新形势下加强基层央行文化建设的认识

<正>"文化传承文明,文化创造未来",文化越来越成为组织凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为深化组织管理的重要手段。新形势下加强基层央行文化建设,是摆在我们基层央行人面前的一件大事,是增强基层央行凝聚力和向心力,全面提升基层央行履职能力和员工职业道德水平,树立良好的社会形象的必然要求。下面就加强基层央行文化建设的认识,谈几点粗浅看法。     

对加强基层央行文化建设的思考

本文通过分析制约基层央行文化建设深入开展的主要问题,指明了加强基层央行文化建设需要树立的理念,提出了如何把服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动的对策建议.     

加强新时期基层央行会计文化建设的思考

会计文化是基层央行文化建设的重要组成部分,加强新时期基层央行会计文化建设是推进基层央行会计充分履职的有效途径。本文从会计文化内涵、人才培养、制度建设等方面对加强基层央行会计文化建设进行了思考,并提出了相关建议。     

刍议加强基层央行文化建设的途径

本文对目前基层央行文化建设的现状进行分析和总结,提出了基层央行文化建设途径。     

刍议加强基层央行文化建设的途径

本文对目前基层央行文化建设的现状进行分析和总结,提出了基层央行文化建设途径。     

基层央行文化建设的思考

作为一种行业文化.基层央行文化已成为全体行员普遍奉行的共同价值体系.本文强调了基层央行文化的重要作用,厘清其应该处理的六大关系,并就进一步开展基层央行文化建设提出了建议.     

对加强基层央行制度文化建设的几点思考

多年来,基层央行在组织文化建设中,往往偏重于观念文化和形象文化建设,而对处于两者中间的制度文化建设却重视不够     

加强基层央行文化建设 构建和谐央行

党的十七大报告指出“推动社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力;建设和谐文化,培育文明风尚。”准确地论述了文化建设的战略地位,深刻地阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。作为基层人民银行,如何通过央行文化建设来增强广大员工的凝聚力和战斗力,在建设和谐社会中作出应有的贡献？结合基层人民银行的职责任务和工作实际,笔者认为有必要大力倡导建设和谐基层央行文化。     

基层央行征信文化建设浅议

本文基于征信体系发展现状及基层央行征信文化建设实践探索,就农村及时跟进征信文化建设、企业继续加强征信文化建设、央行主动强化征信文化建设、宣传教育全面推动征信文化建设、加大失信惩戒力度促征信文化大发展提出相关建议。     

基层央行文化建设初探

在当今经济金融发展形势下,实现央行在深化改革中发展进步,必须准确把握央行文化内涵,形成一种共同信念支持和精神追求以达到凝聚人心、统一思想,促进发展。基层央行是人民银行的分支机构,是央行的“神经末梢”,肩负着宏观调控,金融稳定和为社会提供金融服务的重要职责。构建特色鲜明的基层央行文化,对促进央行各项工作有着极其重要的意义。基层央行人如何正确认知央行文化,并通过文化的导向、约束、凝聚、激励功能,把中央银行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动,显得尤为重要。     

对基层央行廉政文化建设的思考

<正>基层央行肩负着"贯彻实施货币政策;维护金融稳定;做好金融服务"等重要职责。加强基层央行廉政文化建设,是从源头上预防和治理腐败,促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分和重要途径,是深入推进央行反腐倡廉工作的必然要求,对进一步贯彻落实科学发展观,构建和谐央行文化,保证和促进基层央行依法正确履职、实现科学发展     

加强基层央行党内民主建设的思考

在党建工作方面,党内民主建设一直是基层央行尤其是县市支行亟需加强的。本文从加强基层央行党内民主建设的意义入手,分析了当前基层央行党内民主建设存在的问题,提出了强化的措施和建议。     

加强民族地区基层央行文化建设的思考

央行文化作为一种文化体系,它的建设在民族地区同样要体现这些民族的地域特点,要有别于其它经济发达地区,在行政管理过程中,要充分体现当地民族习俗和人文特色,体现国家在民族地区行政管理上的包容性和民主性。     

新形势下基层央行推进征信文化建设的思考

加强征信文化建设,提高基层央行征信管理履职能力,构建"守信激励、失信惩戒"的社会环境,是摆在基层央行面前的迫切任务。本文阐释征信文化的内涵和基层央行开展征信文化建设的必要性,剖析基层央行推进征信文化建设过程中存在的问题,提出新形势下基层央行推进征信文化建设的对策措施。     

加强基层央行党内民主建设的思考

在党建工作方面,党内民主建设一直是基层央行尤其是县市支行亟需加强的。本文从加强基层央行党内民主建设的意义入手,分析了当前基层央行党内民主建设存在的问题,提出了强化的措施和建议。     

浅谈加强基层央行民主管理的认识

<正>为了在实践中学会正确行使民主权利,提高自我管理、自我教育、自我监督的能力,真正成为民主管理的参与者和实践者,下面就加强基层央行民主管理的认识,谈一点粗浅看法。一、职工的民主政治权利目前,从基层央行的基本实现形式来看,职工的民主政治权利主要是选举权、参与权和监督权,参与的形式有职工代表大会制度、行务公开、民主恳谈会、合理化建议活动等等。针对央行职工政治素养和文化素质高、公民意识强烈、参政议政积极性高的特点,进一步发挥职代会在民主管理、民主监督中的作用,大力开展合理化建议     

从基层视角审视央行文化建设

央行的发展要靠管理,管理的成功凄靠文化。在文化创造新世界的今天,如何通过文化的导向、凝聚、激励、协调功能,把中央银行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动,是中央银行履行职责的现实需要。如何构建一种新型的具有基层央行特色的先进央行文化是新时期基层央行组织建设的重大课题。     

对加强基层央行领导班子凝聚力的思考

<正>领导班子是一个部门,一个单位的核心和灵魂。只有团结和谐的领导班子,才有凝聚力、创造力和战斗力,才能带出团结的干部队伍,创造一流的工作业绩。凝聚力是领导班子大局意识和协作精神的集体体现,也是领导班子得以牢固的根本,是领导班子顺利开展工作的依靠。新形势下,如何把职工的个体意识,调整汇聚成为信念趋同,动作协调、运转顺畅,目标一致的整体意识,服务于人民银行总体工作目标,服务于金融和社会经济发展。基层央行领导班子要紧紧围绕央行发展大局,充分发挥央行人的首创精神,凝聚广大干部职工的智慧力量,积极引导和组织广大干部职工建新功、立新业,为基层央行科学发展作出应有贡献。笔者认为应从以下方面抓好抓实。     

当前基层央行文化建设的误区及对策

本文针对基层央行文化建设存在的误区,长期规划、专业特色、有机结合、层次肤浅和挖掘不够等问题,通过构建基层央行文化长效机制策略,从组织保障机制、制度固化机制、宣教支撑机制、创新保障机制进行观念创新,内容创新,机制创新,以满足央行员工日益增长的文化需要,创新工作方法,在储备专业创新人才的基础上,随时关注央行的货币政策取向和金融环境变化,围绕履行各项基层央行职能,创新文化形式,形成符合广大干部员工需求的显性文化,通过有形、有声的文化载体不断向干部员工渗透,取得最佳基层央行文化建设效果。     

当前基层央行文化建设的误区及对策

本文针对基层央行文化建设存在的误区、长期规划、专业特色、有机结合、层次肤浅和挖掘不够等问题,通过构建基层央行文化长效机制策略,从组织保障机制、制度固化机制、宣教支撑机制、创新保障机制进行观念创新,内容创新,机制创新,以满足央行员工日益增长的文化需要,创新工作方法,在储备专业创新人才的基础上,随时关注央行的货币政策取向和金融环境变化,围绕履行各项基层央行职能,创新文化形式,形成符合广大干部员工需求的显性文化,通过有形、有声的文化载体不断向干部员工渗透,取得最佳基层央行文化建设效果.