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成功秘诀:“以中国为家”摩托罗拉(MOTOROLA,意为“移动之声”)公司创立于1928年,最早只是生产整流器和车载收音机。上个世纪的四、五十年代,摩托罗拉不断发展壮大,到了六十年代,开始在海外拓土封疆,逐渐成长为一家全球性的、科技含量高、掌握着核心技术的大公司。目前共有13万名员工,除美国本土外,该公司在中国、日本、马来西亚、德国、巴西、墨西哥等国有自己的子公司,业务范围涉及无线通信、汽车电子、宽带、网络和互联网接入产品等众多领域。摩托罗拉是移动电话、寻呼机、双向无线电等技术的领头人。2000年,… 相似文献
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摩托罗拉公司是提供集成通讯解决方案和嵌入式电子解决方案的全球领导者。摩托罗拉1987年首次进入中国并在北京开设办事处,目前已经成为中国最大的外商投资企业,总投资额超过34亿美元,建立了2家独资公司和8个合资企业,2000年在中国的销售额达到376亿元人民币。摩托罗拉连续6年保持“中国最大外商投资企业”、“最大外商出口企业”和“天津销售额最大企业”三项荣誉称号。摩托罗拉在中国的发展理念是以“植根中国、面向世界、精诚合作、共创未来”为主题,坚持执行“投资与技术转让、高级人员本土化、配套产品国产化和合资与合作”四大战略。中国入世槌落定音后,摩托罗拉董事会立即作出了针对中国市场的“三个100亿美元”的宏大计划。美国媒体惊呼:摩托罗拉疯了! 相似文献
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无论是在摩托罗拉(中国)公司的网站上,还是在公司高层人士的言论中,我们都可以非常明晰地看到和听到其如同宣言式的话语:“摩托罗拉中国公司的未来发展战略是‘与中国建立牢不可破的战略伙伴关系’,目标是成为‘一家地地道道的中国公司’!”为了成为一家“地地道道的中国公司”,摩托罗拉一直在中国努力推进本土化进程。综观摩托罗拉的本土化战略,用一句最简单和最直截了当的表述,恐怕可以这样来概括:竭尽全力地“入乡随俗”! 相似文献
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如同2002年3月,摩托罗拉大学摇身一变,将培训和咨询的对象由内部员工转为供应商、客户和战略伙伴一样,今年3月,摩托罗拉大学再次推出新的策略重点,即在亚太区主推起源于摩托罗拉的质量管理成功模型“六西格玛”。 相似文献
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《当代经理人》:1987年,摩托罗拉在全球率先提出六西格玛管理并实施;2003年,摩托罗拉又开始在全球推广“数字六西格玛”,您能谈谈这之中的变化吗? 相似文献
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在知识经济时代,科技的急速进步,不但把每一个人都变成学习者,同时也使许多大企业变成了教育者。速食连锁店麦当劳有“麦当劳大学”,发展通讯科技的摩托罗拉有“摩托罗拉大学”。企业不仅将知识转变为富教育性的商品与服务,也加大员工训练强度,以增强企 相似文献
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曾几何时,摩托罗拉就是无线通信的代名词,同时它还是技术和品质的结晶。甚至就在二十多年前,摩托罗拉还在嘲笑日本品质的代表索尼,认为后者的质量只配做体育用品。而今天,虽然摩托罗拉的产品从品质上讲仍然傲视同类产品,但是就像一个戴着假发、拿着手杖的贵族,怎么也无法融入时尚的潮流。 相似文献
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