三大招聘网站对比分析探究

随着互联网的长足发展和中国网民数量的不断增加,受距离的影响传统招聘已不能满足人们的需要,招聘网站应运而生,发展迅猛。本文以前程无忧、智联招聘和中华英才网三家网络招聘企业为例,通过以中国网络招聘产业进行系统和深度地研究,期望探讨网络招聘的发展未来。     

对于中国现阶段网络招聘发展的比较分析

一、引言 随着信息化技术的迅猛发展,网络招聘近年来成为了跨国公司人才招募的最有效的途径.根据业界分析权威--国际数据公司(IDC)的预测,2006年全世界网络招聘市场总收入将达到157亿美元.而当今的世界500强企业中,有90%的人才招聘是通过网络实现的.在中国,前程无忧网站在美国纳斯达克(Nasdaq)股市成功上市.全球顶尖的网络招聘公司Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40%的股份.跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注,说明了中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段.并且,网络招聘也正逐步渗透到我们的日常生活工作中.     

对于中国现阶段网络招聘发展的比较分析

一、引言随着信息化技术的迅猛发展,网络招聘近年来成为了跨国公司人才招募的最有效的途径。根据业界分析权威———国际数据公司(IDC)的预测,2006年全世界网络招聘市场总收入将达到157亿美元。而当今的世界500强企业中,有90%的人才招聘是通过网络实现的。在中国,前程无忧网站在美国纳斯达克(Nasdaq)股市成功上市。全球顶尖的网络招聘公司Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40%的股份。跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注,说明了中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段。并且,网络招聘也正逐步渗透到我们的日常生活工作中。本…     

开展招聘网站的市场战略

针对珠三角网络招聘市场。根据波特五动力模型和SWOT况争分析架构,详细分析了珠三角网络招聘市场的市场环境,得到了招聘网站的市场战略。通过初步市场运作表明,该市场战略有较高的可操作性。     

开展招聘网站的市场战略

针对珠三角网络招聘市场,根据波特五动力模型和SWOT竞争分析架构,详细分析了珠三角网络招聘市场的市场环境,得到了招聘网站的市场战略.通过初步市场运作表明,该市场战略有较高的可操作性.     

线上还是线下？

近几年，互联网越来越多地渗透到我们的生活中来，如：通过携程、亿龙的网站订酒店和机票；通过酷猴、21cn看电影、听音乐；在智联招聘和前程无忧上找工作；在ehamony和绝对100上谈恋爱、找伴侣；在盛大、网易和九城上玩游戏；更不用说通过新浪和搜狐看新闻了。人们的生活真的越来越离不开互联网。     

"挖墙脚"也有规则

任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任,一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸,就是在求职网站上登一个三五百元的广告,然后收到一堆简历,之后就选了一个女孩。此人之所以胜出,是因为她之前曾在朋友的客户公司工作过,对这个行当非     

招聘中的病态文化

今年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才。除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字，姓氏的。     

我国企业网络招聘的优缺点分析

网络招聘作为目前员工招聘的手段之一,受到企业单位和求职者的广泛青睐,在人力资源招聘与配置中占据重要地位。因此,本文以企业的网络招聘为研究对象,分析其招聘中存在的优缺点,并针对问题提出改进建议。     

招聘中的面试"较量"

有人说,中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训,出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断,因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是,面试中可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容,这都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价,以充分保证企业招聘的效果。     

外资渐入报刊分销市场

<正> 虽然不是大门洞开,中国书报刊分销市场到底还是开了道门—— 5月1日,由新闻出版总署和原外经贸部联署的《外商投资图书、报纸、期刊分销企业管理办法》正式施行。 从这一天起,凡符合规定条件并获得主管部门审批的外资企业,均可在中国大陆从事书报刊零售业务。 从此,外资逐步进入中国报刊分销市场。     

内部招聘与企业人力资源优化探析

目前对于企业来说,主要的招聘方式就是外部招聘和内部招聘。人力资源进行招聘的最终目的,就是为了达到资源配置最优化,使得企业可以高效发展,提高企业的竞争力。采用内部招聘这种方式,可以弥补外部招聘上存在的一些问题,有利于企业发展,但是它同时也存在着一定的限制性。本文针对企业内部招聘的优势进行了分析,同时也找出其存在的一些问题,提出了解决的措施。     

网络招聘各显神通

中国的网络招聘业在时下互联网生态链中，已成为最为抢眼的明星。面对该行业在中国每年高达40％的增长，是每一位游走在这个领域的投资者和从业者都看中的。[编者按]     

探讨企业员工招聘问题与对策研究

做好企业员工招聘,不但能为企业补充新鲜血液,也是企业获取优质人才增强企业核心竞争力的重要方法。信息的发达、科技手段的运用、人才市场的活跃给企业招聘活动的开展提供了方便,但同时也增加了难度,再加上地区间经济、教育、文化等方面发展的不平衡和招聘工作本身的复杂性。企业员工招聘面临着很大的困境。本文针对当前社会普遍存在的问题,然后综合考虑外部环境和自身企业发展的状况,对企业员工招聘提出一些可行性对策。     

金融支持作保障 企业经营才无忧——厦门市为企业“走出去”提供的金融支持

随着厦门市企业“走出去”的步伐加快,一些企业的市场意识逐步增强,开始积极需求金融支持的保障,以降低企业“走出去”的风险。为此,厦门市的金融机构纷纷献计献策,力争做好后方金融保障工作,确保“走出去”的企业前程无忧。     

丰田"美式营销"攻略

“丰田将会加强经销商的管理。”丰田汽车公司副社长稻叶良睍不久前如是说。他表示,丰田不会停下在中国扩张的脚步。在全球其他重要市场,丰田的销量排名稳居前二。但在中国乘用车市场,丰田去年的销量仅排第九,扩张销售网络对丰田的赶超便显得十分重要。自2002年一汽与丰田合资至今,丰田的网络扩张速度一直居行业前列。以北京地区为例,一汽丰田的经销商由最开始的6家扩张到19家,今年将达到22家。按此速度,2010年北京经销商总数将达40多家。据悉,丰田公司给稻叶良睍的工作目标是,到2010年,在中国的特约经销商数量达到1000家,从而确保其占得10%…     

北京将出新规制止就业性别歧视

今后，发布“招男不招女”的招聘信息，用人单位或将面临最高3万元的罚款。北京市法制办2013年2月6日公布《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》，公开征求意见。草案明确规定，用人单位不得因民族、性别等歧视求职者，发布的招聘信息不得包含歧视性内容。     

外资败局新样本:中华英才网是如何没落的

<正>4年过去了,作为已经上市8年的前程无忧依然稳步的发展,2012年净利达到1.129亿元,智联招聘也在2012年对外宣布盈利,只有中华英才网陷入泥潭,不仅一直处于巨亏状态,而且面临被二次出售的命运。还记得4年前中华英才网那个铺天盖地的广告吗?一个超人在城市里飞行时四处碰壁,画外音响起"找工作碰壁了?上中华英才网"。那个时候各大招聘网站都在铺天盖     

编读

微博@汉理资本_钱学锋:汉理在协助一VC卖老股,潜在购买PE还挺多滴,让出售方开始得罪好几家潜在购买方。并购tradesales市场在"暗潮汹涌"。@王冉:今天我们召开了年中的合伙人会议。经过讨论我们决定:虽然下半年资本市场和中国经济存在着很大的不确定性,我们不收缩,各部门全年招聘计划不变。特别是并购部,今年     

绝对100婚恋网 中国的eHarmony

网络招聘行业用了5—8年才形成了比较稳定的格局,婚恋交友网站也需要有一定的过程,谁能成为最后的赢家就要看能否获取用户的信赖。