试论文化强企引领家人圆梦

党的十八大报告指出:"必须推动社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义文化强国."文化强则企业强.4月9日,中央企业企业文化工作座谈会强调:实现"两个一百年"目标,实现中华民族伟大复兴的"中国梦"需要央企发挥骨干表率作用,需要央企打造一流企业文化建世界一流企业.因此,央企一定要大力推进文化强企战略. 一、建立核心价值体系为实施文化强企战略铸魂 党的十八大报告在强调推进社会主义文化强国建设时,提出要加强社会主义核心价值体系建设.具体内容包括:培育社会主义核心价值观、深入开展社会主义核心价值体系学习教育、推进马克思主义中国化时代化大众化、广泛开展理想信念教育、大力弘扬民族精神和时代精神、壮大主流思想舆论等.中石油近年来深入贯彻落实国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,坚持传承弘扬大庆精神铁人精神,努力建设具有鲜明时代特征和石油特色的企业文化,从而建设优秀传统文化传承体系,为企业发展提供强大的精神力量.     

倾力打造“法治央企”

以四中全会精神为指引,全面推进法治央企建设党的十八届四中全会作出了"全面推进依法治国"的重大决策部署,必将对中央企业改革发展产生重大而深远的影响。中央企业要把全面推进法治央企建设,作为贯彻落实四中全会精神的重要举措,深入推进依法治企的各项工作。高度认识全面推进法治央企建设的重要性和紧迫性。全面打造法治央企,是落实依法治国基本方略的必然选     

中铁五局劳务文化的创新实践

中央建筑企业作为国民经济的重要支柱产业,只有坚持传承优良企业文化,并不断创新发展,才能担当起央企重任,实现科学持续发展.中国中铁五局作为世界500强企业中国中铁旗下的全资子公司,近年来,结合中央建筑企业特点,将人数众多的劳务队伍建设纳入到企业团队建设之中,把劳务队伍的文化建设作为企业文化建设的新内容、新任务、新要求、新动力纳入企业文化建设、尤其是项目文化建设之中,为企业在新形势下的腾飞插上了文化的双翅.企业先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、工人先锋号、模范劳动关系和谐企业、建筑业AAA级信用企业、中国企业形象十佳单位、贵州省首批“五型企业”暨企业文化建设示范单位等多项全国性、省部级荣誉.     

建设企业特色文化是构建和谐企业的重要手段

<正>企业是人的集合体,人作为企业生存发展的主体,是构建和谐企业发展活力的首要因素,企业要加强建设以人为本的企业文化。企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是企业凝聚力和向心力的反映,是实现可持续发展的核心动力和决定其生命力的根本要素。企业文化诞生于企业,在企业中成长,融入企业,为企业服务,建设有特色的企业文化和构建和谐企业有着密不可分的关系。一、树立以人为本的企业文化理念,奠定和谐企     

学习的文化 人本的文化 凝聚的文化——中国电信上海分公司松江局以人为本的学习型企业文化建设

中国电信上海公司松江局是一家国有中央通信企业(央企,以下简称松江电信局),成立于1998年。12年来,松江电信局努力培育争创一流、永争第一,守土有责、寸土不让,坚持学习、不断提升,以人为本、关爱员工,创建文明、追求和谐的松     

坚持以人为本 构建和谐企业(培训)文化

科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本,在此基础上构建和谐的企业文化就是要把人作为企业文化建设的根本出发点,把做好人的工作、充分调动人的积极性作为企业文化建设的根本任务和工作的落脚点,只有重视人、激励人、发展人的有企业文化才能得到员工的认同,实现员工和企业的共同价值。     

试论如何建设以和谐为核心的企业文化

和谐就是协调,文化就是文明,实践一再证明我们的企业只有和谐,才能发展;只有文化,才能进步;只有和谐和文化并举,才能实现科学、可持续的发展。加强企业文化建设已成为关系到总公司健康发展的一个刻不容缓的问题,我们要以人为本,以管理为出发点,以和谐为落脚点,构建出具有市政企业特色的和谐市政文化。     

用文化助推中国航天科工腾飞--访中国航天科工集团公司总经理、党组书记兼国家科技委副主任殷兴良

开栏的话《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》是国务院国资委成立以来,第一次比较全面、系统地提出加强企业文化建设工作的纲领性文件,也是我国企业文化建设史上,第一份由国务院部委颁发的有关企业文化建设的重要文件,文件从战略高度定位和推动中央企业企业文化建设,引起了中央企业和社会各界的广泛关注,对于引导中央企业高度重视企业文化建设工作,大力加强和推进企业文化建设,将产生重要而深远的影响。为进一步深入学习贯彻国务院国资委《指导意见》精神,本刊特增设了《央企领导谈企业文化》专栏, 将不定期地刊登中央企业负责人谈企业文化建设方面的好思路、好经验、好观点、好建议。望广大中央企业负责人(含二三级机构负责人)踊跃赐稿。     

坚持以人为本 共建和谐社会

构建社会主义和谐社会是中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务,社会进步需要和谐,企业发展也需要和谐。和谐企业建设的主体是员工,以人为本是和谐企业建设的根本。以人为本是传统文化的精髓,是现代管理的核心,也是和谐企业的内核。     

工会在企业和谐、稳健发展中的积极作用--“广州友谊”的企业文化建设

本文以广州友谊集团股份有限公司为具体案例进行分析，从工会工作的角度出发，研究其企业文化建设的成果，总结出工会在企业文化建设中要进一步发挥积极作用，就要充分认识企业文化首先是企业家文化，要处处体现“以人为本”理念，要有鲜明的个性特征，要十分注重传承和积淀，要以发展的眼光看待企业文化建设，从而才能更好地服务员工，更有效地推动企业和谐、稳健发展。     

浅谈如何加强班组建设

班组是企业的细胞、生产的前沿,班组文化是企业文化的重要组成部分。班组文化建设要坚持以人为本,以树立班组团队精神为核心,以强化班组管理为重点,以打造安全文化为主线,以实现和谐班组为目标。     

中央企业国际化的困境及其对策

在经济全球化背景下，中央企业国际化已是央企发展的必由之路。中央企业“走出去”战略取得了阶段性成效，但中央企业国际化依然处于初级阶段。文章分析了央企在对外投资风险控制、跨国经营管理能力、海外并购以及相关法律制度建设等方面遭遏的困境，并提出了加快央企国际化的对策建议。     

坚持以人为本努力奉献社会——久隆电力科技积极营造和谐企业文化

和谐企业文化建设主要体现在管理方面以人为本,经营过程中积极履行社会责任这两个方面。我国著名经济学家厉以宁先生曾经讲过:企业的社会责任体现了以人为本。以人为本、奉献社会是创建和谐企业、和谐社会的基础。企业履行社     

“中国移动杯”首届中央企业企业文化书画大赛启事

为了推动社会主义和谐社会与和谐企业建设,深入贯彻国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,落实中央企业企业文化建设推进会精神,“中国移动杯”首届中央企业企业文化书画大赛即将开赛,欢迎有关企事业单位的干部、职工和机构踊跃参加。     

企业创新与和谐文化建设研讨会在新疆成功召开

(本刊讯:张胜利)为了推动企业创新与和谐文化建设,持续地提升中央企业的核心竞争力,中央企业党建政研会会刊企业文明杂志社于8月4日至8月9日,在新疆乌鲁木齐市举办了题为"企业创新与和谐文化建设研讨会"。来     

央企特色企业文化体系建设探究

对于央企来说构建文化体系有利于企业文化价值得到更好地发挥。如何构建央企特色企业文化体系,可以从理念层、制度层、行为层、物质层来加强建设,这对于企业文化的发扬与传播具有积极的作用。本文主要结合煤炭企业发展情况,探讨央企特色企业文化体系的建设。     

和谐企业文化建设中应注意的一些问题

构建和谐企业文化是国有企业贯彻落实中央提出的构建和谐社会的具体体现,社会背景应是构建和谐社会。和谐企业文化是通过文化手段,或说通过文化建设的途径来促进企业的和谐。     

坚持以人为本 构建和谐明珠

构建和谐企业是建设和谐社会的一部分。明珠集团作为廊坊市最大的国有商业企业．要坚持以人为本。构建和谐企业，就要不断融入先进的文化管理。文化管理的理念是注重以人为本．强调员丁第一，是变压力式管理为动力式管理，目的是让员工发自内心地、带着感情地、充满激情地、自觉自愿地、积极主动地做好工作，以形成强大的凝聚力。     

央企成绩是怎样得来的？是否与民争利？

中央企业要不要多赚钱？应该怎样赚钱？央企多赚钱是否与民争利？这些问题深受央企职工和社会各界关注,许多人士也从不同角度进行解读。笔者的基本观点是,中央企业利润是改革发展的巨大成果。通过梳理中央企业成绩是如何得来的,有助于我们全面地认识中央企业在经济社会发展中的角色和作用。     

央企成绩是怎样得来的?是否与民争利?

中央企业要不要多赚钱?应该怎样赚钱?央企多赚钱是否与民争利?这些问题深受央企职工和社会各界关注,许多人士也从不同角度进行解读。笔者的基本观点是,中央企业利润是改革发展的巨大成果。通过梳理中央企业成绩是如何得来的,有助于我们全面地认识中央企业在经济社会发展中的角色和作用。