱进,适应新的发展需求,必须结合企业实际、员工实际,科学地把握好人文关怀和心理疏导方式。帮助企业职工解除思想困惑、疏导情绪,有助于缓解人的心理压力,促进心理平衡,有助于调动和激发员工工作积极性。采用正确的方法社会的急速发展,使市场竞争日益激     

心理疏导与班组思想政治工作

党的十七大报告科学、准确、权威地提出了"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方法处理人际关系"的要求.这一要求明白无误而又鲜明地向我们昭示了思想政治工作的新思路与新发展,为新时期班组思想政治工作指明了前进的方向。随着社会竞争的加剧、生活节奏的加快,职工的许多思想问题已经和心理问题融合在一起,是难以区分的,这就必然要求应对方式加以改变。而在众多的应对方式中,心理疏导在现代班组职工工作、生活中,逐渐被人们关注和认可。     

煤炭企业优化劳动组合的心理分析

一、推行优化劳动组合需要了解和掌握职工的心理优化劳动组合涉及每个职工的切身利益,必然会在企业职工队伍中造成巨大的反响。这种反响。一是表现在新旧观念的更新上。人们对“铁饭碗”的眷恋和传统习惯势力的影响,形成了对改革的无形阻力;二是优化劳动组合调整了各方面的利益,不可能不产生某种震动。甚至激化一些矛盾。如若我们的工作做得不细,就可能对优化劳动组合乃至经济发展带来不利的影响。因此,如     

国际零售商海外市场选择机理--基于市场邻近模型与心理距离视角的解释

市场邻近模型是以地理邻近与文化邻近为基点，并增加了经济、社会、零售结构与公共政策这几个标准，而构建起的市场邻近六角模型。国际零售商在海外市场选择时，尤其是在国际化初期，将偏好于向与母国市场具有邻近性的海外市场进行扩张。通过心理距离来对市场邻近程度进行衡量，更符合零售商海外扩张团队决策的实际。本文对心理距离的含义进行了界定，提出了心理距离的测量方法，并对心理距离悖论问题进行了分析。最后对市场邻近模型与心理距离之间的关系，以及两者在国际零售商海外市场选择中的作用进行了评述。     

建立思想政治工作预警机制

近年来，由于受国家宏观调控政策的影响，河南油田精蜡厂面临着严重的生存危机，使干部职工对企业前途缺乏信心；而企业我求生存，进行了管理体制创新、营销体制改革、全员竞聘上岗、改制分流等一系列大刀阔斧的改革，又给职工心理上带来了巨大的压力。     

成功需要身心和谐

和谐不只是国家繁荣昌盛的需要，也是个人成功的需要。具体到个人而言，主要表现为身心和谐，即心理和谐、心力和谐。身心和谐的内容包括个体内部心理和谐、人事心理和谐、人际心理和谐、心力和谐。文章在阐述身心和谐的内涵的基础上．指出了达到身心和谐的基本途径。     

浅论员工的文化心理结构对企业文化认同的影响

现实中我们经常碰到的一个问题就是处于同一企业中的员工对本企业文化的认同程度并不相同。有的员工能较好地认同本企业的文化，也有为数不少的员工并不认同本企业的文化，上班无非就是为了那份报酬。影响员工对企业文化认同程度的因素是多方面的，其中，每一个员工不同的文化心理结构是影响认同程度的重要因素之一。文化心理结构，是指人在社会实践中，由长期所处的家庭环境、社会环境和所受的文化教育熏陶相互作用而形成的心理素质、价值取向以及思维方式的总和。文化心理结构是人的精神形体的骨架。它必然会对人的整个认识活动、行为活动…     

当前电网企业职工压力分析与疏导

<正>习近平总书记在党的十九大报告中强调"加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态"。2019年,国家卫健委提出了《健康中国行动(2019—2030)》,其中针对心理健康行动提出了两个目标及个人和家庭九项行动措施。中央精神和要求对全社会和国有企业职工心理服务体系建设、推进职工心理健康服务工作指明方向和提出目标。2019年,笔者提出的《多措并举护航职工心理健康》入选国网冀北电力有限公司职代会优秀提案,这是冀北公司高度关注职工心理健康管理的具体体现。     

关注企业员工心理健康

长期以来,企业比较注重员工的生理健康而忽视了他们的心理健康,在职工心理保健方面的投入很少,而员工的心理问题却极大地影响着企业的绩效及个人的发展。     

抓好关怀员工的民心工程

党的十八大报告指出：“要注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。把心理疏导、人文关怀写进报告，说明党中央对人民群众身体和心理健康的重视程度越来越高，同时也是对大力推进员工援助帮扶、关怀关爱工作的高度肯定。对企业来说，就是要充分了解并满足员工心理和精神需求，抓好关怀关爱员工的民心工程。南航上海基地的员工关怀管理做出了自己的特色，做到了常态化制度化，在让员工得到实惠的同时，又对企业产生回报，提升绩效，推动企业健康快速发展。