谈人力资源会计确认

对人力资源的反映离不开对人力资源的确认，本文对人力资源确认问题加以探讨，以期对人力资源以合理的定位。     

人力资源价值的确认与计量

一、人力资源价值的确认将人力资源作为资产进行确认的问题已经有许多文章作了论述,作为资产来确认人力资源已经成为一个不争的事实。关键问题是,只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗?我们知道,物资资产有流动资产和非流动资产之分,如果按资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产、生产用资产、销售用资产等。同样,我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必然存在着一部分临时工,同时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作用大不相同,而人员结构不同的企业情况更不一样。因此,仅仅将人力资源笼统地确认为资产还远远不能满…     

试论人力资源管理

本文从社会和企业角度分析推行人力资源会计是加强人力资源管理的关键,并详述人力资源会计在人力资源确认和核算方面的理论,在完善用人机制和保护劳动者权益的情况下,即可推行人力资源会计。     

浅论我国推行人力资源会计的必然性及可行性

进入21世纪，人力资源将成为社会发展最重要的战略资源，人力资源能力是一个国家的核心竞争能力，国家的一切竞争归根到底是人力资源的竞争，人力资源在社会中发挥着越来越重要的作用。因此，对这项资源的确认与计量即推行人力资源会计也将成为必然。     

浅论我国推行人力资源会计的必然性及可行性

进入21世纪,人力资源将成为社会发展最重要的战略资源,人力资源能力是一个国家的核心竞争能力,国家的一切竞争归根到底是人力资源的竞争,人力资源在社会中发挥着越来越重要的作用.因此,对这项资源的确认与计量即推行人力资源会计也将成为必然.     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题———人力资源会计计量 ,本文分析了人力资源会计计量的基本模式 ,阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设 ,指出人力资源会计计量内容 ,为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

谈人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是市场经济的产物。一、人力资源会计与传统会计与传统会计相比,人力资源会计的显著特征是:1、确认人力资     

浅论人力资源会计

人是一切财富的源泉,人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给使用者.文章概略介绍了人力资源会计产生的社会经济背景,人力资源会计的确认、作用、计量方法和报告方式.     

人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

现代培训:当前人力资源开发的重大课题

现代人力资源开发理论用经济学的眼光全新认识和解释人力资源，把人力资源当作人力资本，与物质资本放在同等位置，从根本上确认人力资源投资的资本属性。马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源。人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素。而人类社会所进行的各项...     

对人力资源会计信息效益的认识与思考

人力资源会计信息有其正效益和负效益,只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时,人力资源会计才有存在的必要性。因此,正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性,分析二者的内在关系,是人力资源会计理论首要面对的一个问题。一、人力资源会计信息存在正负效益人力资源会计是对人力资源进行确认和计量,并将其结果报告给有关需求主体的信息系统,旨在提高各有关方面(包括组织内部人士和外部人士)财务决策的质量。这一定义不仅指明了人力资源会计信息具有正效益,而且隐含了人力资源会计信息的负效益。(一)人力资源会计信…     

应重视人力资源会计的研究

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一般包括人力资源财务会计、人力资源管理会计，前者是以会计原则为准绳，提供有关人力资源的货币信息。后者是利用人力资源的货币信息及其他相关信息，对人力资源的选择、使用、开发、配置、保护、评价等管理活动。人力资源，其内涵是指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总称。其特点是：１．人力资源投资具有高收益性…     

推行人力资源会计

人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义:人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性及如何推行人力资源会计作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性(一)知识经济呼唤人力资源会计。世界正逐步走向知识经济时代,而劳动者是知识、能力的载体,是人力资源的天然所有者。在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因…     

人力资源会计确认与计量问题

过去人们把厂房、机器设备和矿产原料等资本的多少作为财富和经济实力的象征.然而,在21世纪的知识经济时代,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素.微软这样的企业,借助人力资源优势靠几张薄片行销世界,其市值已达1623亿美元.它的市值价值已超过美国三大汽车公司的总和.可见人力资源将成为企业乃整个社会最宝贵的稀缺资源.对人力资源进行会计确认、计量,加强人力资源管理就显得具有非常重要的意义.     

论我国建立人力资源会计的必要性和可能性

按照美国会计学会的定义,人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,目的在于把人力资源变化的信息提供给企业管理当局及外界有关人土使用。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告,它核算企业在人力资源上所耗费的财力,是核算企业在人力资源上的投入价值。人力资源价值会计是指计量和报告人力资源为组织所创造价值的程序和方法,‘已核算企业人力资源的产出量。在迎接世界新技术革命挑战的种种对策中,人力…     

谈人力资源会计计量

人力资源会计相信大家应该不会陌生,它是由于经济发展和经济管理的客观需要,在运用经济学,组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计相互结合,相互渗透所形成的一门新兴学科。早在1964年,美国密西根大学的郝曼森发表了《人力资源会计》一文,首次提出了人力资源会计这个概念以来,关于人力资源的概念有很多不同的说法。观点之一美国会计学会下属的人力资源会计委员会认为:“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序”。观点之二人力资源会计的创始人之一埃里克G弗兰姆霍尔茨给…     

浅论人力资源会计

21世纪是知识经济时代，作为知识经济表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。本文就人力资源会计的概念、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

浅谈人力资源会计

人力资源在当今知识经济时代显得非常重要。那么 ,什么是人力资源呢 ?所谓人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 ,即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。就目前阶段而言 ,更多的是指智力劳动能力 ,如高新技术、管理才能等。但是 ,在传统会计中 ,由于人力资源确认与计量的困难性 ,对其考虑并不全面。随着人力资源入股等方面前的要求 ,这一课题的研究就摆在了我们面前。人力资源不同于其他的自然资源和物质资源 ,它有其特殊性。根据其类似于无形资产的特点 ,我们可以把它作为无形资产的一种特殊…